36.人們在知覺事物時，空間和時間上較接近的對象易被知覺為一組，這種組織，整和的規(guī)則稱為（）。
A.相似律 B.接近律
C.情境律 D.連續(xù)性
37.人力資源戰(zhàn)略，成本戰(zhàn)略屬（）。
A.總體戰(zhàn)略 B.職能戰(zhàn)略
C.發(fā)展戰(zhàn)略 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
38.古典的組織設(shè)計(jì)理論是（）。
A.片面的 B.系統(tǒng)的
C.靜態(tài)的 D.動態(tài)的
39.領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個維度是關(guān)心人和（）。
A.生產(chǎn)管理 B.人員管理
C.工作管理 D.效率管理
40.具有（）的個體有獨(dú)創(chuàng)性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險(xiǎn)的傾向。
A.樂群性 B.廣納性
C.責(zé)任心 D.負(fù)性情緒影響力
41.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對（）進(jìn)行的權(quán)衡考慮。
A.結(jié)果 B.人員
C.成本一受益 D.生產(chǎn)一培訓(xùn)
42.（）是指一切通過傳授知識，轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動。
A.管理人員規(guī)劃 B.管理人員開發(fā)
C.人力資源開發(fā) D.管理人員需求
43.作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)的人員可以是（）。
A.一線經(jīng)理 B.組織內(nèi)學(xué)歷高的人員
C.組織內(nèi)能力強(qiáng)的人員 D.組織內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的人員
44.一般說來，同一個人獲得的各種不同的效用水平的無差異曲線，。右上方的要比左下方的效用水平（）。(中國經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng) www.jingjishi.com)
A.低 B.高
C相等 D不能比較
45.從應(yīng)用方面來看，瑞士沃爾沃汽車公司在20世紀(jì)60年代起就采用的工業(yè)設(shè)計(jì)的應(yīng)用方法是（）。
A.工作擴(kuò)大化 B.工作豐富化
C.工作自主化 D.自主性工作團(tuán)隊(duì)
46.月暈效應(yīng)和投射作用的結(jié)果是一樣的，即它們都（）。
A.間接地反映了知覺對象 B.夸大了事實(shí)
C.縮小了事實(shí) D.歪曲了事實(shí)
47.間接監(jiān)控的效果要受到員工對產(chǎn)出的可控性和（）的影響。
A.員工投入的多樣性 B.員工行為的多樣性
C.員工的工作態(tài)度 D.員工的個人價(jià)值觀
48.大型零售店，林業(yè)產(chǎn)品公司屬（）組織文化類型。
A.堡壘型 B.俱樂部型
A.相似律 B.接近律
C.情境律 D.連續(xù)性
37.人力資源戰(zhàn)略，成本戰(zhàn)略屬（）。
A.總體戰(zhàn)略 B.職能戰(zhàn)略
C.發(fā)展戰(zhàn)略 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
38.古典的組織設(shè)計(jì)理論是（）。
A.片面的 B.系統(tǒng)的
C.靜態(tài)的 D.動態(tài)的
39.領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個維度是關(guān)心人和（）。
A.生產(chǎn)管理 B.人員管理
C.工作管理 D.效率管理
40.具有（）的個體有獨(dú)創(chuàng)性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險(xiǎn)的傾向。
A.樂群性 B.廣納性
C.責(zé)任心 D.負(fù)性情緒影響力
41.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對（）進(jìn)行的權(quán)衡考慮。
A.結(jié)果 B.人員
C.成本一受益 D.生產(chǎn)一培訓(xùn)
42.（）是指一切通過傳授知識，轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動。
A.管理人員規(guī)劃 B.管理人員開發(fā)
C.人力資源開發(fā) D.管理人員需求
43.作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)的人員可以是（）。
A.一線經(jīng)理 B.組織內(nèi)學(xué)歷高的人員
C.組織內(nèi)能力強(qiáng)的人員 D.組織內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的人員
44.一般說來，同一個人獲得的各種不同的效用水平的無差異曲線，。右上方的要比左下方的效用水平（）。(中國經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng) www.jingjishi.com)
A.低 B.高
C相等 D不能比較
45.從應(yīng)用方面來看，瑞士沃爾沃汽車公司在20世紀(jì)60年代起就采用的工業(yè)設(shè)計(jì)的應(yīng)用方法是（）。
A.工作擴(kuò)大化 B.工作豐富化
C.工作自主化 D.自主性工作團(tuán)隊(duì)
46.月暈效應(yīng)和投射作用的結(jié)果是一樣的，即它們都（）。
A.間接地反映了知覺對象 B.夸大了事實(shí)
C.縮小了事實(shí) D.歪曲了事實(shí)
47.間接監(jiān)控的效果要受到員工對產(chǎn)出的可控性和（）的影響。
A.員工投入的多樣性 B.員工行為的多樣性
C.員工的工作態(tài)度 D.員工的個人價(jià)值觀
48.大型零售店，林業(yè)產(chǎn)品公司屬（）組織文化類型。
A.堡壘型 B.俱樂部型