31、馬斯洛將人的需要層次分兩大類即基本需要和_______。
A.高級(jí)需要
B.內(nèi)在需要
C.外在需要
D.低級(jí)需要
32、敏感性訓(xùn)練不包括_______。
A.T團(tuán)體
B.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練
C.全面質(zhì)量管理
D.實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練
33、矩陣組織形式由職能部門和_______綜合協(xié)調(diào)而成。
A.財(cái)產(chǎn)部門
B.銷售部門
C.產(chǎn)品部門
D.生產(chǎn)部門
34、企業(yè)多采用_______。
A.終生雇傭制
B.短期雇傭制
C.長期雇傭制
D.固定勞動(dòng)力市場(chǎng)雇傭制
35、員工社會(huì)類別的合法性取決于社會(huì)文化因素和_______。
A.政治因素
B.階級(jí)觀念
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)因素
D.員工個(gè)人素質(zhì)因素
36、在組織的監(jiān)控系統(tǒng)中，簡(jiǎn)單地對(duì)員工的產(chǎn)出水平進(jìn)行監(jiān)控，屬于_______。
A.直接監(jiān)控
B.間接監(jiān)控
C.正面監(jiān)控
D.反面監(jiān)控
37、“惟小人與女子難養(yǎng)”這句話反映的是_______。
A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.刻板印象
D.情境歸因
38、在某些雇傭關(guān)系中，雇員組成相對(duì)穩(wěn)定的、持續(xù)的集體組織，并且這一集體組織頻繁地與管理層發(fā)生接觸。雇員的集體組織具有了雇員個(gè)人沒有的聲譽(yù)基礎(chǔ)，這種雇傭關(guān)系應(yīng)當(dāng)采用_______的管轄形式。
A.復(fù)合模式
B.雇員掌握決策權(quán)
C.權(quán)力分享式
D.三方分享決策權(quán)
39、在工作分析的各種方法中，可以獲得對(duì)高度專業(yè)化工作有價(jià)值的理解方法是_______。
A.綜合法
B.問卷法
C.面談法
D.工作日志法
40、下面有關(guān)面試的說法中，不正確的是_______。
A.面試的客觀性較好
B.面試比筆試更為直觀、靈活、深入
C.面試大體可分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試
D.面試應(yīng)在友好的氣氛中結(jié)束
A.高級(jí)需要
B.內(nèi)在需要
C.外在需要
D.低級(jí)需要
32、敏感性訓(xùn)練不包括_______。
A.T團(tuán)體
B.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練
C.全面質(zhì)量管理
D.實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練
33、矩陣組織形式由職能部門和_______綜合協(xié)調(diào)而成。
A.財(cái)產(chǎn)部門
B.銷售部門
C.產(chǎn)品部門
D.生產(chǎn)部門
34、企業(yè)多采用_______。
A.終生雇傭制
B.短期雇傭制
C.長期雇傭制
D.固定勞動(dòng)力市場(chǎng)雇傭制
35、員工社會(huì)類別的合法性取決于社會(huì)文化因素和_______。
A.政治因素
B.階級(jí)觀念
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)因素
D.員工個(gè)人素質(zhì)因素
36、在組織的監(jiān)控系統(tǒng)中，簡(jiǎn)單地對(duì)員工的產(chǎn)出水平進(jìn)行監(jiān)控，屬于_______。
A.直接監(jiān)控
B.間接監(jiān)控
C.正面監(jiān)控
D.反面監(jiān)控
37、“惟小人與女子難養(yǎng)”這句話反映的是_______。
A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.刻板印象
D.情境歸因
38、在某些雇傭關(guān)系中，雇員組成相對(duì)穩(wěn)定的、持續(xù)的集體組織，并且這一集體組織頻繁地與管理層發(fā)生接觸。雇員的集體組織具有了雇員個(gè)人沒有的聲譽(yù)基礎(chǔ)，這種雇傭關(guān)系應(yīng)當(dāng)采用_______的管轄形式。
A.復(fù)合模式
B.雇員掌握決策權(quán)
C.權(quán)力分享式
D.三方分享決策權(quán)
39、在工作分析的各種方法中，可以獲得對(duì)高度專業(yè)化工作有價(jià)值的理解方法是_______。
A.綜合法
B.問卷法
C.面談法
D.工作日志法
40、下面有關(guān)面試的說法中，不正確的是_______。
A.面試的客觀性較好
B.面試比筆試更為直觀、靈活、深入
C.面試大體可分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試
D.面試應(yīng)在友好的氣氛中結(jié)束