二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分)
61、上大學(xué)的直接成本包括_______。
A.學(xué)費(fèi)
B.住房、伙食費(fèi)
C.學(xué)習(xí)用品費(fèi)
D.機(jī)會(huì)成本
62、讀研究生的收益有_______。
A.工作收益流變長(zhǎng)
B.未來(lái)終身工作的總收入要多
C.會(huì)獲得較快的晉升
D.社會(huì)地位和聲望提高
63、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有_______。
A.邊際生產(chǎn)率理論
B.人力資本理論
C.談判力量理論
D.卡爾多宏觀經(jīng)濟(jì)模型
E.雙因素理論
64、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于_______。
A.就業(yè)者
B.失業(yè)者
C.社會(huì)總?cè)丝?BR> D.非勞動(dòng)力人口
65、與個(gè)人決策相比，群體決策_(dá)______。
A.信息全面、完整
B.多重選擇
C.可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率
D.可提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感
66、麥克里蘭認(rèn)為，人的需要主要包括_______。
A.親和需求
B.權(quán)利需求
C.權(quán)力需求
D.成就需求
E.感情需求
67、目標(biāo)管理的要素有_______。
A.績(jī)效反饋
B.期限完成
C.目標(biāo)具體化
D.參與決策
E.具體執(zhí)行
68、下列說(shuō)法正確的是_______。
A.對(duì)于明星型工作，應(yīng)采用對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施
B.對(duì)步兵型工作，組織獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端
C.對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰
D.對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對(duì)失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰
69、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對(duì)被監(jiān)控者面對(duì)面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約_______。
A.員工的空間接近程度
B.對(duì)員工行為觀察的難易程度
C.員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
D.員工的隱私權(quán)
E.員工的結(jié)構(gòu)
70、為什么長(zhǎng)期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)感_______。
A.雇主可以對(duì)長(zhǎng)期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵(lì)忠誠(chéng)感
B.如果在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對(duì)雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠
C.在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，某些心理過(guò)程能夠促使雇員提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)感
D.在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員行為很少加以控制
E.雇主會(huì)由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員
61、上大學(xué)的直接成本包括_______。
A.學(xué)費(fèi)
B.住房、伙食費(fèi)
C.學(xué)習(xí)用品費(fèi)
D.機(jī)會(huì)成本
62、讀研究生的收益有_______。
A.工作收益流變長(zhǎng)
B.未來(lái)終身工作的總收入要多
C.會(huì)獲得較快的晉升
D.社會(huì)地位和聲望提高
63、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有_______。
A.邊際生產(chǎn)率理論
B.人力資本理論
C.談判力量理論
D.卡爾多宏觀經(jīng)濟(jì)模型
E.雙因素理論
64、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于_______。
A.就業(yè)者
B.失業(yè)者
C.社會(huì)總?cè)丝?BR> D.非勞動(dòng)力人口
65、與個(gè)人決策相比，群體決策_(dá)______。
A.信息全面、完整
B.多重選擇
C.可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率
D.可提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感
66、麥克里蘭認(rèn)為，人的需要主要包括_______。
A.親和需求
B.權(quán)利需求
C.權(quán)力需求
D.成就需求
E.感情需求
67、目標(biāo)管理的要素有_______。
A.績(jī)效反饋
B.期限完成
C.目標(biāo)具體化
D.參與決策
E.具體執(zhí)行
68、下列說(shuō)法正確的是_______。
A.對(duì)于明星型工作，應(yīng)采用對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施
B.對(duì)步兵型工作，組織獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端
C.對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰
D.對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對(duì)失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰
69、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對(duì)被監(jiān)控者面對(duì)面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約_______。
A.員工的空間接近程度
B.對(duì)員工行為觀察的難易程度
C.員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
D.員工的隱私權(quán)
E.員工的結(jié)構(gòu)
70、為什么長(zhǎng)期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)感_______。
A.雇主可以對(duì)長(zhǎng)期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵(lì)忠誠(chéng)感
B.如果在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對(duì)雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠
C.在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，某些心理過(guò)程能夠促使雇員提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)感
D.在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員行為很少加以控制
E.雇主會(huì)由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員