二、多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)
61、決定勞動者的勞動力供給決策的主要因素有_______。
A.勞動力供給的經濟周期
B.個人對閑暇和收入的偏好程度
C.邊際收益遞減規(guī)律
D.因市場工資率的高低而形成的收入約束
62、以下關于人力資本投資的說法中，正確的有_______。
A.人力資本投資分析的現代奠基人是亞當·斯密
B.人力資本投資的重點在于它的未來導向性
C.人力資本投資同物質資本投資一樣，并不是支出越多越好
D.上大學是一種人力資本投資
63、(熱)經濟增長指的是_______。
A.國民收入的提高
B.人均國民收入的提高
C.國民產值的提高
D.經濟結構的變化
64、勞動力人口可以分為_______。
A.就學人口
B.就業(yè)人員
C.退休人口
D.失業(yè)人員
65、馬斯洛需要層次理論中的需要包括_______。
A.求知需要
B.安全需要
C.生理需要
D.求美需要
E.求真需要
66、弗羅姆認為動機是_______三個因素的產物。
A.工具
B.期望
C.效價
D.需求
E.自我實現
67、人力資源實務應維持適當范圍內的時間一致性，其標準是：組織的人力資源實務應當能夠維持如下幾方面因素的穩(wěn)定性_______。
A.組織中總裁對董事長的期望
B.組織中員工對自己角色的期望
C.組織中行為的規(guī)范和價值觀
D.員工全體對其同事、主管、組織的期望
E.組織中員工對董事長的期望
68、員工之間在空間上的拉近程度對人力資源策略的重要意義在于_______。
A.接近度直接影響組織對員工監(jiān)控和激勵的方式
B.接近度對人力資源實務的一致性具有直接的影響
C.當員工間的工作場所比較近，技術上相互依賴時，實施員工之間差異較大的人力資源政策會受到員工的歡迎
D.接近度越高則組織人力資源的策略越有效
E.接近度越低，則組織人力資源的策略越有效
69、長期雇傭關系存在以下主要缺陷_______。
A.難以適應勞動力需求的變化
B.長期雇傭關系所促成的忠誠感具有一定的負面作用
C.長期雇傭關系不利于對雇員行為的控制
D.雇員之間長期的相處可能會激化雇員之間的矛盾
E.使組織缺乏生機與活力
70、下列說法正確的是_______。
A.工作說明書是一種重要的管理工具
B.工作說明書在界定工作時應盡量使用簡明的專業(yè)的動詞和名詞來描述工作的目的和范圍等
C.工作說明書不應該隨組織機構的變化而修訂
D.工作說明書應清楚、權責明確、具體而且簡明
61、決定勞動者的勞動力供給決策的主要因素有_______。
A.勞動力供給的經濟周期
B.個人對閑暇和收入的偏好程度
C.邊際收益遞減規(guī)律
D.因市場工資率的高低而形成的收入約束
62、以下關于人力資本投資的說法中，正確的有_______。
A.人力資本投資分析的現代奠基人是亞當·斯密
B.人力資本投資的重點在于它的未來導向性
C.人力資本投資同物質資本投資一樣，并不是支出越多越好
D.上大學是一種人力資本投資
63、(熱)經濟增長指的是_______。
A.國民收入的提高
B.人均國民收入的提高
C.國民產值的提高
D.經濟結構的變化
64、勞動力人口可以分為_______。
A.就學人口
B.就業(yè)人員
C.退休人口
D.失業(yè)人員
65、馬斯洛需要層次理論中的需要包括_______。
A.求知需要
B.安全需要
C.生理需要
D.求美需要
E.求真需要
66、弗羅姆認為動機是_______三個因素的產物。
A.工具
B.期望
C.效價
D.需求
E.自我實現
67、人力資源實務應維持適當范圍內的時間一致性，其標準是：組織的人力資源實務應當能夠維持如下幾方面因素的穩(wěn)定性_______。
A.組織中總裁對董事長的期望
B.組織中員工對自己角色的期望
C.組織中行為的規(guī)范和價值觀
D.員工全體對其同事、主管、組織的期望
E.組織中員工對董事長的期望
68、員工之間在空間上的拉近程度對人力資源策略的重要意義在于_______。
A.接近度直接影響組織對員工監(jiān)控和激勵的方式
B.接近度對人力資源實務的一致性具有直接的影響
C.當員工間的工作場所比較近，技術上相互依賴時，實施員工之間差異較大的人力資源政策會受到員工的歡迎
D.接近度越高則組織人力資源的策略越有效
E.接近度越低，則組織人力資源的策略越有效
69、長期雇傭關系存在以下主要缺陷_______。
A.難以適應勞動力需求的變化
B.長期雇傭關系所促成的忠誠感具有一定的負面作用
C.長期雇傭關系不利于對雇員行為的控制
D.雇員之間長期的相處可能會激化雇員之間的矛盾
E.使組織缺乏生機與活力
70、下列說法正確的是_______。
A.工作說明書是一種重要的管理工具
B.工作說明書在界定工作時應盡量使用簡明的專業(yè)的動詞和名詞來描述工作的目的和范圍等
C.工作說明書不應該隨組織機構的變化而修訂
D.工作說明書應清楚、權責明確、具體而且簡明