第一部分 理論知識(shí)
單項(xiàng)選擇
1．有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告的敘述，錯(cuò)誤的是（ ）
A 一般由標(biāo)題和正文組成 B 屬于事務(wù)性文書(shū)
C 有全面分析報(bào)告和專題分析報(bào)告等 D 一般是文字和數(shù)據(jù)結(jié)合進(jìn)行
2．在EXCEL中，按DEL鍵，能實(shí)現(xiàn)的操作是（ ）
A 清除選定單元格內(nèi)容 B 清除選定單元格的所有內(nèi)容
C 清除選定單元格內(nèi)容，同時(shí)清除單元格的格式
D 清除選定單元格內(nèi)容，后面的單元格內(nèi)容替代當(dāng)前單元格內(nèi)容
3．對(duì)企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗而不是直接辭退，屬于（ ）勞動(dòng)者權(quán)益。
A 偏重保護(hù) B 優(yōu)先保護(hù)
C 平等保護(hù) D 全面保護(hù)
4．就業(yè)促進(jìn)制度不包括（ ）
A 國(guó)家的就業(yè)方針 B 對(duì)下崗職工的再就業(yè)援助措施
C 簽訂勞動(dòng)合同，使企業(yè)穩(wěn)定雇用人員的措施
D 對(duì)殘疾人、婦女等特殊群體的專門(mén)促進(jìn)措施
5．（ ）是現(xiàn)代人力資源管理的特征
A 進(jìn)行靜態(tài)管理 B 照章辦事，強(qiáng)高工作的規(guī)范性
C 使用制度控制和物質(zhì)刺激手段 D 強(qiáng)調(diào)整體開(kāi)發(fā)
6．（ ）是影響中觀勞動(dòng)力供給的因素
A 工資競(jìng)爭(zhēng)力 B 人口因素
C 勞動(dòng)參與率 D 勞動(dòng)時(shí)間
7.在我國(guó)失業(yè)問(wèn)題中，主要的是（ ）
A 結(jié)構(gòu)性失業(yè) B 總量性失業(yè)
C 磨擦性失業(yè) D 周期性失業(yè)
8．一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（ ）
A 0.1~0.3 B 0.2~0.3
C 0.2~0.4 D 0.2~0.5
9.對(duì)全國(guó)鋼產(chǎn)量80%以上的幾個(gè)大型鋼鐵企業(yè)進(jìn)行鋼產(chǎn)量調(diào)查，這種調(diào)查方法是（ ）
A 抽樣調(diào)查 B 重點(diǎn)調(diào)查
C 普查 D 典型調(diào)查
10．和平化工廠人力資源部薪酬科科長(zhǎng)王強(qiáng)就本企業(yè)部分員工提出的“獎(jiǎng)金發(fā)放不合理”的問(wèn)題，召開(kāi)員工代表座談會(huì)，并到二車(chē)間詳細(xì)了解情況，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，為撰寫(xiě)報(bào)告積累教材。這種積累材料的方法是（ ）
A 建立材料倉(cāng)庫(kù)法 B 觀察生活法
C 調(diào)查采訪法 D 圍繞業(yè)務(wù)搜集法
11．將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結(jié)合起來(lái)，有利于加強(qiáng)各職能部門(mén)之間的協(xié)作和配合，能及時(shí)溝通情況、解決問(wèn)題，并具有雙道命令系統(tǒng)，是（ ）組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)。
A 矩陣制 B 事業(yè)部制
C 直線職能制 D 直線制
12．（ ）是指兩個(gè)或兩個(gè)以上個(gè)人的無(wú)意識(shí)地體系化了的多種心理因素的系統(tǒng)。
A 產(chǎn)業(yè)組織 B 經(jīng)濟(jì)組織
C 正式組織 D 非正式組織
13．生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（ ）
A 橫向擴(kuò)大法 B 工作豐富化
C 縱向擴(kuò)大化 D 工作滿負(fù)荷
14．做好工作地的組織工作不包括（ ）
A 合理地裝備和布置工作地 B 保持工作地的正常秩序和良好的環(huán)境
C 組織好工作地的供應(yīng)服務(wù)工作 D 操作合理化
15．勞動(dòng)定額是對(duì)勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作量的規(guī)定，其公式為：N=W/q(1+R)，其中W 的含義是（ ）
A 企業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn) B 計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)
C 人力資源需求量 D 企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總量
16．在人力資源管理費(fèi)用的工資項(xiàng)目中，不包含（ ）
A 計(jì)時(shí)工資 B 計(jì)件工資
C 職務(wù)工資 D 企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總量
17．人力資源費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（ ）
A 分頭預(yù)算，分別控制，個(gè)案執(zhí)行 B 分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行
C 總體預(yù)算，分別控制，個(gè)案執(zhí)行 D 總體預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行
18．管理能力清單集中反映了管理者的管理才能管理業(yè)績(jī)，能夠?yàn)楣芾砣藛T的流動(dòng)提供有關(guān)信息，其表格項(xiàng)目的主要內(nèi)容不包括（ ）
A 管理幅度范圍 B 管理者的管理水平
C 管理對(duì)象的類型 D 管理的總預(yù)算
19．高管理層的招聘總政策需要相關(guān)部門(mén)來(lái)實(shí)行，而（ ）是核心單位。
A 單位高級(jí)管理層 B 部門(mén)經(jīng)理
C 一線主管 D 人力資源部門(mén)
20．招聘工作的目標(biāo)是通過(guò)（ ）的配合，實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。
A 優(yōu)秀人才 B 企業(yè)外部的人才
C 高、精、尖人才 D 組織所需的人才
21．招聘工作一般是從（ ）的提出和確定開(kāi)始的。
A 招聘計(jì)劃 B 招聘供給
C 招聘需求 D 招聘目標(biāo)
22．報(bào)紙招聘廣告較適合于某個(gè)特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量（ ）的崗位，適合流失率（ ）的行業(yè)或職業(yè)。
A 較小 較高 B 較大 較高
C 較大 較低 D 較小 較低
23．在選擇招聘渠道時(shí)，對(duì)于生產(chǎn)服務(wù)類、專業(yè)技術(shù)類、銷售類的崗位，首先是采用（ ）的方法。
A 外部招聘 B 內(nèi)部招聘
C 內(nèi)部提升 D 借調(diào)
24．根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，公司在招聘辦公室員工時(shí)，大都采用（ ）的方法。
A 獵頭公司 B 上門(mén)招聘
C 借調(diào) D 內(nèi)部提升
25．行為描述面試是基于（ ）發(fā)展起來(lái)的。
A 思維的連貫性 B 行為的連貫性
C 行為的差異性 D 思維的差異性
26．利用（ ）方式可以有效地實(shí)施內(nèi)部調(diào)整計(jì)劃。
A 外部招聘 B 內(nèi)部晉升
C 技術(shù)培訓(xùn) D 內(nèi)部招聘
27．（ ）是培訓(xùn)發(fā)展循環(huán)的中心環(huán)節(jié)。
A 計(jì)劃 B 評(píng)估
C 獎(jiǎng)懲 D 激勵(lì)
28．為防止所制定的培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度失去有效性，必須得明確各種優(yōu)劣結(jié)果的（ ）
A 獎(jiǎng)懲制度 B 獎(jiǎng)懲說(shuō)明
C 獎(jiǎng)懲方法 D 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
29．（ ）是崗位培訓(xùn)的實(shí)質(zhì)。
A 確保員工任職資格 B 按照崗位需要培訓(xùn)
C 結(jié)合實(shí)際按需施教 D 提高員工整體素質(zhì)
單項(xiàng)選擇
1．有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告的敘述，錯(cuò)誤的是（ ）
A 一般由標(biāo)題和正文組成 B 屬于事務(wù)性文書(shū)
C 有全面分析報(bào)告和專題分析報(bào)告等 D 一般是文字和數(shù)據(jù)結(jié)合進(jìn)行
2．在EXCEL中，按DEL鍵，能實(shí)現(xiàn)的操作是（ ）
A 清除選定單元格內(nèi)容 B 清除選定單元格的所有內(nèi)容
C 清除選定單元格內(nèi)容，同時(shí)清除單元格的格式
D 清除選定單元格內(nèi)容，后面的單元格內(nèi)容替代當(dāng)前單元格內(nèi)容
3．對(duì)企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗而不是直接辭退，屬于（ ）勞動(dòng)者權(quán)益。
A 偏重保護(hù) B 優(yōu)先保護(hù)
C 平等保護(hù) D 全面保護(hù)
4．就業(yè)促進(jìn)制度不包括（ ）
A 國(guó)家的就業(yè)方針 B 對(duì)下崗職工的再就業(yè)援助措施
C 簽訂勞動(dòng)合同，使企業(yè)穩(wěn)定雇用人員的措施
D 對(duì)殘疾人、婦女等特殊群體的專門(mén)促進(jìn)措施
5．（ ）是現(xiàn)代人力資源管理的特征
A 進(jìn)行靜態(tài)管理 B 照章辦事，強(qiáng)高工作的規(guī)范性
C 使用制度控制和物質(zhì)刺激手段 D 強(qiáng)調(diào)整體開(kāi)發(fā)
6．（ ）是影響中觀勞動(dòng)力供給的因素
A 工資競(jìng)爭(zhēng)力 B 人口因素
C 勞動(dòng)參與率 D 勞動(dòng)時(shí)間
7.在我國(guó)失業(yè)問(wèn)題中，主要的是（ ）
A 結(jié)構(gòu)性失業(yè) B 總量性失業(yè)
C 磨擦性失業(yè) D 周期性失業(yè)
8．一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（ ）
A 0.1~0.3 B 0.2~0.3
C 0.2~0.4 D 0.2~0.5
9.對(duì)全國(guó)鋼產(chǎn)量80%以上的幾個(gè)大型鋼鐵企業(yè)進(jìn)行鋼產(chǎn)量調(diào)查，這種調(diào)查方法是（ ）
A 抽樣調(diào)查 B 重點(diǎn)調(diào)查
C 普查 D 典型調(diào)查
10．和平化工廠人力資源部薪酬科科長(zhǎng)王強(qiáng)就本企業(yè)部分員工提出的“獎(jiǎng)金發(fā)放不合理”的問(wèn)題，召開(kāi)員工代表座談會(huì)，并到二車(chē)間詳細(xì)了解情況，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，為撰寫(xiě)報(bào)告積累教材。這種積累材料的方法是（ ）
A 建立材料倉(cāng)庫(kù)法 B 觀察生活法
C 調(diào)查采訪法 D 圍繞業(yè)務(wù)搜集法
11．將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結(jié)合起來(lái)，有利于加強(qiáng)各職能部門(mén)之間的協(xié)作和配合，能及時(shí)溝通情況、解決問(wèn)題，并具有雙道命令系統(tǒng)，是（ ）組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)。
A 矩陣制 B 事業(yè)部制
C 直線職能制 D 直線制
12．（ ）是指兩個(gè)或兩個(gè)以上個(gè)人的無(wú)意識(shí)地體系化了的多種心理因素的系統(tǒng)。
A 產(chǎn)業(yè)組織 B 經(jīng)濟(jì)組織
C 正式組織 D 非正式組織
13．生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（ ）
A 橫向擴(kuò)大法 B 工作豐富化
C 縱向擴(kuò)大化 D 工作滿負(fù)荷
14．做好工作地的組織工作不包括（ ）
A 合理地裝備和布置工作地 B 保持工作地的正常秩序和良好的環(huán)境
C 組織好工作地的供應(yīng)服務(wù)工作 D 操作合理化
15．勞動(dòng)定額是對(duì)勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作量的規(guī)定，其公式為：N=W/q(1+R)，其中W 的含義是（ ）
A 企業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn) B 計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)
C 人力資源需求量 D 企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總量
16．在人力資源管理費(fèi)用的工資項(xiàng)目中，不包含（ ）
A 計(jì)時(shí)工資 B 計(jì)件工資
C 職務(wù)工資 D 企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總量
17．人力資源費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（ ）
A 分頭預(yù)算，分別控制，個(gè)案執(zhí)行 B 分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行
C 總體預(yù)算，分別控制，個(gè)案執(zhí)行 D 總體預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行
18．管理能力清單集中反映了管理者的管理才能管理業(yè)績(jī)，能夠?yàn)楣芾砣藛T的流動(dòng)提供有關(guān)信息，其表格項(xiàng)目的主要內(nèi)容不包括（ ）
A 管理幅度范圍 B 管理者的管理水平
C 管理對(duì)象的類型 D 管理的總預(yù)算
19．高管理層的招聘總政策需要相關(guān)部門(mén)來(lái)實(shí)行，而（ ）是核心單位。
A 單位高級(jí)管理層 B 部門(mén)經(jīng)理
C 一線主管 D 人力資源部門(mén)
20．招聘工作的目標(biāo)是通過(guò)（ ）的配合，實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。
A 優(yōu)秀人才 B 企業(yè)外部的人才
C 高、精、尖人才 D 組織所需的人才
21．招聘工作一般是從（ ）的提出和確定開(kāi)始的。
A 招聘計(jì)劃 B 招聘供給
C 招聘需求 D 招聘目標(biāo)
22．報(bào)紙招聘廣告較適合于某個(gè)特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量（ ）的崗位，適合流失率（ ）的行業(yè)或職業(yè)。
A 較小 較高 B 較大 較高
C 較大 較低 D 較小 較低
23．在選擇招聘渠道時(shí)，對(duì)于生產(chǎn)服務(wù)類、專業(yè)技術(shù)類、銷售類的崗位，首先是采用（ ）的方法。
A 外部招聘 B 內(nèi)部招聘
C 內(nèi)部提升 D 借調(diào)
24．根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，公司在招聘辦公室員工時(shí)，大都采用（ ）的方法。
A 獵頭公司 B 上門(mén)招聘
C 借調(diào) D 內(nèi)部提升
25．行為描述面試是基于（ ）發(fā)展起來(lái)的。
A 思維的連貫性 B 行為的連貫性
C 行為的差異性 D 思維的差異性
26．利用（ ）方式可以有效地實(shí)施內(nèi)部調(diào)整計(jì)劃。
A 外部招聘 B 內(nèi)部晉升
C 技術(shù)培訓(xùn) D 內(nèi)部招聘
27．（ ）是培訓(xùn)發(fā)展循環(huán)的中心環(huán)節(jié)。
A 計(jì)劃 B 評(píng)估
C 獎(jiǎng)懲 D 激勵(lì)
28．為防止所制定的培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度失去有效性，必須得明確各種優(yōu)劣結(jié)果的（ ）
A 獎(jiǎng)懲制度 B 獎(jiǎng)懲說(shuō)明
C 獎(jiǎng)懲方法 D 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
29．（ ）是崗位培訓(xùn)的實(shí)質(zhì)。
A 確保員工任職資格 B 按照崗位需要培訓(xùn)
C 結(jié)合實(shí)際按需施教 D 提高員工整體素質(zhì)