2006年經(jīng)濟師中級考試人力資源專業(yè)全真預測題4

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C.學院型 D.棒球隊型
    49.在三重需要理論中,個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力,或參照某種標準去追求成就感,尋求成功的欲望稱為()。
    A.權(quán)力需要 B.成就需要
     C.親和需要 D.自我實現(xiàn)需要
    50.領(lǐng)導的影響力主要來源于()。
    A.自身的能力 B.群眾的都督
     C.責任心 D.組織的正式任命
     二 多項選擇題(共30題,每題2分。每題至少有1個錯項。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分)
    51.關(guān)于勞動合同雙方當事人權(quán)利和義務的說法,正確的有()。
    A.用人單位與勞動者的權(quán)利和義務是對等的
    B.勞動者所擁有的權(quán)利就是用人單位承擔的義務
    C.勞動者承擔的義務就是用人單位擁有的權(quán)利
    D.勞動者的權(quán)利,義務與用人單位的權(quán)利,義務不相關(guān)
    52.內(nèi)部招聘有如下優(yōu)勢()。
    A.可以控制人力成本,減少培訓期和費用
    B.有利于員工的職業(yè)發(fā)展
    C.可以簡化招聘,錄用程序
    D.有利于提高員工的工資水平
    53.事業(yè)單位人事制度改革的指導思想和任務目標有()。
    A.堅持以DXP理論為指導 B.任人唯親
    C.實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化 D.實現(xiàn)事業(yè)單位從事管理的科學化
    54.社會保險法的作用主要表現(xiàn)在()。
    A.維護社會秩序的穩(wěn)定 B.促進社會進步和發(fā)展
    C.增加國民收入 D.促進社會精神文明建設(shè)
    55.改善工作生活質(zhì)量的工作設(shè)計方法符合下列激勵理論的主張()。
    A.X理論 B.Y理論
     C.ERG理論 D.期望理論
    56.勞動保障行政處罰方式有()。
    A.申誡罰 B.財產(chǎn)罰
     C.行為罰 D.剝奪政治權(quán)利
     57.對分配公正而言,組織人力資源策略的制定應當注意如下幾個方面的問題()。
    A.人們對分配公正的知覺是復雜的問題
    B.分配公正并不簡單地是人們所受到的客觀待遇的函數(shù)
    C.人們對分配公正的知覺是不易受影響的
    D.人們對分配公正的知覺是易受影響的
    58.我國法律規(guī)定,()可以建立失業(yè)保險調(diào)劑金。
    A.省 B.自治區(qū)
     C.鄉(xiāng) D.村
    59.社會保險法的基本原則有()。
    A.維持低生活原則 B.自愿性原則
    C.權(quán)利義務對等原則 D.實行社會化原則