31、馬斯洛將人的需要層次分兩大類即基本需要和_______。
A.高級需要
B.內在需要
C.外在需要
D.低級需要
32、敏感性訓練不包括_______。
A.T團體
B.團隊訓練
C.全面質量管理
D.實驗室訓練
33、矩陣組織形式由職能部門和_______綜合協(xié)調而成。
A.財產部門
B.銷售部門
C.產品部門
D.生產部門
34、企業(yè)多采用_______。
A.終生雇傭制
B.短期雇傭制
C.長期雇傭制
D.固定勞動力市場雇傭制
35、員工社會類別的合法性取決于社會文化因素和_______。
A.政治因素
B.階級觀念
C.勞動力市場因素
D.員工個人素質因素
36、在組織的監(jiān)控系統(tǒng)中，簡單地對員工的產出水平進行監(jiān)控，屬于_______。
A.直接監(jiān)控
B.間接監(jiān)控
C.正面監(jiān)控
D.反面監(jiān)控
37、“惟小人與女子難養(yǎng)”這句話反映的是_______。
A.首因效應
B.暈輪效應
C.刻板印象
D.情境歸因
38、在某些雇傭關系中，雇員組成相對穩(wěn)定的、持續(xù)的集體組織，并且這一集體組織頻繁地與管理層發(fā)生接觸。雇員的集體組織具有了雇員個人沒有的聲譽基礎，這種雇傭關系應當采用_______的管轄形式。
A.復合模式
B.雇員掌握決策權
C.權力分享式
D.三方分享決策權
39、在工作分析的各種方法中，可以獲得對高度專業(yè)化工作有價值的理解方法是_______。
A.綜合法
B.問卷法
C.面談法
D.工作日志法
40、下面有關面試的說法中，不正確的是_______。
A.面試的客觀性較好
B.面試比筆試更為直觀、靈活、深入
C.面試大體可分為結構化面試、非結構化面試和半結構化面試
D.面試應在友好的氣氛中結束
A.高級需要
B.內在需要
C.外在需要
D.低級需要
32、敏感性訓練不包括_______。
A.T團體
B.團隊訓練
C.全面質量管理
D.實驗室訓練
33、矩陣組織形式由職能部門和_______綜合協(xié)調而成。
A.財產部門
B.銷售部門
C.產品部門
D.生產部門
34、企業(yè)多采用_______。
A.終生雇傭制
B.短期雇傭制
C.長期雇傭制
D.固定勞動力市場雇傭制
35、員工社會類別的合法性取決于社會文化因素和_______。
A.政治因素
B.階級觀念
C.勞動力市場因素
D.員工個人素質因素
36、在組織的監(jiān)控系統(tǒng)中，簡單地對員工的產出水平進行監(jiān)控，屬于_______。
A.直接監(jiān)控
B.間接監(jiān)控
C.正面監(jiān)控
D.反面監(jiān)控
37、“惟小人與女子難養(yǎng)”這句話反映的是_______。
A.首因效應
B.暈輪效應
C.刻板印象
D.情境歸因
38、在某些雇傭關系中，雇員組成相對穩(wěn)定的、持續(xù)的集體組織，并且這一集體組織頻繁地與管理層發(fā)生接觸。雇員的集體組織具有了雇員個人沒有的聲譽基礎，這種雇傭關系應當采用_______的管轄形式。
A.復合模式
B.雇員掌握決策權
C.權力分享式
D.三方分享決策權
39、在工作分析的各種方法中，可以獲得對高度專業(yè)化工作有價值的理解方法是_______。
A.綜合法
B.問卷法
C.面談法
D.工作日志法
40、下面有關面試的說法中，不正確的是_______。
A.面試的客觀性較好
B.面試比筆試更為直觀、靈活、深入
C.面試大體可分為結構化面試、非結構化面試和半結構化面試
D.面試應在友好的氣氛中結束