60.有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說法，正確的有（）。
A.表示個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律
B.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加
C.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少
D.在某一工資率之上（一般為W0），工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少
61.職業(yè)生涯管理政策包括（）。
A.國家政策與地方政策 B.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策
C.短期政策與長期政策 D.專家政策與通才政策
62.雇傭時(shí)間影響人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資的回報(bào)，預(yù)測雇傭時(shí)間應(yīng)考慮以下因素（）。
A.家庭狀態(tài)
B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場水平和實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度
C.用于縮短雇傭時(shí)間的人力資源管理策略
D.用于掌握自動(dòng)跳槽人數(shù)的人力資源管理策略
63.人力資源實(shí)務(wù)的一致性包括（）。
A.時(shí)間一致性 B.空間一致性
C.員工之間的一致性 D.個(gè)體員工的一致性
64.常用的組織結(jié)構(gòu)類型有（）三種形式。
A.行政層次式組織形式 B.學(xué)習(xí)型組織形式
C.按職能分的組織形式 D.矩陣組織形式
65.頭腦風(fēng)暴法的基本原則是（）。
A.詳細(xì)評論 B.量變醞釀質(zhì)變
C.謹(jǐn)慎決策 D.延遲評判
66.勞動(dòng)爭議仲裁必須堅(jiān)持的原則有（）。
A.互惠互利的原則 B.貪污回避的原則 C.少數(shù)服從多數(shù)的原則 D.先行調(diào)解的原則67.在長期內(nèi)，工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動(dòng)力需求的影響是（）。
A.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少
B.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加
C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少
D.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加
68.在社會(huì)知覺的效應(yīng)中，月暈效應(yīng)又稱（）。
A.明星效應(yīng) B.光環(huán)效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng) D.第一印象
69.內(nèi)部勞動(dòng)力市場的基本特點(diǎn)有（）。
A.組織與員工之間維持長期的關(guān)系
B.采用內(nèi)部晉升制度
C.強(qiáng)調(diào)雇員個(gè)人的能力而非資歷
D.注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展
70.雇員辭職，雇傭關(guān)系中止將使雇主承擔(dān)巨大的成本有（）。
A.使雇主陷入人員短缺的境地 B.打破雇傭關(guān)系的平衡
C.破壞組織內(nèi)部溝通的順暢 D.帶走雇主的大批客戶
71.下列關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)線的說法，正確的有（）。
A.它是一個(gè)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式
B.它是兩維的
C.從理論上講，它多呈直線
D.從理論上講，它多是由若干直線段構(gòu)成的折線
72.勞動(dòng)合同訂立程序包括兩個(gè)階段，它們是（）。
A.簽字 B.
C.要約 D.意向
73.直接監(jiān)控受到制約的因素有（）
A.員工的空間接近程度 B.對員工行為觀察的難易程度
C.員工的個(gè)性特征 D.員工的隱私問題
74.屬于績效薪金形式的有（）
A.計(jì)件工資 B.工作獎(jiǎng)金
A.表示個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律
B.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加
C.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少
D.在某一工資率之上（一般為W0），工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少
61.職業(yè)生涯管理政策包括（）。
A.國家政策與地方政策 B.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策
C.短期政策與長期政策 D.專家政策與通才政策
62.雇傭時(shí)間影響人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資的回報(bào)，預(yù)測雇傭時(shí)間應(yīng)考慮以下因素（）。
A.家庭狀態(tài)
B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場水平和實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度
C.用于縮短雇傭時(shí)間的人力資源管理策略
D.用于掌握自動(dòng)跳槽人數(shù)的人力資源管理策略
63.人力資源實(shí)務(wù)的一致性包括（）。
A.時(shí)間一致性 B.空間一致性
C.員工之間的一致性 D.個(gè)體員工的一致性
64.常用的組織結(jié)構(gòu)類型有（）三種形式。
A.行政層次式組織形式 B.學(xué)習(xí)型組織形式
C.按職能分的組織形式 D.矩陣組織形式
65.頭腦風(fēng)暴法的基本原則是（）。
A.詳細(xì)評論 B.量變醞釀質(zhì)變
C.謹(jǐn)慎決策 D.延遲評判
66.勞動(dòng)爭議仲裁必須堅(jiān)持的原則有（）。
A.互惠互利的原則 B.貪污回避的原則 C.少數(shù)服從多數(shù)的原則 D.先行調(diào)解的原則67.在長期內(nèi)，工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動(dòng)力需求的影響是（）。
A.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少
B.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加
C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少
D.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加
68.在社會(huì)知覺的效應(yīng)中，月暈效應(yīng)又稱（）。
A.明星效應(yīng) B.光環(huán)效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng) D.第一印象
69.內(nèi)部勞動(dòng)力市場的基本特點(diǎn)有（）。
A.組織與員工之間維持長期的關(guān)系
B.采用內(nèi)部晉升制度
C.強(qiáng)調(diào)雇員個(gè)人的能力而非資歷
D.注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展
70.雇員辭職，雇傭關(guān)系中止將使雇主承擔(dān)巨大的成本有（）。
A.使雇主陷入人員短缺的境地 B.打破雇傭關(guān)系的平衡
C.破壞組織內(nèi)部溝通的順暢 D.帶走雇主的大批客戶
71.下列關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)線的說法，正確的有（）。
A.它是一個(gè)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式
B.它是兩維的
C.從理論上講，它多呈直線
D.從理論上講，它多是由若干直線段構(gòu)成的折線
72.勞動(dòng)合同訂立程序包括兩個(gè)階段，它們是（）。
A.簽字 B.
C.要約 D.意向
73.直接監(jiān)控受到制約的因素有（）
A.員工的空間接近程度 B.對員工行為觀察的難易程度
C.員工的個(gè)性特征 D.員工的隱私問題
74.屬于績效薪金形式的有（）
A.計(jì)件工資 B.工作獎(jiǎng)金