國家稅務總局日前下發(fā)了《關于企業(yè)工資薪金及福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）文件，對工資、薪金和福利費的稅前扣除問題作了詳細解釋。
工資、薪金及職工福利費如何正確扣除，應為企業(yè)關注的重點之一。
案例
安徽省五河縣倡達實業(yè)有限責任公司，2008年企業(yè)所得稅適用稅率為25%，未享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。該公司職工人數(shù)為1500人，2008年初職工福利費無余額，2008年支出了防暑降溫費、冬季取暖費、勞動保護費各200萬元（未超過該省規(guī)定的標準）。經(jīng)該公司薪酬委員會審定，當年實際發(fā)放工資5000萬元，政府有關部門核定的工資總額為5500萬元。
分析
國稅函[2009]3號文件規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的合理工資、薪金，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的工資、薪金制度規(guī)定，實際發(fā)放給員工的工資、薪金。
稅務機關在對工資、薪金進行合理性確認時，是按以下原則掌握：企業(yè)制定了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度；企業(yè)所制定的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調(diào)整是有序進行的；企業(yè)對實際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣繳個人所得稅義務；有關工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。該公司的工資發(fā)放完全符合上述原則，因此該公司的工資、薪金可以視為合理的工資、薪金。
工資、薪金及職工福利費如何正確扣除，應為企業(yè)關注的重點之一。
案例
安徽省五河縣倡達實業(yè)有限責任公司，2008年企業(yè)所得稅適用稅率為25%，未享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。該公司職工人數(shù)為1500人，2008年初職工福利費無余額，2008年支出了防暑降溫費、冬季取暖費、勞動保護費各200萬元（未超過該省規(guī)定的標準）。經(jīng)該公司薪酬委員會審定，當年實際發(fā)放工資5000萬元，政府有關部門核定的工資總額為5500萬元。
分析
國稅函[2009]3號文件規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的合理工資、薪金，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的工資、薪金制度規(guī)定，實際發(fā)放給員工的工資、薪金。
稅務機關在對工資、薪金進行合理性確認時，是按以下原則掌握：企業(yè)制定了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度；企業(yè)所制定的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調(diào)整是有序進行的；企業(yè)對實際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣繳個人所得稅義務；有關工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。該公司的工資發(fā)放完全符合上述原則，因此該公司的工資、薪金可以視為合理的工資、薪金。