36.人們?cè)谥X(jué)事物時(shí)，空間和時(shí)間上較接近的對(duì)象易被知覺(jué)為一組，這種組織，整和的規(guī)則稱為（）。
A.相似律 B.接近律
C.情境律 D.連續(xù)性
37.人力資源戰(zhàn)略，成本戰(zhàn)略屬（）。
A.總體戰(zhàn)略 B.職能戰(zhàn)略
C.發(fā)展戰(zhàn)略 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
38.古典的組織設(shè)計(jì)理論是（）。
A.片面的 B.系統(tǒng)的
C.靜態(tài)的 D.動(dòng)態(tài)的
39.領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)維度是關(guān)心人和（）。
A.生產(chǎn)管理 B.人員管理
C.工作管理 D.效率管理
40.具有（）的個(gè)體有獨(dú)創(chuàng)性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險(xiǎn)的傾向。
A.樂(lè)群性 B.廣納性
C.責(zé)任心 D.負(fù)性情緒影響力
41.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)投資之前對(duì)（）進(jìn)行的權(quán)衡考慮。
A.結(jié)果 B.人員
C.成本一受益 D.生產(chǎn)一培訓(xùn)
42.（）是指一切通過(guò)傳授知識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來(lái)改善當(dāng)前或未來(lái)管理工作績(jī)效的活動(dòng)。
A.管理人員規(guī)劃 B.管理人員開(kāi)發(fā)
C.人力資源開(kāi)發(fā) D.管理人員需求
43.作為人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的人員可以是（）。
A.一線經(jīng)理 B.組織內(nèi)學(xué)歷高的人員
C.組織內(nèi)能力強(qiáng)的人員 D.組織內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的人員
44.一般說(shuō)來(lái)，同一個(gè)人獲得的各種不同的效用水平的無(wú)差異曲線，。右上方的要比左下方的效用水平（）。(中國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng) www.jingjishi.com)
A.低 B.高
C相等 D不能比較
45.從應(yīng)用方面來(lái)看，瑞士沃爾沃汽車公司在20世紀(jì)60年代起就采用的工業(yè)設(shè)計(jì)的應(yīng)用方法是（）。
A.工作擴(kuò)大化 B.工作豐富化
C.工作自主化 D.自主性工作團(tuán)隊(duì)
46.月暈效應(yīng)和投射作用的結(jié)果是一樣的，即它們都（）。
A.間接地反映了知覺(jué)對(duì)象 B.夸大了事實(shí)
C.縮小了事實(shí) D.歪曲了事實(shí)
47.間接監(jiān)控的效果要受到員工對(duì)產(chǎn)出的可控性和（）的影響。
A.員工投入的多樣性 B.員工行為的多樣性
C.員工的工作態(tài)度 D.員工的個(gè)人價(jià)值觀
48.大型零售店，林業(yè)產(chǎn)品公司屬（）組織文化類型。
A.堡壘型 B.俱樂(lè)部型
C.學(xué)院型 D.棒球隊(duì)型
49.在三重需要理論中，個(gè)人追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望稱為（）。
A.權(quán)力需要 B.成就需要
C.親和需要 D.自我實(shí)現(xiàn)需要
50.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于（）。
A.自身的能力 B.群眾的都督
C.責(zé)任心 D.組織的正式任命
二 多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分。每題至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
51.關(guān)于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的說(shuō)法，正確的有（）。
A.用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的
B.勞動(dòng)者所擁有的權(quán)利就是用人單位承擔(dān)的義務(wù)
C.勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)就是用人單位擁有的權(quán)利
D.勞動(dòng)者的權(quán)利，義務(wù)與用人單位的權(quán)利，義務(wù)不相關(guān)
52.內(nèi)部招聘有如下優(yōu)勢(shì)（）。
A.可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費(fèi)用
B.有利于員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以簡(jiǎn)化招聘，錄用程序
D.有利于提高員工的工資水平
53.事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)有（）。
A.堅(jiān)持以DXP理論為指導(dǎo) B.任人唯親
C.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化 D.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位從事管理的科學(xué)化
54.社會(huì)保險(xiǎn)法的作用主要表現(xiàn)在（）。
A.維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定 B.促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展
C.增加國(guó)民收入 D.促進(jìn)社會(huì)精神文明建設(shè)
55.改善工作生活質(zhì)量的工作設(shè)計(jì)方法符合下列激勵(lì)理論的主張（）。
A.X理論 B.Y理論
C.ERG理論 D.期望理論
56.勞動(dòng)保障行政處罰方式有（）。
A.申誡罰 B.財(cái)產(chǎn)罰
C.行為罰 D.剝奪政治權(quán)利
57.對(duì)分配公正而言，組織人力資源策略的制定應(yīng)當(dāng)注意如下幾個(gè)方面的問(wèn)題（）。
A.人們對(duì)分配公正的知覺(jué)是復(fù)雜的問(wèn)題
B.分配公正并不簡(jiǎn)單地是人們所受到的客觀待遇的函數(shù)
C.人們對(duì)分配公正的知覺(jué)是不易受影響的
D.人們對(duì)分配公正的知覺(jué)是易受影響的
A.相似律 B.接近律
C.情境律 D.連續(xù)性
37.人力資源戰(zhàn)略，成本戰(zhàn)略屬（）。
A.總體戰(zhàn)略 B.職能戰(zhàn)略
C.發(fā)展戰(zhàn)略 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
38.古典的組織設(shè)計(jì)理論是（）。
A.片面的 B.系統(tǒng)的
C.靜態(tài)的 D.動(dòng)態(tài)的
39.領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)維度是關(guān)心人和（）。
A.生產(chǎn)管理 B.人員管理
C.工作管理 D.效率管理
40.具有（）的個(gè)體有獨(dú)創(chuàng)性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險(xiǎn)的傾向。
A.樂(lè)群性 B.廣納性
C.責(zé)任心 D.負(fù)性情緒影響力
41.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)投資之前對(duì)（）進(jìn)行的權(quán)衡考慮。
A.結(jié)果 B.人員
C.成本一受益 D.生產(chǎn)一培訓(xùn)
42.（）是指一切通過(guò)傳授知識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來(lái)改善當(dāng)前或未來(lái)管理工作績(jī)效的活動(dòng)。
A.管理人員規(guī)劃 B.管理人員開(kāi)發(fā)
C.人力資源開(kāi)發(fā) D.管理人員需求
43.作為人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的人員可以是（）。
A.一線經(jīng)理 B.組織內(nèi)學(xué)歷高的人員
C.組織內(nèi)能力強(qiáng)的人員 D.組織內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的人員
44.一般說(shuō)來(lái)，同一個(gè)人獲得的各種不同的效用水平的無(wú)差異曲線，。右上方的要比左下方的效用水平（）。(中國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng) www.jingjishi.com)
A.低 B.高
C相等 D不能比較
45.從應(yīng)用方面來(lái)看，瑞士沃爾沃汽車公司在20世紀(jì)60年代起就采用的工業(yè)設(shè)計(jì)的應(yīng)用方法是（）。
A.工作擴(kuò)大化 B.工作豐富化
C.工作自主化 D.自主性工作團(tuán)隊(duì)
46.月暈效應(yīng)和投射作用的結(jié)果是一樣的，即它們都（）。
A.間接地反映了知覺(jué)對(duì)象 B.夸大了事實(shí)
C.縮小了事實(shí) D.歪曲了事實(shí)
47.間接監(jiān)控的效果要受到員工對(duì)產(chǎn)出的可控性和（）的影響。
A.員工投入的多樣性 B.員工行為的多樣性
C.員工的工作態(tài)度 D.員工的個(gè)人價(jià)值觀
48.大型零售店，林業(yè)產(chǎn)品公司屬（）組織文化類型。
A.堡壘型 B.俱樂(lè)部型
C.學(xué)院型 D.棒球隊(duì)型
49.在三重需要理論中，個(gè)人追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望稱為（）。
A.權(quán)力需要 B.成就需要
C.親和需要 D.自我實(shí)現(xiàn)需要
50.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于（）。
A.自身的能力 B.群眾的都督
C.責(zé)任心 D.組織的正式任命
二 多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分。每題至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
51.關(guān)于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的說(shuō)法，正確的有（）。
A.用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的
B.勞動(dòng)者所擁有的權(quán)利就是用人單位承擔(dān)的義務(wù)
C.勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)就是用人單位擁有的權(quán)利
D.勞動(dòng)者的權(quán)利，義務(wù)與用人單位的權(quán)利，義務(wù)不相關(guān)
52.內(nèi)部招聘有如下優(yōu)勢(shì)（）。
A.可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費(fèi)用
B.有利于員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以簡(jiǎn)化招聘，錄用程序
D.有利于提高員工的工資水平
53.事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)有（）。
A.堅(jiān)持以DXP理論為指導(dǎo) B.任人唯親
C.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化 D.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位從事管理的科學(xué)化
54.社會(huì)保險(xiǎn)法的作用主要表現(xiàn)在（）。
A.維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定 B.促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展
C.增加國(guó)民收入 D.促進(jìn)社會(huì)精神文明建設(shè)
55.改善工作生活質(zhì)量的工作設(shè)計(jì)方法符合下列激勵(lì)理論的主張（）。
A.X理論 B.Y理論
C.ERG理論 D.期望理論
56.勞動(dòng)保障行政處罰方式有（）。
A.申誡罰 B.財(cái)產(chǎn)罰
C.行為罰 D.剝奪政治權(quán)利
57.對(duì)分配公正而言，組織人力資源策略的制定應(yīng)當(dāng)注意如下幾個(gè)方面的問(wèn)題（）。
A.人們對(duì)分配公正的知覺(jué)是復(fù)雜的問(wèn)題
B.分配公正并不簡(jiǎn)單地是人們所受到的客觀待遇的函數(shù)
C.人們對(duì)分配公正的知覺(jué)是不易受影響的
D.人們對(duì)分配公正的知覺(jué)是易受影響的