15.當勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時，（）。
A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升
B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降
C. 均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降
D. 均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升
16.行為模擬法不包括（）。
A.工作任務完成 B.評價中心技術(shù)
C.模擬心理測驗 D.角色扮演
17.人事行政法屬于（）的一個分支。
A.民法 B.刑法
C.勞動法 D.行政法
18.行政層次組織形式在（）環(huán)境中。
A.復雜一靜態(tài) B.動態(tài)
C.復雜一動態(tài) D.簡單一靜態(tài)
19.（）的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資，獎金等。
A.內(nèi)源性動機 B.外源性動機
C.生理性動機 D.精神性動機
20.研究表明，間歇或不定期強化與完全強化相比對抵抗消退的作用（）。
A.要差 B.相當
C.要強 D.難以確定
21.在經(jīng)濟衰退時期，一些失業(yè)工人對于某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時退出勞動力隊伍，這稱為（）。
A.收入效應 B.替代效應
C.附加工人效應 D.灰心喪氣的工人效應
22.下列招聘來源不屬于外部來源的是（）。
A.競爭對手或其他公司 B.下崗人員
C.員工自薦 D.學院與大學
23.生育保險基金提取的比例，限額不得超過職工工資總額的（）。
A.1% B.2%
C.4% D.8%
24.（）是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。
A.勞動力需求彈性 B.勞動力供給彈性
C.收入彈性 D.交叉彈性
25.我車第一部《失業(yè)保險條例》頒布于（）。
A.1990年1月 B.1992年1月
C.1995年1月 D.1999年1月
26.以下哪一效應不屬于社會知覺常見的效應（）。
A.暈輪效應 B.投射作用
C.第一印象 D.極化傾向
27.組織勞動力的多樣性是指（）。
A.勞動力的社會同質(zhì)性
B.勞動力的社會化的區(qū)分度
C.組織內(nèi)員工在社會特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性
D.勞動偏好的多樣性
28.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和（）。
A.物質(zhì)因素 B.人員因素
C.制度因素 D.權(quán)變因素
29.路徑一目標理論是由羅伯特-豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和（）。
A.工作結(jié)構(gòu) B.上下級關(guān)系
C.職權(quán)關(guān)系 D.關(guān)系取向
30.非正式群體關(guān)注的是（）。
A.權(quán)力 B.責任
C.人及其關(guān)系 D.個人利益
31.勞動合同是雙方當事人在（）的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議。
A.平等互利雙方自愿 B.平等互利自愿合作
C.自愿合作協(xié)商一致 D.平等自愿協(xié)商一致
32.勞動者由于錯誤地被限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)（）要求有關(guān)部門賠償。
A.勞動法 B.消費者權(quán)益保護法
C.民法 D.國家賠償法
33.經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字（蓋章）的勞動合同書一般為（）。
A.一式四份 B.一式三份
C.一式兩份 D.一式五份
34.（）是指法院在勞動爭議雙方當事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動爭議案件的活動。
A.勞動爭議仲裁 B.勞動爭議訴訟
C.勞動爭議 D.勞動爭議調(diào)解
35.（）是對工作進行周密的，有計劃的安排
A.工作分析 B.工作規(guī)范
C.工作設(shè)計 D.工作描述
A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升
B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降
C. 均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降
D. 均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升
16.行為模擬法不包括（）。
A.工作任務完成 B.評價中心技術(shù)
C.模擬心理測驗 D.角色扮演
17.人事行政法屬于（）的一個分支。
A.民法 B.刑法
C.勞動法 D.行政法
18.行政層次組織形式在（）環(huán)境中。
A.復雜一靜態(tài) B.動態(tài)
C.復雜一動態(tài) D.簡單一靜態(tài)
19.（）的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資，獎金等。
A.內(nèi)源性動機 B.外源性動機
C.生理性動機 D.精神性動機
20.研究表明，間歇或不定期強化與完全強化相比對抵抗消退的作用（）。
A.要差 B.相當
C.要強 D.難以確定
21.在經(jīng)濟衰退時期，一些失業(yè)工人對于某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時退出勞動力隊伍，這稱為（）。
A.收入效應 B.替代效應
C.附加工人效應 D.灰心喪氣的工人效應
22.下列招聘來源不屬于外部來源的是（）。
A.競爭對手或其他公司 B.下崗人員
C.員工自薦 D.學院與大學
23.生育保險基金提取的比例，限額不得超過職工工資總額的（）。
A.1% B.2%
C.4% D.8%
24.（）是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。
A.勞動力需求彈性 B.勞動力供給彈性
C.收入彈性 D.交叉彈性
25.我車第一部《失業(yè)保險條例》頒布于（）。
A.1990年1月 B.1992年1月
C.1995年1月 D.1999年1月
26.以下哪一效應不屬于社會知覺常見的效應（）。
A.暈輪效應 B.投射作用
C.第一印象 D.極化傾向
27.組織勞動力的多樣性是指（）。
A.勞動力的社會同質(zhì)性
B.勞動力的社會化的區(qū)分度
C.組織內(nèi)員工在社會特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性
D.勞動偏好的多樣性
28.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和（）。
A.物質(zhì)因素 B.人員因素
C.制度因素 D.權(quán)變因素
29.路徑一目標理論是由羅伯特-豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和（）。
A.工作結(jié)構(gòu) B.上下級關(guān)系
C.職權(quán)關(guān)系 D.關(guān)系取向
30.非正式群體關(guān)注的是（）。
A.權(quán)力 B.責任
C.人及其關(guān)系 D.個人利益
31.勞動合同是雙方當事人在（）的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議。
A.平等互利雙方自愿 B.平等互利自愿合作
C.自愿合作協(xié)商一致 D.平等自愿協(xié)商一致
32.勞動者由于錯誤地被限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)（）要求有關(guān)部門賠償。
A.勞動法 B.消費者權(quán)益保護法
C.民法 D.國家賠償法
33.經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字（蓋章）的勞動合同書一般為（）。
A.一式四份 B.一式三份
C.一式兩份 D.一式五份
34.（）是指法院在勞動爭議雙方當事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動爭議案件的活動。
A.勞動爭議仲裁 B.勞動爭議訴訟
C.勞動爭議 D.勞動爭議調(diào)解
35.（）是對工作進行周密的，有計劃的安排
A.工作分析 B.工作規(guī)范
C.工作設(shè)計 D.工作描述