第二部分 理論知識(shí)（26～125題，共100道題，滿分100分）
一、單項(xiàng)選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（ ）
A．調(diào)節(jié)資源的配置
B．解決生產(chǎn)什么的問題
C．決定就業(yè)量與工資
D．解決如何生產(chǎn)的問題
2、以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是（ ）
A．指導(dǎo)性
B．穩(wěn)定性
C．權(quán)威性
D．性
3、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（ ）
A．規(guī)范企業(yè)的行為
B．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
C．規(guī)范勞動(dòng)者行為
D．規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)
4、（ ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)
A．戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C．戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)
D．戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)
5、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（ ）
A．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
B．成員滿意度
C．績效
D．薪酬
6、對(duì)員工而言，績效管理不具有的功能是（ ）
A．互相溝通
B．互相促進(jìn)
C．互相激勵(lì)
D．互相競(jìng)爭(zhēng)
7、以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是（ ）
A．組織的規(guī)章
B．組織的機(jī)制
C．組織的體制
D．組織的協(xié)調(diào)
8、合理分權(quán)的作用不包括（ ）
A．有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)
B．有利于基層迅速正確地做出決策
C．有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性
D．有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題
9、以下關(guān)于智囊機(jī)構(gòu)的說法不正確的是（ ）
A．又稱戰(zhàn)略研究部或信息公司
B．參與制定集團(tuán)年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃
C．對(duì)集團(tuán)高層提供的方案進(jìn)行決策
D．搜集、整理、儲(chǔ)存相關(guān)信息資料考試大(www．Examda。com)
10、管理業(yè)務(wù)流程圖中不包括的信息是（ ）
A．業(yè)務(wù)程序
B．業(yè)務(wù)數(shù)量
C．業(yè)務(wù)崗位
D．信息傳遞
11、企業(yè)實(shí)施組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)，為保證改革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括（ ）
A．給員工增加福利津貼
B． 讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃
C．大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃
D． 大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才
12、狹義的人力資源規(guī)劃不包括（ ）
A．人員配備計(jì)劃
B．人員補(bǔ)充計(jì)劃
C．人員晉升計(jì)劃
D．人員培訓(xùn)計(jì)劃
13、（ ）不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法。
A．經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B．趨勢(shì)外推法
C．轉(zhuǎn)換比率法
D．回歸分析法
39、人力資源預(yù)測(cè)的作用不包括（ ）
A．提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力
B．有助于開拓市場(chǎng)空間
C．有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性
D．是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)
14、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，（ ）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，來推斷未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。
A．計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型
B．計(jì)算機(jī)模型法
C． 馬爾可夫模型
D．定員定額分析法
15、以下不屬于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理是（ ）
A．個(gè)體差異原理
B．工作差異原理
C． 同素異構(gòu)原理
D．人崗匹配原理
16、根據(jù)測(cè)評(píng)對(duì)象的隸屬程度分別賦值的素質(zhì)測(cè)評(píng)量化形式是（ ）。
A．等距量化
B．類別量化
C．當(dāng)量量化
D．模糊量化
17、測(cè)評(píng)目的具有隱蔽的品德測(cè)評(píng)法是（ ）
A．訪談技術(shù)
B．投射技術(shù)
C．FRC法
D．問卷法
18、報(bào)告測(cè)評(píng)指#人力資源管理師# #2008年5月份人力資源二級(jí)考試?yán)碚撝R(shí)試題#的時(shí)間應(yīng)控制在（ ）以內(nèi)。
A．1分鐘
B．10分鐘
C．5分鐘
D．15分鐘
19、“若顧客向你投訴，說你的下屬服務(wù)質(zhì)量差，你將會(huì)怎么做？”這屬于（ ）。
A．經(jīng)驗(yàn)性面試
B．情境性面試
C．非結(jié)構(gòu)化面試
D．半結(jié)構(gòu)化面試
20、面試考官衡量應(yīng)聘者素質(zhì)時(shí)，應(yīng)考慮的前提因素是（ ）。
A．公司崗位需求
B．公司發(fā)展戰(zhàn)略
C．應(yīng)聘者能力水平
D．應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿?BR> 21、招聘時(shí)，詢問財(cái)務(wù)人員有關(guān)財(cái)務(wù)制度的問題屬于（ ）
A．背景性問題
B．思維性問題
C．知識(shí)性問題
D．經(jīng)驗(yàn)性問題
22、一般針對(duì)某一個(gè)開放性的問題來進(jìn)行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型是（ ）。
A．無情境性討論
B．情境性的討論
C．不定角色的討論
D．指定角色的討論
23、答案范圍廣且不固定的面試題目類型是（ ）
A．排序選擇型問題
B．資源爭(zhēng)奪型題目
C．開放式問題
D．兩難式問題
24、要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對(duì)性、相關(guān)性和高效性等基本特點(diǎn)是制定培訓(xùn)規(guī)劃的（ ）要求。
A．系統(tǒng)性
B．有效性
C．標(biāo)準(zhǔn)化
D．普遍性
一、單項(xiàng)選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（ ）
A．調(diào)節(jié)資源的配置
B．解決生產(chǎn)什么的問題
C．決定就業(yè)量與工資
D．解決如何生產(chǎn)的問題
2、以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是（ ）
A．指導(dǎo)性
B．穩(wěn)定性
C．權(quán)威性
D．性
3、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（ ）
A．規(guī)范企業(yè)的行為
B．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
C．規(guī)范勞動(dòng)者行為
D．規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)
4、（ ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)
A．戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C．戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)
D．戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)
5、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（ ）
A．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
B．成員滿意度
C．績效
D．薪酬
6、對(duì)員工而言，績效管理不具有的功能是（ ）
A．互相溝通
B．互相促進(jìn)
C．互相激勵(lì)
D．互相競(jìng)爭(zhēng)
7、以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是（ ）
A．組織的規(guī)章
B．組織的機(jī)制
C．組織的體制
D．組織的協(xié)調(diào)
8、合理分權(quán)的作用不包括（ ）
A．有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)
B．有利于基層迅速正確地做出決策
C．有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性
D．有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題
9、以下關(guān)于智囊機(jī)構(gòu)的說法不正確的是（ ）
A．又稱戰(zhàn)略研究部或信息公司
B．參與制定集團(tuán)年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃
C．對(duì)集團(tuán)高層提供的方案進(jìn)行決策
D．搜集、整理、儲(chǔ)存相關(guān)信息資料考試大(www．Examda。com)
10、管理業(yè)務(wù)流程圖中不包括的信息是（ ）
A．業(yè)務(wù)程序
B．業(yè)務(wù)數(shù)量
C．業(yè)務(wù)崗位
D．信息傳遞
11、企業(yè)實(shí)施組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)，為保證改革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括（ ）
A．給員工增加福利津貼
B． 讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃
C．大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃
D． 大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才
12、狹義的人力資源規(guī)劃不包括（ ）
A．人員配備計(jì)劃
B．人員補(bǔ)充計(jì)劃
C．人員晉升計(jì)劃
D．人員培訓(xùn)計(jì)劃
13、（ ）不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法。
A．經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B．趨勢(shì)外推法
C．轉(zhuǎn)換比率法
D．回歸分析法
39、人力資源預(yù)測(cè)的作用不包括（ ）
A．提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力
B．有助于開拓市場(chǎng)空間
C．有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性
D．是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)
14、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，（ ）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，來推斷未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。
A．計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型
B．計(jì)算機(jī)模型法
C． 馬爾可夫模型
D．定員定額分析法
15、以下不屬于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理是（ ）
A．個(gè)體差異原理
B．工作差異原理
C． 同素異構(gòu)原理
D．人崗匹配原理
16、根據(jù)測(cè)評(píng)對(duì)象的隸屬程度分別賦值的素質(zhì)測(cè)評(píng)量化形式是（ ）。
A．等距量化
B．類別量化
C．當(dāng)量量化
D．模糊量化
17、測(cè)評(píng)目的具有隱蔽的品德測(cè)評(píng)法是（ ）
A．訪談技術(shù)
B．投射技術(shù)
C．FRC法
D．問卷法
18、報(bào)告測(cè)評(píng)指#人力資源管理師# #2008年5月份人力資源二級(jí)考試?yán)碚撝R(shí)試題#的時(shí)間應(yīng)控制在（ ）以內(nèi)。
A．1分鐘
B．10分鐘
C．5分鐘
D．15分鐘
19、“若顧客向你投訴，說你的下屬服務(wù)質(zhì)量差，你將會(huì)怎么做？”這屬于（ ）。
A．經(jīng)驗(yàn)性面試
B．情境性面試
C．非結(jié)構(gòu)化面試
D．半結(jié)構(gòu)化面試
20、面試考官衡量應(yīng)聘者素質(zhì)時(shí)，應(yīng)考慮的前提因素是（ ）。
A．公司崗位需求
B．公司發(fā)展戰(zhàn)略
C．應(yīng)聘者能力水平
D．應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿?BR> 21、招聘時(shí)，詢問財(cái)務(wù)人員有關(guān)財(cái)務(wù)制度的問題屬于（ ）
A．背景性問題
B．思維性問題
C．知識(shí)性問題
D．經(jīng)驗(yàn)性問題
22、一般針對(duì)某一個(gè)開放性的問題來進(jìn)行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型是（ ）。
A．無情境性討論
B．情境性的討論
C．不定角色的討論
D．指定角色的討論
23、答案范圍廣且不固定的面試題目類型是（ ）
A．排序選擇型問題
B．資源爭(zhēng)奪型題目
C．開放式問題
D．兩難式問題
24、要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對(duì)性、相關(guān)性和高效性等基本特點(diǎn)是制定培訓(xùn)規(guī)劃的（ ）要求。
A．系統(tǒng)性
B．有效性
C．標(biāo)準(zhǔn)化
D．普遍性