四)小王碩士畢業(yè)后，到廣州某公司做科研工作，上個(gè)月因其研究開發(fā)的項(xiàng)目成功而獲得了一大筆資金。本月中旬，小王工作中出現(xiàn)失誤，但是公司并未因此而處罰他。
小李在某銀行當(dāng)職員，2個(gè)月因錯(cuò)誤地兌現(xiàn)了一張偽造的巨額支票而受到嚴(yán)厲的懲罰。小李對(duì)此忿忿不平。
根據(jù)以上材料回答下列問(wèn)題。
91、按照詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯對(duì)工作的劃分方法，小王的工作屬于_______。
A.明星型工作
B.護(hù)衛(wèi)型工作
C.步兵型工作
D.炮兵型工作
92、小李的工作屬于_______。
A.明星型工作
B.護(hù)衛(wèi)型工作
C.步兵型工作
D.騎兵型工作
93、下列說(shuō)法正確的是_______。
A.對(duì)于小王的失誤，公司應(yīng)該嚴(yán)厲懲罰
B.對(duì)于小李的失誤，銀行應(yīng)該給予較輕的懲罰
C.小王的成功是公司為其提供良好的設(shè)備和資金支持的結(jié)果，不應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)
D.對(duì)小王和小李二人工作失誤的處理是正當(dāng)?shù)?BR> 94、如果工作中的拙劣績(jī)效會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生災(zāi)難性的后果，而工作中的卓越績(jī)效成果，略微高于組織的平均績(jī)效，那么該工作屬于_______。
A.明星型工作
B.保護(hù)型工作
C.騎兵型工作
D.護(hù)衛(wèi)型工作
95、對(duì)于步兵型工作，組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注_______。
A.績(jī)效水平的提高
B.成果分布的兩端
C.市場(chǎng)均衡工資率水平
D.政府的工資指導(dǎo)線
(五)女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件：
96、進(jìn)廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比白班少_______個(gè)小時(shí)。
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2.5
97、小同進(jìn)廠的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募緛?lái)臨早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹?lái)，而本廠的庫(kù)存量遠(yuǎn)不能達(dá)到訂貨需要。于是，小同在“五·一”時(shí)被安排加班，并且由于整個(gè)夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補(bǔ)休。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的_______的工資報(bào)酬。
A.150%
B.200%
C.300%
D.500%
98、一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個(gè)暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。工廠按照勞動(dòng)合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過(guò)_______元人民幣。
A.200
B.300
C.500
D.600
99、一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個(gè)月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)_______。
A.不得低于企業(yè)平均工資
B.不得低于當(dāng)?shù)仄骄べY
C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
100、2000年，小同懷孕了。小同懷孕_______個(gè)月以上，工廠不得安排她延長(zhǎng)工作時(shí)間或上夜班。
A.三
B.六
C.七
D.八
答案：
題號(hào)
標(biāo)準(zhǔn)答案
34
B
68
AB
1
A
35
A
69
ACD
2
B
36
A
70
ABD
3
A
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B
71
BC
4
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5
C
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73
ABCDE
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B
40
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74
ABCD
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小李在某銀行當(dāng)職員，2個(gè)月因錯(cuò)誤地兌現(xiàn)了一張偽造的巨額支票而受到嚴(yán)厲的懲罰。小李對(duì)此忿忿不平。
根據(jù)以上材料回答下列問(wèn)題。
91、按照詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯對(duì)工作的劃分方法，小王的工作屬于_______。
A.明星型工作
B.護(hù)衛(wèi)型工作
C.步兵型工作
D.炮兵型工作
92、小李的工作屬于_______。
A.明星型工作
B.護(hù)衛(wèi)型工作
C.步兵型工作
D.騎兵型工作
93、下列說(shuō)法正確的是_______。
A.對(duì)于小王的失誤，公司應(yīng)該嚴(yán)厲懲罰
B.對(duì)于小李的失誤，銀行應(yīng)該給予較輕的懲罰
C.小王的成功是公司為其提供良好的設(shè)備和資金支持的結(jié)果，不應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)
D.對(duì)小王和小李二人工作失誤的處理是正當(dāng)?shù)?BR> 94、如果工作中的拙劣績(jī)效會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生災(zāi)難性的后果，而工作中的卓越績(jī)效成果，略微高于組織的平均績(jī)效，那么該工作屬于_______。
A.明星型工作
B.保護(hù)型工作
C.騎兵型工作
D.護(hù)衛(wèi)型工作
95、對(duì)于步兵型工作，組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注_______。
A.績(jī)效水平的提高
B.成果分布的兩端
C.市場(chǎng)均衡工資率水平
D.政府的工資指導(dǎo)線
(五)女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件：
96、進(jìn)廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比白班少_______個(gè)小時(shí)。
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2.5
97、小同進(jìn)廠的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募緛?lái)臨早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹?lái)，而本廠的庫(kù)存量遠(yuǎn)不能達(dá)到訂貨需要。于是，小同在“五·一”時(shí)被安排加班，并且由于整個(gè)夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補(bǔ)休。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的_______的工資報(bào)酬。
A.150%
B.200%
C.300%
D.500%
98、一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個(gè)暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。工廠按照勞動(dòng)合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過(guò)_______元人民幣。
A.200
B.300
C.500
D.600
99、一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個(gè)月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)_______。
A.不得低于企業(yè)平均工資
B.不得低于當(dāng)?shù)仄骄べY
C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
100、2000年，小同懷孕了。小同懷孕_______個(gè)月以上，工廠不得安排她延長(zhǎng)工作時(shí)間或上夜班。
A.三
B.六
C.七
D.八
答案：
題號(hào)
標(biāo)準(zhǔn)答案
34
B
68
AB
1
A
35
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69
ACD
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B
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41
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