C.工齡工資 D.利潤(rùn)分成
75.學(xué)習(xí)的三個(gè)方面的特點(diǎn)為（）
A.學(xué)習(xí)具有遺傳性 B.可以通過(guò)練習(xí)而發(fā)生
C.可以看到行為的改變 D.學(xué)習(xí)的效果相對(duì)持久
76.在廣州打工的小張每年春節(jié)回鄉(xiāng)下老家探親，基本上不從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)，這種情況屬于（）的勞動(dòng)力流動(dòng)。
A.離土又離鄉(xiāng) B. 離土不離鄉(xiāng)
C.永久性 D.暫時(shí)性
77.與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)的變量，包括（）。
A.確定晉升的標(biāo)準(zhǔn)
B.允許加入內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的雇員的年齡
C.允許加入內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的雇員的數(shù)量
D.結(jié)構(gòu)和文化特點(diǎn)
78.要維持適當(dāng)范圍的時(shí)間一致性的標(biāo)準(zhǔn)，組織的人力資源實(shí)務(wù)應(yīng)當(dāng)能夠維持（）因素的穩(wěn)定性。
A.組織中員工對(duì)自己的角色期望
B.組織中行為的規(guī)范和價(jià)值觀
C.員工的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
D.員工個(gè)體對(duì)其同事，主管，組織的期望
79.組織發(fā)展針對(duì)的目標(biāo)有：對(duì)人的尊重，信任和支持，權(quán)力平等，（）。
A.公平 B.正視問(wèn)題
C.鼓勵(lì)參與 D.注重效益
80.高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格表現(xiàn)為（）。
A.較少的指導(dǎo)和支持 B.領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出指導(dǎo)行為
C.富于支持行為 D.共同決策
三，案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
（一）小王最近離開(kāi)了武漢一家電腦公司，而去了深圳一家電腦公司，原因是他對(duì)原公司每月付給他的薪酬感到不公平。
81.薪酬公平主要包括（）。
A.外部公平 B.內(nèi)部公平
C.員工公平 D.小組公平
82.小王的離職表明（）。
A.薪酬方案對(duì)于員工的工作態(tài)度有很大影響
B.薪酬方案對(duì)于員工的工作行為有很大影響
C.公平合理的薪酬方案能夠鼓勵(lì)員工提高生產(chǎn)率
D.不公平的薪酬方案會(huì)損害組織的整體利益
83.影響薪酬的主要因素有（）。
A.組織 B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.工作 D.員工
84.每個(gè)組織的高層管理者之所以對(duì)薪酬給予密切關(guān)注，主要原因是因?yàn)楣胶侠淼男匠攴桨赣欣冢ǎ?BR> A.提高工作業(yè)績(jī) B.提高生產(chǎn)率
C.提高員工工資 D.降低缺勤率
85.下列對(duì)薪酬方案的設(shè)計(jì)有影響的因素有（）。
A.通貨膨脹率 B.工會(huì)
C.政府的政策法規(guī) D.社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展
75.學(xué)習(xí)的三個(gè)方面的特點(diǎn)為（）
A.學(xué)習(xí)具有遺傳性 B.可以通過(guò)練習(xí)而發(fā)生
C.可以看到行為的改變 D.學(xué)習(xí)的效果相對(duì)持久
76.在廣州打工的小張每年春節(jié)回鄉(xiāng)下老家探親，基本上不從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)，這種情況屬于（）的勞動(dòng)力流動(dòng)。
A.離土又離鄉(xiāng) B. 離土不離鄉(xiāng)
C.永久性 D.暫時(shí)性
77.與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)的變量，包括（）。
A.確定晉升的標(biāo)準(zhǔn)
B.允許加入內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的雇員的年齡
C.允許加入內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的雇員的數(shù)量
D.結(jié)構(gòu)和文化特點(diǎn)
78.要維持適當(dāng)范圍的時(shí)間一致性的標(biāo)準(zhǔn)，組織的人力資源實(shí)務(wù)應(yīng)當(dāng)能夠維持（）因素的穩(wěn)定性。
A.組織中員工對(duì)自己的角色期望
B.組織中行為的規(guī)范和價(jià)值觀
C.員工的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
D.員工個(gè)體對(duì)其同事，主管，組織的期望
79.組織發(fā)展針對(duì)的目標(biāo)有：對(duì)人的尊重，信任和支持，權(quán)力平等，（）。
A.公平 B.正視問(wèn)題
C.鼓勵(lì)參與 D.注重效益
80.高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格表現(xiàn)為（）。
A.較少的指導(dǎo)和支持 B.領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出指導(dǎo)行為
C.富于支持行為 D.共同決策
三，案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
（一）小王最近離開(kāi)了武漢一家電腦公司，而去了深圳一家電腦公司，原因是他對(duì)原公司每月付給他的薪酬感到不公平。
81.薪酬公平主要包括（）。
A.外部公平 B.內(nèi)部公平
C.員工公平 D.小組公平
82.小王的離職表明（）。
A.薪酬方案對(duì)于員工的工作態(tài)度有很大影響
B.薪酬方案對(duì)于員工的工作行為有很大影響
C.公平合理的薪酬方案能夠鼓勵(lì)員工提高生產(chǎn)率
D.不公平的薪酬方案會(huì)損害組織的整體利益
83.影響薪酬的主要因素有（）。
A.組織 B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.工作 D.員工
84.每個(gè)組織的高層管理者之所以對(duì)薪酬給予密切關(guān)注，主要原因是因?yàn)楣胶侠淼男匠攴桨赣欣冢ǎ?BR> A.提高工作業(yè)績(jī) B.提高生產(chǎn)率
C.提高員工工資 D.降低缺勤率
85.下列對(duì)薪酬方案的設(shè)計(jì)有影響的因素有（）。
A.通貨膨脹率 B.工會(huì)
C.政府的政策法規(guī) D.社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展