11、遵循經(jīng)營決策的基本原則，在決策過程中，要以_______作為確定決策目標的出發(fā)點。
A.降低成本
B.提高市場占有率
C.增加利潤
D.提高經(jīng)濟效益
12、流通企業(yè)根據(jù)其所處外部環(huán)境和內部條件而制定的較長期的、全局性的重大決策，就是企業(yè)的_______。
A.經(jīng)營理念
B.經(jīng)營思想
C.經(jīng)營計劃
D.經(jīng)營戰(zhàn)略
13、期貨交易的交易對象是_______。
A.現(xiàn)貨實物
B.遠期實物
C.遠期合同
D.期貨合約
14、代理，就是代理人在代理權內以_______的名義進行民事活動，由此的權利和義務直接對_______發(fā)生效力的一種法律概念。
A.被代理人，被代理人
B.代理人，代理人
C.被代理人，代理人
D.代理人，被代理人
15、某機關有執(zhí)勤點6個，實行三班倒工作制，每執(zhí)勤點配備2名保安，出勤率98％，則其定員人數(shù)為_______。
A.39人
B.41人
C.43人
D.45人
16、員工績效考評的特性不包括_______。
A.多因性
B.多維性
C.全面性
D.動態(tài)性
17、(熱)通過記錄那些區(qū)分有效的和無效的關鍵行為，對員工的工作績效作出評價。這種方法稱為_______。
A.書面描述法
B.關鍵事件法
C.評分表法
D.行為錨定評價法
18、招聘過程中，關系到員工整體素質和企業(yè)或本費用的重要環(huán)節(jié)是_______。
A.制定計劃
B.落實組織
C.開通渠道
D.選拔
19、職務分析的程序是_______。
A.準備階段→調查階段→對職務分析結果進行評價→總結階段
B.準備階段→確定方案階段→分析、總結階段→綜合評價階段
C.準備階段→調查研究階段→分析、總結階段→對職務分析結果進行評價
D.準備階段→市場調查階段→評價職務分析結果階段→分析、總結階段
20、假設你的一位下屬工作表現(xiàn)突出，只要你向上級保薦，他即刻就會被調升到其他部門。一旦他調走，你就失去了一位得力的助手，在這種情況下，你該怎么辦_______。
A.不保薦他，使他留下
B.保薦他，讓他離去
C.暫緩保薦他，等到培訓好接班人再保薦
D.保薦他，但要求上級同時派一個得力的人來接替他
A.降低成本
B.提高市場占有率
C.增加利潤
D.提高經(jīng)濟效益
12、流通企業(yè)根據(jù)其所處外部環(huán)境和內部條件而制定的較長期的、全局性的重大決策，就是企業(yè)的_______。
A.經(jīng)營理念
B.經(jīng)營思想
C.經(jīng)營計劃
D.經(jīng)營戰(zhàn)略
13、期貨交易的交易對象是_______。
A.現(xiàn)貨實物
B.遠期實物
C.遠期合同
D.期貨合約
14、代理，就是代理人在代理權內以_______的名義進行民事活動，由此的權利和義務直接對_______發(fā)生效力的一種法律概念。
A.被代理人，被代理人
B.代理人，代理人
C.被代理人，代理人
D.代理人，被代理人
15、某機關有執(zhí)勤點6個，實行三班倒工作制，每執(zhí)勤點配備2名保安，出勤率98％，則其定員人數(shù)為_______。
A.39人
B.41人
C.43人
D.45人
16、員工績效考評的特性不包括_______。
A.多因性
B.多維性
C.全面性
D.動態(tài)性
17、(熱)通過記錄那些區(qū)分有效的和無效的關鍵行為，對員工的工作績效作出評價。這種方法稱為_______。
A.書面描述法
B.關鍵事件法
C.評分表法
D.行為錨定評價法
18、招聘過程中，關系到員工整體素質和企業(yè)或本費用的重要環(huán)節(jié)是_______。
A.制定計劃
B.落實組織
C.開通渠道
D.選拔
19、職務分析的程序是_______。
A.準備階段→調查階段→對職務分析結果進行評價→總結階段
B.準備階段→確定方案階段→分析、總結階段→綜合評價階段
C.準備階段→調查研究階段→分析、總結階段→對職務分析結果進行評價
D.準備階段→市場調查階段→評價職務分析結果階段→分析、總結階段
20、假設你的一位下屬工作表現(xiàn)突出，只要你向上級保薦，他即刻就會被調升到其他部門。一旦他調走，你就失去了一位得力的助手，在這種情況下，你該怎么辦_______。
A.不保薦他，使他留下
B.保薦他，讓他離去
C.暫緩保薦他，等到培訓好接班人再保薦
D.保薦他，但要求上級同時派一個得力的人來接替他