13.在步兵型工作中，獲得高水平績(jī)效和低水平績(jī)效的機(jī)遇（）。
A.前者低 B.后者高
C.基本上相等 D.都不正確
14.對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，要實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與（）統(tǒng)一。
A.人員聘用 B.崗位聘用
C.職員制度 D.委任制度
15.當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)，（）。
A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升
B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降
C. 均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降
D. 均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升
16.行為模擬法不包括（）。
A.工作任務(wù)完成 B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
C.模擬心理測(cè)驗(yàn) D.角色扮演
17.人事行政法屬于（）的一個(gè)分支。
A.民法 B.刑法
C.勞動(dòng)法 D.行政法
18.行政層次組織形式在（）環(huán)境中。
A.復(fù)雜一靜態(tài) B.動(dòng)態(tài)
C.復(fù)雜一動(dòng)態(tài) D.簡(jiǎn)單一靜態(tài)
19.（）的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)酬，諸如工資，獎(jiǎng)金等。
A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī) B.外源性動(dòng)機(jī)
C.生理性動(dòng)機(jī) D.精神性動(dòng)機(jī)
20.研究表明，間歇或不定期強(qiáng)化與完全強(qiáng)化相比對(duì)抵抗消退的作用（）。
A.要差 B.相當(dāng)
C.要強(qiáng) D.難以確定
21.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)于某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)退出勞動(dòng)力隊(duì)伍，這稱為（）。
A.收入效應(yīng) B.替代效應(yīng)
C.附加工人效應(yīng) D.灰心喪氣的工人效應(yīng)
22.下列招聘來(lái)源不屬于外部來(lái)源的是（）。
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司 B.下崗人員
C.員工自薦 D.學(xué)院與大學(xué)
23.生育保險(xiǎn)基金提取的比例，限額不得超過(guò)職工工資總額的（）。
A.1% B.2%
C.4% D.8%
24.（）是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。
A.勞動(dòng)力需求彈性 B.勞動(dòng)力供給彈性
C.收入彈性 D.交叉彈性
25.我車第一部《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布于（）。
A.1990年1月 B.1992年1月
C.1995年1月 D.1999年1月
26.以下哪一效應(yīng)不屬于社會(huì)知覺(jué)常見(jiàn)的效應(yīng)（）。
A.暈輪效應(yīng) B.投射作用
C.第一印象 D.極化傾向
A.前者低 B.后者高
C.基本上相等 D.都不正確
14.對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，要實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與（）統(tǒng)一。
A.人員聘用 B.崗位聘用
C.職員制度 D.委任制度
15.當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)，（）。
A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升
B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降
C. 均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降
D. 均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升
16.行為模擬法不包括（）。
A.工作任務(wù)完成 B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
C.模擬心理測(cè)驗(yàn) D.角色扮演
17.人事行政法屬于（）的一個(gè)分支。
A.民法 B.刑法
C.勞動(dòng)法 D.行政法
18.行政層次組織形式在（）環(huán)境中。
A.復(fù)雜一靜態(tài) B.動(dòng)態(tài)
C.復(fù)雜一動(dòng)態(tài) D.簡(jiǎn)單一靜態(tài)
19.（）的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)酬，諸如工資，獎(jiǎng)金等。
A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī) B.外源性動(dòng)機(jī)
C.生理性動(dòng)機(jī) D.精神性動(dòng)機(jī)
20.研究表明，間歇或不定期強(qiáng)化與完全強(qiáng)化相比對(duì)抵抗消退的作用（）。
A.要差 B.相當(dāng)
C.要強(qiáng) D.難以確定
21.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)于某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)退出勞動(dòng)力隊(duì)伍，這稱為（）。
A.收入效應(yīng) B.替代效應(yīng)
C.附加工人效應(yīng) D.灰心喪氣的工人效應(yīng)
22.下列招聘來(lái)源不屬于外部來(lái)源的是（）。
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司 B.下崗人員
C.員工自薦 D.學(xué)院與大學(xué)
23.生育保險(xiǎn)基金提取的比例，限額不得超過(guò)職工工資總額的（）。
A.1% B.2%
C.4% D.8%
24.（）是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。
A.勞動(dòng)力需求彈性 B.勞動(dòng)力供給彈性
C.收入彈性 D.交叉彈性
25.我車第一部《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布于（）。
A.1990年1月 B.1992年1月
C.1995年1月 D.1999年1月
26.以下哪一效應(yīng)不屬于社會(huì)知覺(jué)常見(jiàn)的效應(yīng)（）。
A.暈輪效應(yīng) B.投射作用
C.第一印象 D.極化傾向