21、 在excel 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是( b )。
a、 全角等號(hào)
b、 半角等號(hào)
c、 *號(hào)
d、 %號(hào)
22、 意向書(shū)是當(dāng)事人表達(dá)意圖和目的的文書(shū)，意向書(shū)的寫(xiě)作格式一般采取( a )寫(xiě)法。
a、 條文式
b、 便函式
c、 條例式
d、 總結(jié)式
23、 以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個(gè)“個(gè)別的論斷”，我們把這種論證的方法稱之為( b )。
a、 歸納法
b、 演繹法
c、 類比法
d、 比較法
24、 我國(guó)目前應(yīng)用的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是( c )頒布實(shí)施的。
a、 1990 年
b、 1992 年
c、 1994 年
d、 1996 年
25、 《勞動(dòng)法》規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰娱L(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每個(gè)月不得超過(guò)( b )小時(shí)。
a、 32
b、 36
c、 40
d、 44
以上1-25 題，為基礎(chǔ)知識(shí)部分，來(lái)自《基礎(chǔ)知識(shí)》教材
26、 一般我們?cè)诶眯畔①Y料進(jìn)行調(diào)研時(shí)，這些資料被分成兩種，即( c )。
a、 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料
b、 組織資料和員**料
c、 原始資料和次級(jí)資料
d、 歷史資料和現(xiàn)狀資料
27、 信息的采集是有代價(jià)的，所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí)，并不是所有的信息都會(huì)有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的( d )要求。
a、 系統(tǒng)性
b、 效益性
c、 適用性
d、 經(jīng)濟(jì)性
28、 組織機(jī)能還要對(duì)不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無(wú)形的部分，我們稱之為管理體制中的( b )。
a、 體
b、 制
c、 機(jī)
d、 治
29、 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有( a )。
a、 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場(chǎng)考察
b、 常規(guī)工作分析、典型工作分析
c、 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析
d、 座談、現(xiàn)場(chǎng)考察、典型工作分析
以上26-29 題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容
30、 在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過(guò)提拔和培訓(xùn)來(lái)解決部分人員需要的問(wèn)題，體現(xiàn)在招聘原則上就是( a )：
a、 效率優(yōu)先原則
b、 雙向選擇原則
c、 公平公正原則
d、 確保質(zhì)量原則
a、 全角等號(hào)
b、 半角等號(hào)
c、 *號(hào)
d、 %號(hào)
22、 意向書(shū)是當(dāng)事人表達(dá)意圖和目的的文書(shū)，意向書(shū)的寫(xiě)作格式一般采取( a )寫(xiě)法。
a、 條文式
b、 便函式
c、 條例式
d、 總結(jié)式
23、 以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個(gè)“個(gè)別的論斷”，我們把這種論證的方法稱之為( b )。
a、 歸納法
b、 演繹法
c、 類比法
d、 比較法
24、 我國(guó)目前應(yīng)用的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是( c )頒布實(shí)施的。
a、 1990 年
b、 1992 年
c、 1994 年
d、 1996 年
25、 《勞動(dòng)法》規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰娱L(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每個(gè)月不得超過(guò)( b )小時(shí)。
a、 32
b、 36
c、 40
d、 44
以上1-25 題，為基礎(chǔ)知識(shí)部分，來(lái)自《基礎(chǔ)知識(shí)》教材
26、 一般我們?cè)诶眯畔①Y料進(jìn)行調(diào)研時(shí)，這些資料被分成兩種，即( c )。
a、 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料
b、 組織資料和員**料
c、 原始資料和次級(jí)資料
d、 歷史資料和現(xiàn)狀資料
27、 信息的采集是有代價(jià)的，所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí)，并不是所有的信息都會(huì)有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的( d )要求。
a、 系統(tǒng)性
b、 效益性
c、 適用性
d、 經(jīng)濟(jì)性
28、 組織機(jī)能還要對(duì)不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無(wú)形的部分，我們稱之為管理體制中的( b )。
a、 體
b、 制
c、 機(jī)
d、 治
29、 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有( a )。
a、 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場(chǎng)考察
b、 常規(guī)工作分析、典型工作分析
c、 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析
d、 座談、現(xiàn)場(chǎng)考察、典型工作分析
以上26-29 題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容
30、 在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過(guò)提拔和培訓(xùn)來(lái)解決部分人員需要的問(wèn)題，體現(xiàn)在招聘原則上就是( a )：
a、 效率優(yōu)先原則
b、 雙向選擇原則
c、 公平公正原則
d、 確保質(zhì)量原則