31.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，從事礦山，井下以及在其它有害身體健康的工種，崗位工作的農(nóng)民工，合同期限長不超過（）。
A.5年 B.8年
C.10年 D.15年31.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，從事礦山，井下以及在其它有害身體健康的工種，崗位工作的農(nóng)民工，合同期限長不超過（）。
A.5年 B.8年
C.10年 D.15年
32.勞動合同的解除（）。
A.只能由單方解除
B.只能通過雙方協(xié)商解除
C.既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除
D.以上都不對
33.訂立勞動合同的（）原則，是勞動合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。
A.平等自愿原則 B.協(xié)商一致原則
C.和平共處原則 D.合法原則
34.根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，實(shí)行（）制度。
A.先行調(diào)解 B.依法回避
C.性裁決 D.仲裁員和仲裁庭
35.工作分析的正確實(shí)話步驟是（）。
（1） 收集與工作相關(guān)的背景信息
（2） 確定工作分析信息的用途
（3） 同承擔(dān)工作的人共同審查收集到的工作信息
（4） 選擇有代表性的工作進(jìn)行分析
（5） 編寫工作說明書和工作規(guī)范
（6） 收集工作分析的信息
A.（2）（1）（3）（5）（4）（6） B.（2）（1）（4）（6）（3）（5）
32.勞動合同的解除（）。
A.只能由單方解除
B.只能通過雙方協(xié)商解除
C.既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除
D.以上都不對
33.訂立勞動合同的（）原則，是勞動合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。
A.平等自愿原則 B.協(xié)商一致原則
C.和平共處原則 D.合法原則
34.根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，實(shí)行（）制度。
A.先行調(diào)解 B.依法回避
C.性裁決 D.仲裁員和仲裁庭
35.工作分析的正確實(shí)話步驟是（）。
（1） 收集與工作相關(guān)的背景信息
（2） 確定工作分析信息的用途
（3） 同承擔(dān)工作的人共同審查收集到的工作信息
（4） 選擇有代表性的工作進(jìn)行分析
（5） 編寫工作說明書和工作規(guī)范
（6） 收集工作分析的信息
A.（2）（1）（3）（5）（4）（6） B.（2）（1）（4）（6）（3）（5）
C.（3）（5）（1）（2）（6）（4） D.（5）（4）（2）（1）（3）（6）
36.對表情的知覺可以劃分為三類（）。
A.面部表情知覺；內(nèi)心活動；身段表情知覺
B.面部表情知覺；身段表情知覺；言語表情知覺
C.面部表情知覺；內(nèi)隱表情知覺；言語表情知覺
D.身段表情知覺；內(nèi)隱表情知覺；言語表情知覺
37.（）是指組織為自己所確定的長遠(yuǎn)性的主要目標(biāo)與任務(wù)，以及為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)及完成此任務(wù)而選擇的主要行動路線與方法。
A.組織規(guī)劃 B.組織戰(zhàn)略
C.組織發(fā)展 D.組織設(shè)計
38.只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱之為（）。
A.動態(tài)設(shè)計 B.靜態(tài)設(shè)計
C.部門設(shè)計 D.職能設(shè)計
39.特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是（）。
A.培養(yǎng)的 B.天生造就的
C.開發(fā)的 D.選舉產(chǎn)生的
40.斯金納所提出的學(xué)習(xí)理論為（）。
A.經(jīng)典條件學(xué)習(xí)理論 B.操作條件學(xué)習(xí)理論
C.社會學(xué)習(xí)理論 D.條件反射理論
41.人力資源培訓(xùn)開發(fā)意味著對（）的投資。
A.企業(yè) B.人
C.組織 D.技術(shù)
A.5年 B.8年
C.10年 D.15年31.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，從事礦山，井下以及在其它有害身體健康的工種，崗位工作的農(nóng)民工，合同期限長不超過（）。
A.5年 B.8年
C.10年 D.15年
32.勞動合同的解除（）。
A.只能由單方解除
B.只能通過雙方協(xié)商解除
C.既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除
D.以上都不對
33.訂立勞動合同的（）原則，是勞動合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。
A.平等自愿原則 B.協(xié)商一致原則
C.和平共處原則 D.合法原則
34.根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，實(shí)行（）制度。
A.先行調(diào)解 B.依法回避
C.性裁決 D.仲裁員和仲裁庭
35.工作分析的正確實(shí)話步驟是（）。
（1） 收集與工作相關(guān)的背景信息
（2） 確定工作分析信息的用途
（3） 同承擔(dān)工作的人共同審查收集到的工作信息
（4） 選擇有代表性的工作進(jìn)行分析
（5） 編寫工作說明書和工作規(guī)范
（6） 收集工作分析的信息
A.（2）（1）（3）（5）（4）（6） B.（2）（1）（4）（6）（3）（5）
32.勞動合同的解除（）。
A.只能由單方解除
B.只能通過雙方協(xié)商解除
C.既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除
D.以上都不對
33.訂立勞動合同的（）原則，是勞動合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。
A.平等自愿原則 B.協(xié)商一致原則
C.和平共處原則 D.合法原則
34.根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，實(shí)行（）制度。
A.先行調(diào)解 B.依法回避
C.性裁決 D.仲裁員和仲裁庭
35.工作分析的正確實(shí)話步驟是（）。
（1） 收集與工作相關(guān)的背景信息
（2） 確定工作分析信息的用途
（3） 同承擔(dān)工作的人共同審查收集到的工作信息
（4） 選擇有代表性的工作進(jìn)行分析
（5） 編寫工作說明書和工作規(guī)范
（6） 收集工作分析的信息
A.（2）（1）（3）（5）（4）（6） B.（2）（1）（4）（6）（3）（5）
C.（3）（5）（1）（2）（6）（4） D.（5）（4）（2）（1）（3）（6）
36.對表情的知覺可以劃分為三類（）。
A.面部表情知覺；內(nèi)心活動；身段表情知覺
B.面部表情知覺；身段表情知覺；言語表情知覺
C.面部表情知覺；內(nèi)隱表情知覺；言語表情知覺
D.身段表情知覺；內(nèi)隱表情知覺；言語表情知覺
37.（）是指組織為自己所確定的長遠(yuǎn)性的主要目標(biāo)與任務(wù)，以及為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)及完成此任務(wù)而選擇的主要行動路線與方法。
A.組織規(guī)劃 B.組織戰(zhàn)略
C.組織發(fā)展 D.組織設(shè)計
38.只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱之為（）。
A.動態(tài)設(shè)計 B.靜態(tài)設(shè)計
C.部門設(shè)計 D.職能設(shè)計
39.特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是（）。
A.培養(yǎng)的 B.天生造就的
C.開發(fā)的 D.選舉產(chǎn)生的
40.斯金納所提出的學(xué)習(xí)理論為（）。
A.經(jīng)典條件學(xué)習(xí)理論 B.操作條件學(xué)習(xí)理論
C.社會學(xué)習(xí)理論 D.條件反射理論
41.人力資源培訓(xùn)開發(fā)意味著對（）的投資。
A.企業(yè) B.人
C.組織 D.技術(shù)