09年助理人力資源模擬試題(二)

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11、 按照勞動法以及配套政策的規(guī)定,集體勞動合同簽定以后,應(yīng)該在( b )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報(bào)送勞動行政部門審查。
    a、 5 個(gè)工作日
    b、 7 日內(nèi)
    c、 7 個(gè)工作日
    d、 10 日內(nèi)
    12、 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為,凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動都必須以要素為前提,都要對人力、物力要素或者資源提出需求,理論上,勞動力需求是一種派生性需求,因而也稱為( b ):
    a、 要素需求
    b、 引致需求
    c、 社會需求
    d、 經(jīng)濟(jì)需求
    13、 勞動力市場規(guī)則可以概括為( b )。
    a、 公平、合理、合法
    b、 公平、等價(jià)、合法
    c、 合理、等價(jià)、合法
    d、 均衡、合理、等價(jià)
    14、 政府的勞動力市場管理,應(yīng)具備這樣三個(gè)特征,即第一高效、開放、全方位,第二,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合,第三( b )。
    a、服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃
    b、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合
    c、促進(jìn)就業(yè),服務(wù)于社會
    d、繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展
    15、 **調(diào)控,屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略,是對社會資源進(jìn)行配置的主要手段之一,他包括兩個(gè)方面的內(nèi)容,即( d )。
    a、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低**標(biāo)準(zhǔn)
    b、**水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)
    c、**水平預(yù)測預(yù)警和最低**標(biāo)準(zhǔn)
    d、**導(dǎo)向政策和保護(hù)政策
    16、 發(fā)展和完善社會保障事業(yè),解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面,這是財(cái)政“轉(zhuǎn)移支付”部分,它是國家的( d )措施。
    a、 穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的
    b、 保護(hù)勞動者利益的
    c、 調(diào)控物價(jià)和收入關(guān)系的
    d、 收入平等化的
    17、 統(tǒng)計(jì)工作搜集信息的方法有多種,一般情況下,這些方法可以分為兩類,即( b )。
    a、 普查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表
    b、 統(tǒng)計(jì)調(diào)查和搜集資料
    c、 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表
    d、 搜集資料和普查
    18、 把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān),是調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作成功與否的關(guān)鍵,所以,在數(shù)據(jù)錄入以前,我們必須進(jìn)行( c ):
    、 數(shù)據(jù)來源確認(rèn)
    b、 數(shù)據(jù)邏輯測試
    c、 事前的資料審查
    d、 對數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查驗(yàn)證
    19、 計(jì)算機(jī)病毒的種類很多,按照傳染方式來說,一般主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和( a )。
    a、 應(yīng)用程序型
    b、 網(wǎng)絡(luò)傳播型
    c、 良性型
    d、 惡性型
    20、 統(tǒng)計(jì)工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式,在下面的軟件中,( c )可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能。
    a、 outlook
    b、 word
    c、 excel
    d、 frontpage