51、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對自我實現(xiàn)的需要，組織需提供_______。
A.舒適的工作環(huán)境
B.高額獎金
C.與之相應(yīng)的地位
D.挑戰(zhàn)性的工作
52、影響員工績效的下列因素不包括_______。
A.員工的能力
B.機(jī)遇
C.動機(jī)
D.工作報酬
53、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的_______。
A.公平理論
B.需要層次論
C.目標(biāo)設(shè)置理論
D.以上答案都不對
54、績效薪金制同_______關(guān)系比較密切。
A.期望理論
B.公平理論
C.三重需要理論
D.以上答案都不對
55、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值的過程是_______。
A.貨幣貶值
B.投資回報計算
C.利息生成
D.貼現(xiàn)
56、根據(jù)人力資本投資模型，讀大學(xué)的大多數(shù)是年輕人這種現(xiàn)象存在的原因是，在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行得越早，_______。
A.其收益時間越短
B.其受益年限越短
C.其凈現(xiàn)值越高
D.收入增量流越短
57、一個地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的快慢主要取決于_______。
A.勞動力的數(shù)量
B.社會穩(wěn)定程度
C.資本投資的多少
D.國家政策導(dǎo)向
58、根據(jù)卡爾多的理論，從工資所有者向利潤所有者進(jìn)行的收入再分配過程是通過_______的變化來實現(xiàn)的。
A.投資
B.儲蓄
C.收入
D.價格水平
59、_______要求雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中相互配合，友好合作。
A.全面履行的原則
B.實際履行的原則
C.合作履行的原則
D.合理履行的原則
A.舒適的工作環(huán)境
B.高額獎金
C.與之相應(yīng)的地位
D.挑戰(zhàn)性的工作
52、影響員工績效的下列因素不包括_______。
A.員工的能力
B.機(jī)遇
C.動機(jī)
D.工作報酬
53、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的_______。
A.公平理論
B.需要層次論
C.目標(biāo)設(shè)置理論
D.以上答案都不對
54、績效薪金制同_______關(guān)系比較密切。
A.期望理論
B.公平理論
C.三重需要理論
D.以上答案都不對
55、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值的過程是_______。
A.貨幣貶值
B.投資回報計算
C.利息生成
D.貼現(xiàn)
56、根據(jù)人力資本投資模型，讀大學(xué)的大多數(shù)是年輕人這種現(xiàn)象存在的原因是，在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行得越早，_______。
A.其收益時間越短
B.其受益年限越短
C.其凈現(xiàn)值越高
D.收入增量流越短
57、一個地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的快慢主要取決于_______。
A.勞動力的數(shù)量
B.社會穩(wěn)定程度
C.資本投資的多少
D.國家政策導(dǎo)向
58、根據(jù)卡爾多的理論，從工資所有者向利潤所有者進(jìn)行的收入再分配過程是通過_______的變化來實現(xiàn)的。
A.投資
B.儲蓄
C.收入
D.價格水平
59、_______要求雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中相互配合，友好合作。
A.全面履行的原則
B.實際履行的原則
C.合作履行的原則
D.合理履行的原則