71、主管可以選擇以下途徑完成描寫職位說明書工作_______。
A.給予下屬指導(dǎo)后，由下屬自己描寫工作說明書
B.主管自己負(fù)責(zé)描寫所有直接下屬的崗位，完成后與下屬討論，經(jīng)修訂同意后再由人事部門確認(rèn)并呈交高層領(lǐng)導(dǎo)審核
C.由上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)描寫工作說明書
D.由財務(wù)部門的人員負(fù)責(zé)，描寫本部門的工作說明書
72、改善工作質(zhì)量的工作設(shè)計方法符合多種激勵理論的主張，包括_______。
A.X理論
B.Y理論
C.激勵——保健理論
D.期望理論
E.Z理論
73、要避免在績效評價過程中可能出現(xiàn)的問題，應(yīng)從以下幾方面做出努力_______。
A.對在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題有清楚的了解
B.根據(jù)員工過去的績效狀況評價其當(dāng)前績效
C.按“發(fā)展?jié)摿Α眮磉M(jìn)行評價
D.選擇正確的績效評價工具
E.對主管進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)
74、在作晉升決策時，應(yīng)注意哪些事項?_______。
A.應(yīng)事先制定一個明確、具體的晉升的政策
B.應(yīng)讓所有符合資格的員工都作為晉升的候選對象
C.作出晉升決策前，應(yīng)該與有關(guān)的候選人進(jìn)行充分的溝通
D.作出晉升決策后，應(yīng)該與未獲晉升的候選人及時進(jìn)行溝通
75、法律規(guī)范的適用范圍是指法律規(guī)范的_______。
A.直接效力與間接效力
B.對人的效力
C.時間效力
D.空間效力
76、違法行為包括_______。
A.故意違法行為
B.過失違法行為
C.經(jīng)濟(jì)性犯罪
D.政治性犯罪
E.社會性犯罪
77、_______屬于勞動者的權(quán)利。
A.生產(chǎn)管理與指揮權(quán)
B.休息與休假權(quán)
C.職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)
D.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)
78、_______屬于用人單位的義務(wù)。
A.提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會
B.提高企業(yè)的薪酬福利水平
C.保護(hù)勞動者的人身安全健康
D.組織工會并為職工提供相關(guān)服務(wù)
79、《勞動法》規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循_______原則。
A.平等互利
B.自愿協(xié)商
C.協(xié)商一致
D.平等自愿
80、勞動合同要有效，必須要滿足_______。
A.意思表示真實(shí)
B.合同主體合格
C.采用書面形式并且經(jīng)過公證
D.平等協(xié)調(diào)地簽訂勞動合同
A.給予下屬指導(dǎo)后，由下屬自己描寫工作說明書
B.主管自己負(fù)責(zé)描寫所有直接下屬的崗位，完成后與下屬討論，經(jīng)修訂同意后再由人事部門確認(rèn)并呈交高層領(lǐng)導(dǎo)審核
C.由上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)描寫工作說明書
D.由財務(wù)部門的人員負(fù)責(zé)，描寫本部門的工作說明書
72、改善工作質(zhì)量的工作設(shè)計方法符合多種激勵理論的主張，包括_______。
A.X理論
B.Y理論
C.激勵——保健理論
D.期望理論
E.Z理論
73、要避免在績效評價過程中可能出現(xiàn)的問題，應(yīng)從以下幾方面做出努力_______。
A.對在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題有清楚的了解
B.根據(jù)員工過去的績效狀況評價其當(dāng)前績效
C.按“發(fā)展?jié)摿Α眮磉M(jìn)行評價
D.選擇正確的績效評價工具
E.對主管進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)
74、在作晉升決策時，應(yīng)注意哪些事項?_______。
A.應(yīng)事先制定一個明確、具體的晉升的政策
B.應(yīng)讓所有符合資格的員工都作為晉升的候選對象
C.作出晉升決策前，應(yīng)該與有關(guān)的候選人進(jìn)行充分的溝通
D.作出晉升決策后，應(yīng)該與未獲晉升的候選人及時進(jìn)行溝通
75、法律規(guī)范的適用范圍是指法律規(guī)范的_______。
A.直接效力與間接效力
B.對人的效力
C.時間效力
D.空間效力
76、違法行為包括_______。
A.故意違法行為
B.過失違法行為
C.經(jīng)濟(jì)性犯罪
D.政治性犯罪
E.社會性犯罪
77、_______屬于勞動者的權(quán)利。
A.生產(chǎn)管理與指揮權(quán)
B.休息與休假權(quán)
C.職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)
D.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)
78、_______屬于用人單位的義務(wù)。
A.提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會
B.提高企業(yè)的薪酬福利水平
C.保護(hù)勞動者的人身安全健康
D.組織工會并為職工提供相關(guān)服務(wù)
79、《勞動法》規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循_______原則。
A.平等互利
B.自愿協(xié)商
C.協(xié)商一致
D.平等自愿
80、勞動合同要有效，必須要滿足_______。
A.意思表示真實(shí)
B.合同主體合格
C.采用書面形式并且經(jīng)過公證
D.平等協(xié)調(diào)地簽訂勞動合同