42.（）是職業(yè)生涯管理中的關(guān)鍵過程。
A.事業(yè)生涯確定 B.職業(yè)生涯發(fā)展
C.職業(yè)生涯規(guī)劃 D.管理繼任規(guī)劃
43.人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃和長度信賴于（）。
A.形式 B.時(shí)間
C.地點(diǎn) D.內(nèi)容
44.無差異曲線的形狀由勞動(dòng)者的（）決定。
A.職業(yè) B.工資率
C.教育程度 D.個(gè)人偏好
45.在決定工作特性模式的五個(gè)維度中，賦予員工責(zé)任感的維度是（）。
A.任務(wù)的完整性 B.任務(wù)的重要性
C.自主權(quán) D.反饋程度
46.“勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是社會(huì)知覺效應(yīng)中的（）。
A.社會(huì)刻板印象 B.光環(huán)效應(yīng)
C.第一印象 D.投射作用
47.技術(shù)要求涉及到的問題包括技術(shù)本身，技術(shù)來源和（）。
A.技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益 B.技術(shù)的社會(huì)效益
C.技術(shù)的遷移 D.技術(shù)的可行性
48.德爾塔航空公司，貝爾公司，政府機(jī)關(guān)和軍隊(duì)是（）的組織文化類型。
A.堡壘型 B.俱樂部型
C.學(xué)院型 D.棒球隊(duì)型
49.麥克里蘭提出了（）種需要理論。
A.二 B.四
C.五 D.三
50.領(lǐng)導(dǎo)的（）技能是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)的能力。
A.技術(shù) B.概念
C.創(chuàng)造 D.人際
二 多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分。每題至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
51.關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容中試用期的規(guī)定，正確的有（）。
A.試用期不應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
B.用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者可以試用兩至三天
C.勞動(dòng)合同可以約定試用期
D.試用期長不得超過6個(gè)月
52.人員招聘，錄用計(jì)劃的主要功能有（）。
A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置
B.為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量
C.實(shí)現(xiàn)人員招聘的隨意性
D.為組織人力資源管理提供一個(gè)基本的框架
53.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試實(shí)行（）。
A.全國統(tǒng)一組織 B.全國統(tǒng)一大綱
C.各地自行命題 D.全國統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
54.以下產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的情況是（）。
A.到達(dá)退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
B.職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)
C.職工下崗，領(lǐng)取下崗生活補(bǔ)貼
D.職工生活困難，用人單位給以生活困難補(bǔ)助
55.工作設(shè)計(jì)的目標(biāo)設(shè)置有下列主要因素（）。
A.目標(biāo)的強(qiáng)度 B.目標(biāo)的難度
C.目標(biāo)的接受 D.目標(biāo)的明確性
56.從事行政法律關(guān)系的客體包括（）。
A.干部身份 B.干部考核
C.公務(wù)員的工資 D.公司注冊(cè)
57.關(guān)于內(nèi)部激勵(lì)和外部激勵(lì)，下列說法正確的有（）。
A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，晉升的激勵(lì)方式屬內(nèi)部激勵(lì)
B.表揚(yáng)，批評(píng)，懲罰的激勵(lì)方式屬外部激勵(lì)
C.促進(jìn)員工成就感是一種外部激勵(lì)
D.一般說來，內(nèi)部激勵(lì)是較難控制的
58.勞動(dòng)保障監(jiān)察，應(yīng)把握以下原則（）。
A.法定原則 B.平等原則
C.公正性原則 D.以處罰為主原則
59.社會(huì)保險(xiǎn)法調(diào)整的對(duì)象為（）。
A.社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)與管理相對(duì)人之間的關(guān)系
B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦楊柳與用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系
C.社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督楊柳與社會(huì)保險(xiǎn)管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系
D.社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)與其它行政機(jī)關(guān)之間的關(guān)系
60.公正合理的紀(jì)律處分具有的正面功能包括（）。
A.整合功能 B.示范功能 C.糾偏功能 D.激勵(lì)功能
61.評(píng)價(jià)人力資源培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該確定兩個(gè)問題（）。
A.評(píng)價(jià)的目標(biāo)設(shè)計(jì) B.評(píng)價(jià)的方法設(shè)計(jì)
C.要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)哪方面的效果
D.要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)有沒有效果
62.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用得以實(shí)現(xiàn)，需要的條件有（）。
A.一線經(jīng)理人員積極承擔(dān)人力資源培訓(xùn)開發(fā)的責(zé)任
B.符合規(guī)定備件的培訓(xùn)師資
C.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的職能在組織內(nèi)部得到良好的構(gòu)建
D.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的員工應(yīng)該被視為專業(yè)人員，必須通過專門的培訓(xùn)開發(fā)，其責(zé)任和職能必須得到清晰的界定
63.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)的說法正確的有（）。
A.把員工視為被管理和控制的工具 B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性
C.重視外部對(duì)人力資源政策和措施的影響 D.重視決策的制定和選擇過程
64.有關(guān)管理層次和管理幅度的關(guān)系的說法正確的有（）。
A.二者呈反比的數(shù)量關(guān)系 B.二者呈正比的數(shù)量關(guān)系
C.二者相互制約 D.二者互不相干
65.下面幾項(xiàng)屬于群體決策的缺陷的是（）。
A.花費(fèi)時(shí)間 B.抵制變革
C.責(zé)任模糊 D.群體壓力難以克服
66.我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)模式中，建立個(gè)人賬戶的優(yōu)點(diǎn)在于（）。
A.能有效地遏制醫(yī)療資源的浪費(fèi)
B.有利于強(qiáng)化對(duì)供需雙方的制約作用
C.能夠降低醫(yī)療費(fèi)
D.能夠減少疾病的發(fā)生
67.一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在（）。
A.早年 B.中年
C.晚年 D.一生中的每個(gè)階段
68.人們?cè)谥X事物時(shí)，會(huì)根據(jù)知覺對(duì)象的特征進(jìn)行有規(guī)則的組織，這些規(guī)則是（）。
A.接近律 B.相似律
C.連續(xù)性 D.排他性
69.長期雇傭關(guān)系的缺陷主要有（）
A難以適應(yīng)勞動(dòng)力需求變化
B.不利于對(duì)雇員行為的控制
C.雇員之間由于長期相處可能會(huì)激化彼此之間的矛盾
D.工作效率低下
70.雇傭關(guān)系的效率直接依賴的要素有（）。
A.雇傭關(guān)系對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性 B.對(duì)雇傭關(guān)系的投資
C.勞動(dòng)力市場的特點(diǎn) D.自我利益的克制
71.工作評(píng)價(jià)的方法主要有（）。
A排列法 B.交替排序法
C.關(guān)鍵事件法 D.因素比較法
72.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
A.客體不同 B.主體不同
C.內(nèi)容不同 D.目的不同
73.技術(shù)要求對(duì)人力資源策略的影響體現(xiàn)在（）。
A.保持人員的穩(wěn)定性 B.影響人力資源晉升的效果
A.事業(yè)生涯確定 B.職業(yè)生涯發(fā)展
C.職業(yè)生涯規(guī)劃 D.管理繼任規(guī)劃
43.人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃和長度信賴于（）。
A.形式 B.時(shí)間
C.地點(diǎn) D.內(nèi)容
44.無差異曲線的形狀由勞動(dòng)者的（）決定。
A.職業(yè) B.工資率
C.教育程度 D.個(gè)人偏好
45.在決定工作特性模式的五個(gè)維度中，賦予員工責(zé)任感的維度是（）。
A.任務(wù)的完整性 B.任務(wù)的重要性
C.自主權(quán) D.反饋程度
46.“勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是社會(huì)知覺效應(yīng)中的（）。
A.社會(huì)刻板印象 B.光環(huán)效應(yīng)
C.第一印象 D.投射作用
47.技術(shù)要求涉及到的問題包括技術(shù)本身，技術(shù)來源和（）。
A.技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益 B.技術(shù)的社會(huì)效益
C.技術(shù)的遷移 D.技術(shù)的可行性
48.德爾塔航空公司，貝爾公司，政府機(jī)關(guān)和軍隊(duì)是（）的組織文化類型。
A.堡壘型 B.俱樂部型
C.學(xué)院型 D.棒球隊(duì)型
49.麥克里蘭提出了（）種需要理論。
A.二 B.四
C.五 D.三
50.領(lǐng)導(dǎo)的（）技能是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)的能力。
A.技術(shù) B.概念
C.創(chuàng)造 D.人際
二 多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分。每題至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
51.關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容中試用期的規(guī)定，正確的有（）。
A.試用期不應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
B.用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者可以試用兩至三天
C.勞動(dòng)合同可以約定試用期
D.試用期長不得超過6個(gè)月
52.人員招聘，錄用計(jì)劃的主要功能有（）。
A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置
B.為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量
C.實(shí)現(xiàn)人員招聘的隨意性
D.為組織人力資源管理提供一個(gè)基本的框架
53.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試實(shí)行（）。
A.全國統(tǒng)一組織 B.全國統(tǒng)一大綱
C.各地自行命題 D.全國統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
54.以下產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的情況是（）。
A.到達(dá)退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
B.職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)
C.職工下崗，領(lǐng)取下崗生活補(bǔ)貼
D.職工生活困難，用人單位給以生活困難補(bǔ)助
55.工作設(shè)計(jì)的目標(biāo)設(shè)置有下列主要因素（）。
A.目標(biāo)的強(qiáng)度 B.目標(biāo)的難度
C.目標(biāo)的接受 D.目標(biāo)的明確性
56.從事行政法律關(guān)系的客體包括（）。
A.干部身份 B.干部考核
C.公務(wù)員的工資 D.公司注冊(cè)
57.關(guān)于內(nèi)部激勵(lì)和外部激勵(lì)，下列說法正確的有（）。
A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，晉升的激勵(lì)方式屬內(nèi)部激勵(lì)
B.表揚(yáng)，批評(píng)，懲罰的激勵(lì)方式屬外部激勵(lì)
C.促進(jìn)員工成就感是一種外部激勵(lì)
D.一般說來，內(nèi)部激勵(lì)是較難控制的
58.勞動(dòng)保障監(jiān)察，應(yīng)把握以下原則（）。
A.法定原則 B.平等原則
C.公正性原則 D.以處罰為主原則
59.社會(huì)保險(xiǎn)法調(diào)整的對(duì)象為（）。
A.社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)與管理相對(duì)人之間的關(guān)系
B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦楊柳與用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系
C.社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督楊柳與社會(huì)保險(xiǎn)管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系
D.社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)與其它行政機(jī)關(guān)之間的關(guān)系
60.公正合理的紀(jì)律處分具有的正面功能包括（）。
A.整合功能 B.示范功能 C.糾偏功能 D.激勵(lì)功能
61.評(píng)價(jià)人力資源培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該確定兩個(gè)問題（）。
A.評(píng)價(jià)的目標(biāo)設(shè)計(jì) B.評(píng)價(jià)的方法設(shè)計(jì)
C.要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)哪方面的效果
D.要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)有沒有效果
62.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用得以實(shí)現(xiàn)，需要的條件有（）。
A.一線經(jīng)理人員積極承擔(dān)人力資源培訓(xùn)開發(fā)的責(zé)任
B.符合規(guī)定備件的培訓(xùn)師資
C.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的職能在組織內(nèi)部得到良好的構(gòu)建
D.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的員工應(yīng)該被視為專業(yè)人員，必須通過專門的培訓(xùn)開發(fā)，其責(zé)任和職能必須得到清晰的界定
63.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)的說法正確的有（）。
A.把員工視為被管理和控制的工具 B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性
C.重視外部對(duì)人力資源政策和措施的影響 D.重視決策的制定和選擇過程
64.有關(guān)管理層次和管理幅度的關(guān)系的說法正確的有（）。
A.二者呈反比的數(shù)量關(guān)系 B.二者呈正比的數(shù)量關(guān)系
C.二者相互制約 D.二者互不相干
65.下面幾項(xiàng)屬于群體決策的缺陷的是（）。
A.花費(fèi)時(shí)間 B.抵制變革
C.責(zé)任模糊 D.群體壓力難以克服
66.我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)模式中，建立個(gè)人賬戶的優(yōu)點(diǎn)在于（）。
A.能有效地遏制醫(yī)療資源的浪費(fèi)
B.有利于強(qiáng)化對(duì)供需雙方的制約作用
C.能夠降低醫(yī)療費(fèi)
D.能夠減少疾病的發(fā)生
67.一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在（）。
A.早年 B.中年
C.晚年 D.一生中的每個(gè)階段
68.人們?cè)谥X事物時(shí)，會(huì)根據(jù)知覺對(duì)象的特征進(jìn)行有規(guī)則的組織，這些規(guī)則是（）。
A.接近律 B.相似律
C.連續(xù)性 D.排他性
69.長期雇傭關(guān)系的缺陷主要有（）
A難以適應(yīng)勞動(dòng)力需求變化
B.不利于對(duì)雇員行為的控制
C.雇員之間由于長期相處可能會(huì)激化彼此之間的矛盾
D.工作效率低下
70.雇傭關(guān)系的效率直接依賴的要素有（）。
A.雇傭關(guān)系對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性 B.對(duì)雇傭關(guān)系的投資
C.勞動(dòng)力市場的特點(diǎn) D.自我利益的克制
71.工作評(píng)價(jià)的方法主要有（）。
A排列法 B.交替排序法
C.關(guān)鍵事件法 D.因素比較法
72.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
A.客體不同 B.主體不同
C.內(nèi)容不同 D.目的不同
73.技術(shù)要求對(duì)人力資源策略的影響體現(xiàn)在（）。
A.保持人員的穩(wěn)定性 B.影響人力資源晉升的效果