36.人們在知覺事物時，空間和時間上較接近的對象易被知覺為一組，這種組織，整和的規(guī)則稱為（）。
A.相似律 B.接近律
C.情境律 D.連續(xù)性
37.人力資源戰(zhàn)略，成本戰(zhàn)略屬（）。
A.總體戰(zhàn)略 B.職能戰(zhàn)略
C.發(fā)展戰(zhàn)略 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
38.古典的組織設(shè)計理論是（）。
A.片面的 B.系統(tǒng)的
C.靜態(tài)的 D.動態(tài)的
39.領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個維度是關(guān)心人和（）。
A.生產(chǎn)管理 B.人員管理
C.工作管理 D.效率管理
40.具有（）的個體有獨創(chuàng)性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險的傾向。
A.樂群性 B.廣納性
C.責(zé)任心 D.負性情緒影響力
41.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進行一項人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對（）進行的權(quán)衡考慮。
A.結(jié)果 B.人員
C.成本一受益 D.生產(chǎn)一培訓(xùn)
42.（）是指一切通過傳授知識，轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動。
A.管理人員規(guī)劃 B.管理人員開發(fā)
C.人力資源開發(fā) D.管理人員需求
43.作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)的人員可以是（）。
A.一線經(jīng)理 B.組織內(nèi)學(xué)歷高的人員
C.組織內(nèi)能力強的人員 D.組織內(nèi)有突出貢獻的人員
44.一般說來，同一個人獲得的各種不同的效用水平的無差異曲線，。右上方的要比左下方的效用水平（）。(中國經(jīng)濟師考試網(wǎng) www.jingjishi.com)
A.低 B.高
C相等 D不能比較
45.從應(yīng)用方面來看，瑞士沃爾沃汽車公司在20世紀60年代起就采用的工業(yè)設(shè)計的應(yīng)用方法是（）。
A.工作擴大化 B.工作豐富化
C.工作自主化 D.自主性工作團隊
46.月暈效應(yīng)和投射作用的結(jié)果是一樣的，即它們都（）。
A.間接地反映了知覺對象 B.夸大了事實
C.縮小了事實 D.歪曲了事實
47.間接監(jiān)控的效果要受到員工對產(chǎn)出的可控性和（）的影響。
A.員工投入的多樣性 B.員工行為的多樣性
C.員工的工作態(tài)度 D.員工的個人價值觀
48.大型零售店，林業(yè)產(chǎn)品公司屬（）組織文化類型。
A.堡壘型 B.俱樂部型
C.學(xué)院型 D.棒球隊型
49.在三重需要理論中，個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望稱為（）。
A.權(quán)力需要 B.成就需要
C.親和需要 D.自我實現(xiàn)需要
50.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于（）。
A.自身的能力 B.群眾的都督
C.責(zé)任心 D.組織的正式任命
二 多項選擇題（共30題，每題2分。每題至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）
51.關(guān)于勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的說法，正確的有（）。
A.用人單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)是對等的
B.勞動者所擁有的權(quán)利就是用人單位承擔(dān)的義務(wù)
C.勞動者承擔(dān)的義務(wù)就是用人單位擁有的權(quán)利
D.勞動者的權(quán)利，義務(wù)與用人單位的權(quán)利，義務(wù)不相關(guān)
52.內(nèi)部招聘有如下優(yōu)勢（）。
A.可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費用
B.有利于員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以簡化招聘，錄用程序
D.有利于提高員工的工資水平
53.事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)有（）。
A.堅持以DXP理論為指導(dǎo) B.任人唯親
C.實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化 D.實現(xiàn)事業(yè)單位從事管理的科學(xué)化
54.社會保險法的作用主要表現(xiàn)在（）。
A.維護社會秩序的穩(wěn)定 B.促進社會進步和發(fā)展
C.增加國民收入 D.促進社會精神文明建設(shè)
55.改善工作生活質(zhì)量的工作設(shè)計方法符合下列激勵理論的主張（）。
A.X理論 B.Y理論
C.ERG理論 D.期望理論
56.勞動保障行政處罰方式有（）。
A.申誡罰 B.財產(chǎn)罰
C.行為罰 D.剝奪政治權(quán)利
57.對分配公正而言，組織人力資源策略的制定應(yīng)當(dāng)注意如下幾個方面的問題（）。
A.人們對分配公正的知覺是復(fù)雜的問題
B.分配公正并不簡單地是人們所受到的客觀待遇的函數(shù)
C.人們對分配公正的知覺是不易受影響的
D.人們對分配公正的知覺是易受影響的
A.相似律 B.接近律
C.情境律 D.連續(xù)性
37.人力資源戰(zhàn)略，成本戰(zhàn)略屬（）。
A.總體戰(zhàn)略 B.職能戰(zhàn)略
C.發(fā)展戰(zhàn)略 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
38.古典的組織設(shè)計理論是（）。
A.片面的 B.系統(tǒng)的
C.靜態(tài)的 D.動態(tài)的
39.領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個維度是關(guān)心人和（）。
A.生產(chǎn)管理 B.人員管理
C.工作管理 D.效率管理
40.具有（）的個體有獨創(chuàng)性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險的傾向。
A.樂群性 B.廣納性
C.責(zé)任心 D.負性情緒影響力
41.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進行一項人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對（）進行的權(quán)衡考慮。
A.結(jié)果 B.人員
C.成本一受益 D.生產(chǎn)一培訓(xùn)
42.（）是指一切通過傳授知識，轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動。
A.管理人員規(guī)劃 B.管理人員開發(fā)
C.人力資源開發(fā) D.管理人員需求
43.作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)的人員可以是（）。
A.一線經(jīng)理 B.組織內(nèi)學(xué)歷高的人員
C.組織內(nèi)能力強的人員 D.組織內(nèi)有突出貢獻的人員
44.一般說來，同一個人獲得的各種不同的效用水平的無差異曲線，。右上方的要比左下方的效用水平（）。(中國經(jīng)濟師考試網(wǎng) www.jingjishi.com)
A.低 B.高
C相等 D不能比較
45.從應(yīng)用方面來看，瑞士沃爾沃汽車公司在20世紀60年代起就采用的工業(yè)設(shè)計的應(yīng)用方法是（）。
A.工作擴大化 B.工作豐富化
C.工作自主化 D.自主性工作團隊
46.月暈效應(yīng)和投射作用的結(jié)果是一樣的，即它們都（）。
A.間接地反映了知覺對象 B.夸大了事實
C.縮小了事實 D.歪曲了事實
47.間接監(jiān)控的效果要受到員工對產(chǎn)出的可控性和（）的影響。
A.員工投入的多樣性 B.員工行為的多樣性
C.員工的工作態(tài)度 D.員工的個人價值觀
48.大型零售店，林業(yè)產(chǎn)品公司屬（）組織文化類型。
A.堡壘型 B.俱樂部型
C.學(xué)院型 D.棒球隊型
49.在三重需要理論中，個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望稱為（）。
A.權(quán)力需要 B.成就需要
C.親和需要 D.自我實現(xiàn)需要
50.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于（）。
A.自身的能力 B.群眾的都督
C.責(zé)任心 D.組織的正式任命
二 多項選擇題（共30題，每題2分。每題至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）
51.關(guān)于勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的說法，正確的有（）。
A.用人單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)是對等的
B.勞動者所擁有的權(quán)利就是用人單位承擔(dān)的義務(wù)
C.勞動者承擔(dān)的義務(wù)就是用人單位擁有的權(quán)利
D.勞動者的權(quán)利，義務(wù)與用人單位的權(quán)利，義務(wù)不相關(guān)
52.內(nèi)部招聘有如下優(yōu)勢（）。
A.可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費用
B.有利于員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以簡化招聘，錄用程序
D.有利于提高員工的工資水平
53.事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)有（）。
A.堅持以DXP理論為指導(dǎo) B.任人唯親
C.實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化 D.實現(xiàn)事業(yè)單位從事管理的科學(xué)化
54.社會保險法的作用主要表現(xiàn)在（）。
A.維護社會秩序的穩(wěn)定 B.促進社會進步和發(fā)展
C.增加國民收入 D.促進社會精神文明建設(shè)
55.改善工作生活質(zhì)量的工作設(shè)計方法符合下列激勵理論的主張（）。
A.X理論 B.Y理論
C.ERG理論 D.期望理論
56.勞動保障行政處罰方式有（）。
A.申誡罰 B.財產(chǎn)罰
C.行為罰 D.剝奪政治權(quán)利
57.對分配公正而言，組織人力資源策略的制定應(yīng)當(dāng)注意如下幾個方面的問題（）。
A.人們對分配公正的知覺是復(fù)雜的問題
B.分配公正并不簡單地是人們所受到的客觀待遇的函數(shù)
C.人們對分配公正的知覺是不易受影響的
D.人們對分配公正的知覺是易受影響的