2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(1)
1.當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會的需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行動方向，這種激勵是( )
A.內(nèi)激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負(fù)激勵
2.勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議是( )
A.錄用通知書
B.勞動合同
C.崗位說明書
D.工作規(guī)范
3.工作性質(zhì)相同，且工作繁簡難易程度、責(zé)任輕重程度，以及所需人員的資格條件高低都十分相近的崗位群，構(gòu)成一個( )
A.崗級
B.崗等
C.崗系
D.崗類
4.具有"活潑、好動、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往、興趣容易變換、具有外傾性"特征的人其氣質(zhì)類型屬于( )
A.膽汁質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
5.我國基礎(chǔ)教育的對象是( )
A.兒童和青少年
B.在職人員
C.非在職人員
D.文盲
6.人力資源的政策性開發(fā)的主體是( )
A.家庭
B.國家
C.企業(yè)
D.學(xué)校
7.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險的( )
A.社會互濟(jì)性
B.保障性
C.權(quán)利與義務(wù)一致性
D.普遍性