一 單項(xiàng)選擇題（共50題，每題1分）：
1.失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金屬于（ ）。
A.主體 B.客體
C.內(nèi)容 D.都不是
2.（）是以技能為基礎(chǔ)來(lái)支付的一種薪酬系統(tǒng)
A.技能工資 B.績(jī)效工資
C.工齡工資 D.崗位工資
3.在許多大型企業(yè)中，企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個(gè)人分享（）。
A.資本 B.利潤(rùn)
C.信息 D.決策權(quán)
4.目標(biāo)管理的基本核心強(qiáng)調(diào)通過(guò)（）共同參與制定具體的，可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
A.組織 B.基層
C.全體 D.群體
5.專業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般（）。
A.位的限制 B.有數(shù)量的限制
C.沒(méi)有崗位，數(shù)量的限制 D.有崗位限制，但沒(méi)有數(shù)量限制
6.英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過(guò)研究，得出一個(gè)重要結(jié)論，即在長(zhǎng)期內(nèi)，失業(yè)率與（）之間存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
A.辭職率 B.貨幣工資變化率
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率 D.利息率
7.（）是薪資制度建立的依據(jù)。
A.企業(yè)付酬原則 B.工作評(píng)價(jià)
C.工作設(shè)計(jì)與工作分析 D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
8.雇主的雇員孝能夠在一定的程度上影響對(duì)方的收益，這稱為（）。
A.自覺(jué)約束 B.相互約束
C.道德約束 D.雇傭雙方對(duì)收益的影響力
9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后（）以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。
A.三個(gè)月 B.半年
C.一年 D.兩年
10.下面不是群體決策技術(shù)的是（）。
A.名義群體技術(shù) B.辯證思維決策技術(shù)
C.民主集中決策 D.頭腦風(fēng)暴法
11.高等教育的信號(hào)模型中，信號(hào)不包括（）。
A.年齡 B.智商
C.經(jīng)驗(yàn) D.受教育程度
12.將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素與所有其他員工進(jìn)行比較，這種績(jī)效考核方法是（）。
A.交替排序法 B.配對(duì)比較法
C.強(qiáng)制分布法 D.關(guān)鍵事件法
13.在步兵型工作中，獲得高水平績(jī)效和低水平績(jī)效的機(jī)遇（）。
A.前者低 B.后者高
C.基本上相等 D.都不正確
14.對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，要實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與（）統(tǒng)一。
A.人員聘用 B.崗位聘用
C.職員制度 D.委任制度
15.當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)，（）。
A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升
B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降
C. 均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降
D. 均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升
16.行為模擬法不包括（）。
A.工作任務(wù)完成 B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
C.模擬心理測(cè)驗(yàn) D.角色扮演
17.人事行政法屬于（）的一個(gè)分支。
A.民法 B.刑法
C.勞動(dòng)法 D.行政法
18.行政層次組織形式在（）環(huán)境中。
A.復(fù)雜一靜態(tài) B.動(dòng)態(tài)
C.復(fù)雜一動(dòng)態(tài) D.簡(jiǎn)單一靜態(tài)
19.（）的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)酬，諸如工資，獎(jiǎng)金等。
A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī) B.外源性動(dòng)機(jī)
C.生理性動(dòng)機(jī) D.精神性動(dòng)機(jī)
20.研究表明，間歇或不定期強(qiáng)化與完全強(qiáng)化相比對(duì)抵抗消退的作用（）。
A.要差 B.相當(dāng)
C.要強(qiáng) D.難以確定
21.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)于某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)退出勞動(dòng)力隊(duì)伍，這稱為（）。
A.收入效應(yīng) B.替代效應(yīng)
C.附加工人效應(yīng) D.灰心喪氣的工人效應(yīng)
22.下列招聘來(lái)源不屬于外部來(lái)源的是（）。
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司 B.下崗人員
C.員工自薦 D.學(xué)院與大學(xué)
23.生育保險(xiǎn)基金提取的比例，限額不得超過(guò)職工工資總額的（）。
A.1% B.2%
C.4% D.8%
24.（）是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。
A.勞動(dòng)力需求彈性 B.勞動(dòng)力供給彈性
C.收入彈性 D.交叉彈性
25.我車(chē)第一部《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布于（）。
A.1990年1月 B.1992年1月
C.1995年1月 D.1999年1月
26.以下哪一效應(yīng)不屬于社會(huì)知覺(jué)常見(jiàn)的效應(yīng)（）。
A.暈輪效應(yīng) B.投射作用
C.第一印象 D.極化傾向
27.組織勞動(dòng)力的多樣性是指（）。
A.勞動(dòng)力的社會(huì)同質(zhì)性
B.勞動(dòng)力的社會(huì)化的區(qū)分度
C.組織內(nèi)員工在社會(huì)特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性
D.勞動(dòng)偏好的多樣性
28.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和（）。
A.物質(zhì)因素 B.人員因素
C.制度因素 D.權(quán)變因素
29.路徑一目標(biāo)理論是由羅伯特-豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和（）。
A.工作結(jié)構(gòu) B.上下級(jí)關(guān)系
C.職權(quán)關(guān)系 D.關(guān)系取向
30.非正式群體關(guān)注的是（）。
A.權(quán)力 B.責(zé)任
C.人及其關(guān)系 D.個(gè)人利益
31.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在（）的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。
A.平等互利雙方自愿 B.平等互利自愿合作
C.自愿合作協(xié)商一致 D.平等自愿協(xié)商一致
32.勞動(dòng)者由于錯(cuò)誤地被限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)（）要求有關(guān)部門(mén)賠償。
A.勞動(dòng)法 B.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法
C.民法 D.國(guó)家賠償法
33.經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）的勞動(dòng)合同書(shū)一般為（）。
A.一式四份 B.一式三份
C.一式兩份 D.一式五份
34.（）是指法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
35.（）是對(duì)工作進(jìn)行周密的，有計(jì)劃的安排
A.工作分析 B.工作規(guī)范
C.工作設(shè)計(jì) D.工作描述
1.失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金屬于（ ）。
A.主體 B.客體
C.內(nèi)容 D.都不是
2.（）是以技能為基礎(chǔ)來(lái)支付的一種薪酬系統(tǒng)
A.技能工資 B.績(jī)效工資
C.工齡工資 D.崗位工資
3.在許多大型企業(yè)中，企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個(gè)人分享（）。
A.資本 B.利潤(rùn)
C.信息 D.決策權(quán)
4.目標(biāo)管理的基本核心強(qiáng)調(diào)通過(guò)（）共同參與制定具體的，可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
A.組織 B.基層
C.全體 D.群體
5.專業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般（）。
A.位的限制 B.有數(shù)量的限制
C.沒(méi)有崗位，數(shù)量的限制 D.有崗位限制，但沒(méi)有數(shù)量限制
6.英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過(guò)研究，得出一個(gè)重要結(jié)論，即在長(zhǎng)期內(nèi)，失業(yè)率與（）之間存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
A.辭職率 B.貨幣工資變化率
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率 D.利息率
7.（）是薪資制度建立的依據(jù)。
A.企業(yè)付酬原則 B.工作評(píng)價(jià)
C.工作設(shè)計(jì)與工作分析 D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
8.雇主的雇員孝能夠在一定的程度上影響對(duì)方的收益，這稱為（）。
A.自覺(jué)約束 B.相互約束
C.道德約束 D.雇傭雙方對(duì)收益的影響力
9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后（）以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。
A.三個(gè)月 B.半年
C.一年 D.兩年
10.下面不是群體決策技術(shù)的是（）。
A.名義群體技術(shù) B.辯證思維決策技術(shù)
C.民主集中決策 D.頭腦風(fēng)暴法
11.高等教育的信號(hào)模型中，信號(hào)不包括（）。
A.年齡 B.智商
C.經(jīng)驗(yàn) D.受教育程度
12.將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素與所有其他員工進(jìn)行比較，這種績(jī)效考核方法是（）。
A.交替排序法 B.配對(duì)比較法
C.強(qiáng)制分布法 D.關(guān)鍵事件法
13.在步兵型工作中，獲得高水平績(jī)效和低水平績(jī)效的機(jī)遇（）。
A.前者低 B.后者高
C.基本上相等 D.都不正確
14.對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，要實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與（）統(tǒng)一。
A.人員聘用 B.崗位聘用
C.職員制度 D.委任制度
15.當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)，（）。
A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升
B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降
C. 均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降
D. 均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升
16.行為模擬法不包括（）。
A.工作任務(wù)完成 B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
C.模擬心理測(cè)驗(yàn) D.角色扮演
17.人事行政法屬于（）的一個(gè)分支。
A.民法 B.刑法
C.勞動(dòng)法 D.行政法
18.行政層次組織形式在（）環(huán)境中。
A.復(fù)雜一靜態(tài) B.動(dòng)態(tài)
C.復(fù)雜一動(dòng)態(tài) D.簡(jiǎn)單一靜態(tài)
19.（）的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)酬，諸如工資，獎(jiǎng)金等。
A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī) B.外源性動(dòng)機(jī)
C.生理性動(dòng)機(jī) D.精神性動(dòng)機(jī)
20.研究表明，間歇或不定期強(qiáng)化與完全強(qiáng)化相比對(duì)抵抗消退的作用（）。
A.要差 B.相當(dāng)
C.要強(qiáng) D.難以確定
21.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)于某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)退出勞動(dòng)力隊(duì)伍，這稱為（）。
A.收入效應(yīng) B.替代效應(yīng)
C.附加工人效應(yīng) D.灰心喪氣的工人效應(yīng)
22.下列招聘來(lái)源不屬于外部來(lái)源的是（）。
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司 B.下崗人員
C.員工自薦 D.學(xué)院與大學(xué)
23.生育保險(xiǎn)基金提取的比例，限額不得超過(guò)職工工資總額的（）。
A.1% B.2%
C.4% D.8%
24.（）是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。
A.勞動(dòng)力需求彈性 B.勞動(dòng)力供給彈性
C.收入彈性 D.交叉彈性
25.我車(chē)第一部《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布于（）。
A.1990年1月 B.1992年1月
C.1995年1月 D.1999年1月
26.以下哪一效應(yīng)不屬于社會(huì)知覺(jué)常見(jiàn)的效應(yīng)（）。
A.暈輪效應(yīng) B.投射作用
C.第一印象 D.極化傾向
27.組織勞動(dòng)力的多樣性是指（）。
A.勞動(dòng)力的社會(huì)同質(zhì)性
B.勞動(dòng)力的社會(huì)化的區(qū)分度
C.組織內(nèi)員工在社會(huì)特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性
D.勞動(dòng)偏好的多樣性
28.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和（）。
A.物質(zhì)因素 B.人員因素
C.制度因素 D.權(quán)變因素
29.路徑一目標(biāo)理論是由羅伯特-豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和（）。
A.工作結(jié)構(gòu) B.上下級(jí)關(guān)系
C.職權(quán)關(guān)系 D.關(guān)系取向
30.非正式群體關(guān)注的是（）。
A.權(quán)力 B.責(zé)任
C.人及其關(guān)系 D.個(gè)人利益
31.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在（）的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。
A.平等互利雙方自愿 B.平等互利自愿合作
C.自愿合作協(xié)商一致 D.平等自愿協(xié)商一致
32.勞動(dòng)者由于錯(cuò)誤地被限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)（）要求有關(guān)部門(mén)賠償。
A.勞動(dòng)法 B.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法
C.民法 D.國(guó)家賠償法
33.經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）的勞動(dòng)合同書(shū)一般為（）。
A.一式四份 B.一式三份
C.一式兩份 D.一式五份
34.（）是指法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
35.（）是對(duì)工作進(jìn)行周密的，有計(jì)劃的安排
A.工作分析 B.工作規(guī)范
C.工作設(shè)計(jì) D.工作描述