21、組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術指的是使勞動投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的條件和因素，它_______。
A.僅指工作中所使用的工具
B.不包括物理布局
C.不包括監(jiān)控系統(tǒng)
D.是廣泛意義上的技術，包括技術要求和工作成果的分布等幾方面
22、下述關于分配公正的敘述中不正確的是_______。
A.它是指人們是否相信成果或獎勵能夠以公正和平等的方式進行分配
B.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式
C.資歷是一種常用的分配準則
D.分配公正的關鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有絕對意義
23、程序公平的知覺與分配公正的知覺是_______。
A.無關的
B.正相關的
C.負相關的
D.相關的
24、組織將分配程序與_______相結合，并與之保持一致。
A.工作性質(zhì)
B.資歷
C.組織文化
D.職責大小
25、社會知覺是指在社會情境中以_______為對象的知覺。
A.客體
B.參照物
C.自然事物
D.人
26、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫_______。
A.投射作用
B.月暈效應
C.行為歸因
D.首因效應
27、人的社會知覺一般不包括對_______的認識。
A.他人思想活動
B.他人表情
C.他人氣質(zhì)
D.行為原因
28、就效率而言，雇傭關系的決策權應當掌握在_______手中。
A.雇主
B.具有信息優(yōu)勢一方
C.雇員
D.行政機關
29、影響社會知覺的因素一般不包括_______。
A.知覺情境
B.知覺能力
C.知覺對象
D.知覺者
A.僅指工作中所使用的工具
B.不包括物理布局
C.不包括監(jiān)控系統(tǒng)
D.是廣泛意義上的技術，包括技術要求和工作成果的分布等幾方面
22、下述關于分配公正的敘述中不正確的是_______。
A.它是指人們是否相信成果或獎勵能夠以公正和平等的方式進行分配
B.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式
C.資歷是一種常用的分配準則
D.分配公正的關鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有絕對意義
23、程序公平的知覺與分配公正的知覺是_______。
A.無關的
B.正相關的
C.負相關的
D.相關的
24、組織將分配程序與_______相結合，并與之保持一致。
A.工作性質(zhì)
B.資歷
C.組織文化
D.職責大小
25、社會知覺是指在社會情境中以_______為對象的知覺。
A.客體
B.參照物
C.自然事物
D.人
26、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫_______。
A.投射作用
B.月暈效應
C.行為歸因
D.首因效應
27、人的社會知覺一般不包括對_______的認識。
A.他人思想活動
B.他人表情
C.他人氣質(zhì)
D.行為原因
28、就效率而言，雇傭關系的決策權應當掌握在_______手中。
A.雇主
B.具有信息優(yōu)勢一方
C.雇員
D.行政機關
29、影響社會知覺的因素一般不包括_______。
A.知覺情境
B.知覺能力
C.知覺對象
D.知覺者