11、下列關(guān)于人力資源實(shí)務(wù)一致性作用的陳述正確的是_______。
A.采用與組織所處環(huán)境的社會(huì)規(guī)范存在很大差異的人力資源實(shí)務(wù)，可以使組織更有效地影響員工群體的價(jià)值觀和期望
B.人力資源實(shí)務(wù)一致性可以增加員工對組織特性的適應(yīng)程度，提高招聘和錄用的效率
C.人力資源實(shí)物經(jīng)常變化或者對情況相近的員工明顯地予以區(qū)別對待，可以促進(jìn)員工學(xué)習(xí)掌握組織要求和期望的過程
D.人力資源實(shí)務(wù)一致性會(huì)加劇員工不公平的社會(huì)比較和分配不公的感覺
12、下列關(guān)于人為分類的陳述不正確的是_______。
A.如果組織實(shí)行的是內(nèi)部勞動(dòng)力市場，那么人為分類則很難維持
B.當(dāng)工作特點(diǎn)要求屬于不同群體的員工進(jìn)行合作時(shí)，對這些員工群體進(jìn)行人為分類并加以區(qū)別的對待就是不恰當(dāng)?shù)?BR> C.當(dāng)組織強(qiáng)調(diào)合作的、團(tuán)結(jié)的組織文化時(shí)，對不同員工進(jìn)行人為分類并加以區(qū)別對待是非常妥當(dāng)?shù)?BR> D.具有濃郁組織文化的企業(yè)可以將需要實(shí)行不同人力資源實(shí)務(wù)的部門脫離出組織，成立相對獨(dú)立的子單位，以避免組織內(nèi)部不同員工間差異過于顯著而造成不滿情緒
13、下列關(guān)于組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)的人力資源策略的影響的陳述正確的是_______。
A.當(dāng)員工的工作場所比較接近，并且在技術(shù)上相互依賴時(shí)，在這些員工間實(shí)施差異較大的人力資源政策就會(huì)降低員工的不滿情緒
B.工作任務(wù)的模糊性越高，就越容易依據(jù)客觀的績效測量憑借經(jīng)濟(jì)利益等外在激勵(lì)去控制員工的績效
C.當(dāng)員工的技術(shù)是在工作中獲得的，并且技術(shù)要求隨著工作級別的上升而提高的時(shí)候，采用內(nèi)部晉升制度就具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢
D.對于員工之間相互依賴程度高的工作，組織采用針對單個(gè)員工的績效的激勵(lì)系統(tǒng)比采用針對團(tuán)隊(duì)績效的激勵(lì)系統(tǒng)更有利于促進(jìn)員工之間的相互合作
14、(熱)下列關(guān)于組織對員工的直接監(jiān)控和間接監(jiān)控的陳述正確的是_______。
A.當(dāng)員工的工作場所較為分散時(shí)，直接監(jiān)控的成本很低
B.當(dāng)員工的行為比較難以觀察時(shí)，直接監(jiān)控的效果會(huì)很好
C.如果員工很難控制產(chǎn)出的量化測量指標(biāo)，那么間接監(jiān)控的效果會(huì)受到限制
D.間接監(jiān)控比直接監(jiān)控更容易侵犯員工的隱私權(quán)，更容易受到社會(huì)道德和法律的限制
15、下列關(guān)于工作成果分布與組織人力資源管理政策之間關(guān)系的陳述不正確的是_______。
A.對于明星型工作，組織應(yīng)該對任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)勵(lì)的懲罰，而對成功給予輕微獎(jiǎng)勵(lì)
B.對于步兵型工作，組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績效水平的提高，而不是關(guān)注成果分布的兩端
C.對于明星型工作，組織的招聘策略更強(qiáng)調(diào)盡可能擇優(yōu)
D.對于護(hù)衛(wèi)型工作，組織的招聘策略更加注重淘劣，并且在正式錄用之前要進(jìn)行較長時(shí)間的實(shí)習(xí)和考察
16、某銷售公司計(jì)劃在明年內(nèi)達(dá)到銷售額為2400萬元，根據(jù)資料分析，我們得到每銷售千元貨物需2人/小時(shí)，若不考慮其他因素的影響，則可估算出銷售人員需求量為(按年300個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)計(jì)算)_______。
A.5人
B.10人
C.15人
D.20人
17、下列有關(guān)德爾菲(Delphi)法的陳述正確的是_______。
A.參與成員必須是外請專家
B.德爾菲法一般適合于對人力總額的預(yù)測
C.德爾菲法實(shí)施過程中不能采取匿名形式進(jìn)行，這樣才能保障專家意見的真實(shí)性
D.為保證預(yù)測的準(zhǔn)確性，專家的預(yù)測必須提供精確的數(shù)字，而不能使用估計(jì)數(shù)字
18、下列技術(shù)中不屬于人力需求預(yù)測技術(shù)方法的是_______。
A.上級估算法
B.馬爾科夫模型
C.德爾菲(Delphi)法
D.崗位分析法
19、主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進(jìn)人員精簡計(jì)劃的順利進(jìn)行，提高生產(chǎn)效率的是_______。
A.招聘計(jì)劃
B.人才保留計(jì)劃
C.靈活性規(guī)劃
D.人力資源發(fā)展計(jì)劃
20、(熱)人力資源規(guī)劃中的分析問題、預(yù)測需求和制定行動(dòng)方案分別需要與組織規(guī)劃的_______層次相協(xié)調(diào)。
A.制定經(jīng)營規(guī)劃；制定戰(zhàn)略規(guī)劃；編制預(yù)算
B.制定戰(zhàn)略規(guī)劃；制定經(jīng)營規(guī)劃；編制預(yù)算
C.編制預(yù)算；制定經(jīng)營規(guī)劃；制定戰(zhàn)略規(guī)劃
D.編制預(yù)算；制定戰(zhàn)略規(guī)劃；制定經(jīng)營規(guī)劃
A.采用與組織所處環(huán)境的社會(huì)規(guī)范存在很大差異的人力資源實(shí)務(wù)，可以使組織更有效地影響員工群體的價(jià)值觀和期望
B.人力資源實(shí)務(wù)一致性可以增加員工對組織特性的適應(yīng)程度，提高招聘和錄用的效率
C.人力資源實(shí)物經(jīng)常變化或者對情況相近的員工明顯地予以區(qū)別對待，可以促進(jìn)員工學(xué)習(xí)掌握組織要求和期望的過程
D.人力資源實(shí)務(wù)一致性會(huì)加劇員工不公平的社會(huì)比較和分配不公的感覺
12、下列關(guān)于人為分類的陳述不正確的是_______。
A.如果組織實(shí)行的是內(nèi)部勞動(dòng)力市場，那么人為分類則很難維持
B.當(dāng)工作特點(diǎn)要求屬于不同群體的員工進(jìn)行合作時(shí)，對這些員工群體進(jìn)行人為分類并加以區(qū)別的對待就是不恰當(dāng)?shù)?BR> C.當(dāng)組織強(qiáng)調(diào)合作的、團(tuán)結(jié)的組織文化時(shí)，對不同員工進(jìn)行人為分類并加以區(qū)別對待是非常妥當(dāng)?shù)?BR> D.具有濃郁組織文化的企業(yè)可以將需要實(shí)行不同人力資源實(shí)務(wù)的部門脫離出組織，成立相對獨(dú)立的子單位，以避免組織內(nèi)部不同員工間差異過于顯著而造成不滿情緒
13、下列關(guān)于組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)的人力資源策略的影響的陳述正確的是_______。
A.當(dāng)員工的工作場所比較接近，并且在技術(shù)上相互依賴時(shí)，在這些員工間實(shí)施差異較大的人力資源政策就會(huì)降低員工的不滿情緒
B.工作任務(wù)的模糊性越高，就越容易依據(jù)客觀的績效測量憑借經(jīng)濟(jì)利益等外在激勵(lì)去控制員工的績效
C.當(dāng)員工的技術(shù)是在工作中獲得的，并且技術(shù)要求隨著工作級別的上升而提高的時(shí)候，采用內(nèi)部晉升制度就具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢
D.對于員工之間相互依賴程度高的工作，組織采用針對單個(gè)員工的績效的激勵(lì)系統(tǒng)比采用針對團(tuán)隊(duì)績效的激勵(lì)系統(tǒng)更有利于促進(jìn)員工之間的相互合作
14、(熱)下列關(guān)于組織對員工的直接監(jiān)控和間接監(jiān)控的陳述正確的是_______。
A.當(dāng)員工的工作場所較為分散時(shí)，直接監(jiān)控的成本很低
B.當(dāng)員工的行為比較難以觀察時(shí)，直接監(jiān)控的效果會(huì)很好
C.如果員工很難控制產(chǎn)出的量化測量指標(biāo)，那么間接監(jiān)控的效果會(huì)受到限制
D.間接監(jiān)控比直接監(jiān)控更容易侵犯員工的隱私權(quán)，更容易受到社會(huì)道德和法律的限制
15、下列關(guān)于工作成果分布與組織人力資源管理政策之間關(guān)系的陳述不正確的是_______。
A.對于明星型工作，組織應(yīng)該對任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)勵(lì)的懲罰，而對成功給予輕微獎(jiǎng)勵(lì)
B.對于步兵型工作，組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績效水平的提高，而不是關(guān)注成果分布的兩端
C.對于明星型工作，組織的招聘策略更強(qiáng)調(diào)盡可能擇優(yōu)
D.對于護(hù)衛(wèi)型工作，組織的招聘策略更加注重淘劣，并且在正式錄用之前要進(jìn)行較長時(shí)間的實(shí)習(xí)和考察
16、某銷售公司計(jì)劃在明年內(nèi)達(dá)到銷售額為2400萬元，根據(jù)資料分析，我們得到每銷售千元貨物需2人/小時(shí)，若不考慮其他因素的影響，則可估算出銷售人員需求量為(按年300個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)計(jì)算)_______。
A.5人
B.10人
C.15人
D.20人
17、下列有關(guān)德爾菲(Delphi)法的陳述正確的是_______。
A.參與成員必須是外請專家
B.德爾菲法一般適合于對人力總額的預(yù)測
C.德爾菲法實(shí)施過程中不能采取匿名形式進(jìn)行，這樣才能保障專家意見的真實(shí)性
D.為保證預(yù)測的準(zhǔn)確性，專家的預(yù)測必須提供精確的數(shù)字，而不能使用估計(jì)數(shù)字
18、下列技術(shù)中不屬于人力需求預(yù)測技術(shù)方法的是_______。
A.上級估算法
B.馬爾科夫模型
C.德爾菲(Delphi)法
D.崗位分析法
19、主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進(jìn)人員精簡計(jì)劃的順利進(jìn)行，提高生產(chǎn)效率的是_______。
A.招聘計(jì)劃
B.人才保留計(jì)劃
C.靈活性規(guī)劃
D.人力資源發(fā)展計(jì)劃
20、(熱)人力資源規(guī)劃中的分析問題、預(yù)測需求和制定行動(dòng)方案分別需要與組織規(guī)劃的_______層次相協(xié)調(diào)。
A.制定經(jīng)營規(guī)劃；制定戰(zhàn)略規(guī)劃；編制預(yù)算
B.制定戰(zhàn)略規(guī)劃；制定經(jīng)營規(guī)劃；編制預(yù)算
C.編制預(yù)算；制定經(jīng)營規(guī)劃；制定戰(zhàn)略規(guī)劃
D.編制預(yù)算；制定戰(zhàn)略規(guī)劃；制定經(jīng)營規(guī)劃