國(guó)家稅務(wù)總局日前下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)工資薪金及福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2009]3號(hào)）文件，對(duì)工資、薪金和福利費(fèi)的稅前扣除問(wèn)題作了詳細(xì)解釋。
工資、薪金及職工福利費(fèi)如何正確扣除，應(yīng)為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)之一。
案例
安徽省五河縣倡達(dá)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司，2008年企業(yè)所得稅適用稅率為25%，未享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。該公司職工人數(shù)為1500人，2008年初職工福利費(fèi)無(wú)余額，2008年支出了防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)各200萬(wàn)元（未超過(guò)該省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）。經(jīng)該公司薪酬委員會(huì)審定，當(dāng)年實(shí)際發(fā)放工資5000萬(wàn)元，政府有關(guān)部門核定的工資總額為5500萬(wàn)元。
分析
國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條所稱的合理工資、薪金，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的工資、薪金制度規(guī)定，實(shí)際發(fā)放給員工的工資、薪金。
稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資、薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，是按以下原則掌握：企業(yè)制定了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度；企業(yè)所制定的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資、薪金是相對(duì)固定的，工資、薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣繳個(gè)人所得稅義務(wù)；有關(guān)工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。該公司的工資發(fā)放完全符合上述原則，因此該公司的工資、薪金可以視為合理的工資、薪金。
工資、薪金及職工福利費(fèi)如何正確扣除，應(yīng)為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)之一。
案例
安徽省五河縣倡達(dá)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司，2008年企業(yè)所得稅適用稅率為25%，未享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。該公司職工人數(shù)為1500人，2008年初職工福利費(fèi)無(wú)余額，2008年支出了防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)各200萬(wàn)元（未超過(guò)該省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）。經(jīng)該公司薪酬委員會(huì)審定，當(dāng)年實(shí)際發(fā)放工資5000萬(wàn)元，政府有關(guān)部門核定的工資總額為5500萬(wàn)元。
分析
國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條所稱的合理工資、薪金，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的工資、薪金制度規(guī)定，實(shí)際發(fā)放給員工的工資、薪金。
稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資、薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，是按以下原則掌握：企業(yè)制定了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度；企業(yè)所制定的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資、薪金是相對(duì)固定的，工資、薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣繳個(gè)人所得稅義務(wù)；有關(guān)工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。該公司的工資發(fā)放完全符合上述原則，因此該公司的工資、薪金可以視為合理的工資、薪金。