二、多項(xiàng)選擇題
61、以下屬于公函的有()。
A商洽函 B詢(xún)問(wèn)函 C答復(fù)函 D告知函 E委托函
62、根據(jù)馬歇爾提出的供求均衡工資論，表述正確的是()。
A工資水平越高，勞動(dòng)力供給數(shù)量越多
B.工資水平越低，勞動(dòng)力供給數(shù)量越多。
C工資水平越高，勞動(dòng)力據(jù)求數(shù)量越多
D工資水平越低，勞動(dòng)力需求數(shù)量越多
63、與其他調(diào)查方式相比較，抽樣調(diào)查具有的優(yōu)勢(shì)是()。
A具有較高的科學(xué)性
B.能提高資料的時(shí)效性
C能節(jié)省人力、物力、財(cái)力
D能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料
E收集到的資料更完整、更系統(tǒng)
64、屬于傳統(tǒng)人事管理內(nèi)容的是()。
A發(fā)放薪酬 B發(fā)布招聘通知 C管理人事檔案 D制定培訓(xùn)預(yù)算E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯
65、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，表達(dá)正確的是()。
A工會(huì)是集體勞動(dòng)法律關(guān)系的主題;
B由非職業(yè)的、義務(wù)的勞動(dòng)所發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系不由勞動(dòng)法調(diào)整
C用人單位有權(quán)依法建立和完善本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，全體職工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守
D集體談判是指員工群體和單位行政部門(mén)或雇主之間就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行的談判制度
66、在與員工進(jìn)行溝通時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題有()。
A.文字要具有可讀性，簡(jiǎn)明扼要
B可借助專(zhuān)家、相關(guān)團(tuán)體進(jìn)行溝通
C.可恰當(dāng)運(yùn)用圖像進(jìn)行形象化的展示
D注意在信息溝通中建立相互信任的氛圍
E.注意溝通語(yǔ)言、符號(hào)的適應(yīng)性與準(zhǔn)確性
67、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式是()。
A時(shí)間定額 B.看管定額 C服務(wù)定額 D產(chǎn)量定額 E消耗定額
68、關(guān)干部門(mén)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，正確的表述是()
A部門(mén)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)關(guān)鍵的是對(duì)部門(mén)結(jié)構(gòu)的選擇和規(guī)則
B組織機(jī)構(gòu)決定組織結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)是組織機(jī)構(gòu)的外在表現(xiàn)
C職能制組織結(jié)構(gòu)模式的大優(yōu)點(diǎn)是具有明確性和高度穩(wěn)定性
D如果一個(gè)部門(mén)以成本為中心或者以責(zé)任為中心，適宜采用事業(yè)部制
E.企業(yè)到了產(chǎn)品多樣化階段，組織結(jié)構(gòu)一般要從集權(quán)制轉(zhuǎn)向分權(quán)制
69、工作崗位分析的作用有()。
A為員工的考核、晉升提供了依據(jù)
B為選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)
C是改進(jìn)工作設(shè)計(jì),優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件
D為建立較公平合理的工資制度準(zhǔn)備了條件 E是制定有效的勞動(dòng)人事計(jì)劃，進(jìn)行人才預(yù)測(cè)的重要前提
70、關(guān)于投射測(cè)試，表達(dá)正確的是()
A提供一些意義不明確的刺激圖形，讓受測(cè)者在完全限定情況下做出反應(yīng)
B主要用于成就動(dòng)機(jī)等深層次勝任特征的考察
C更容易反映出受測(cè)者真實(shí)的心理狀況
D應(yīng)用較多的有卡特爾 16PF測(cè)試
E多用于高級(jí)管理人員的選拔
61、以下屬于公函的有()。
A商洽函 B詢(xún)問(wèn)函 C答復(fù)函 D告知函 E委托函
62、根據(jù)馬歇爾提出的供求均衡工資論，表述正確的是()。
A工資水平越高，勞動(dòng)力供給數(shù)量越多
B.工資水平越低，勞動(dòng)力供給數(shù)量越多。
C工資水平越高，勞動(dòng)力據(jù)求數(shù)量越多
D工資水平越低，勞動(dòng)力需求數(shù)量越多
63、與其他調(diào)查方式相比較，抽樣調(diào)查具有的優(yōu)勢(shì)是()。
A具有較高的科學(xué)性
B.能提高資料的時(shí)效性
C能節(jié)省人力、物力、財(cái)力
D能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料
E收集到的資料更完整、更系統(tǒng)
64、屬于傳統(tǒng)人事管理內(nèi)容的是()。
A發(fā)放薪酬 B發(fā)布招聘通知 C管理人事檔案 D制定培訓(xùn)預(yù)算E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯
65、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，表達(dá)正確的是()。
A工會(huì)是集體勞動(dòng)法律關(guān)系的主題;
B由非職業(yè)的、義務(wù)的勞動(dòng)所發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系不由勞動(dòng)法調(diào)整
C用人單位有權(quán)依法建立和完善本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，全體職工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守
D集體談判是指員工群體和單位行政部門(mén)或雇主之間就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行的談判制度
66、在與員工進(jìn)行溝通時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題有()。
A.文字要具有可讀性，簡(jiǎn)明扼要
B可借助專(zhuān)家、相關(guān)團(tuán)體進(jìn)行溝通
C.可恰當(dāng)運(yùn)用圖像進(jìn)行形象化的展示
D注意在信息溝通中建立相互信任的氛圍
E.注意溝通語(yǔ)言、符號(hào)的適應(yīng)性與準(zhǔn)確性
67、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式是()。
A時(shí)間定額 B.看管定額 C服務(wù)定額 D產(chǎn)量定額 E消耗定額
68、關(guān)干部門(mén)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，正確的表述是()
A部門(mén)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)關(guān)鍵的是對(duì)部門(mén)結(jié)構(gòu)的選擇和規(guī)則
B組織機(jī)構(gòu)決定組織結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)是組織機(jī)構(gòu)的外在表現(xiàn)
C職能制組織結(jié)構(gòu)模式的大優(yōu)點(diǎn)是具有明確性和高度穩(wěn)定性
D如果一個(gè)部門(mén)以成本為中心或者以責(zé)任為中心，適宜采用事業(yè)部制
E.企業(yè)到了產(chǎn)品多樣化階段，組織結(jié)構(gòu)一般要從集權(quán)制轉(zhuǎn)向分權(quán)制
69、工作崗位分析的作用有()。
A為員工的考核、晉升提供了依據(jù)
B為選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)
C是改進(jìn)工作設(shè)計(jì),優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件
D為建立較公平合理的工資制度準(zhǔn)備了條件 E是制定有效的勞動(dòng)人事計(jì)劃，進(jìn)行人才預(yù)測(cè)的重要前提
70、關(guān)于投射測(cè)試，表達(dá)正確的是()
A提供一些意義不明確的刺激圖形，讓受測(cè)者在完全限定情況下做出反應(yīng)
B主要用于成就動(dòng)機(jī)等深層次勝任特征的考察
C更容易反映出受測(cè)者真實(shí)的心理狀況
D應(yīng)用較多的有卡特爾 16PF測(cè)試
E多用于高級(jí)管理人員的選拔