16、崗位分析主要包括( )方面研究任務(wù)。
(A)崗位決策、崗位要求 (B)崗位制定、崗位決策
(C)崗位描述、崗位決策 (D)崗位描述、崗位要求
17、按照科學(xué)管理方法進(jìn)行工作設(shè)計的基本途徑是( )。
(A)企業(yè)管理的研究 (B)人員結(jié)構(gòu)的研究
(C)時間與動作的研究 (D)企業(yè)結(jié)構(gòu)研究
18、時間定額和產(chǎn)量定額的關(guān)系( )。
(A)正比關(guān)系 (B)反比關(guān)系(C)固定系數(shù) (D)無法確定
19、崗位分析的終成果是制作出崗位說明書和( )。
(A)培訓(xùn)制度 (B)崗位規(guī)范(C)工資制度 (D)考勤制度
20、編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括( )。
(A)有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
(B)有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
(C)有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述
(D)有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述
21、在編制工作規(guī)范時，有必要區(qū)分哪些能力是在未來工作中取得成功的關(guān)鍵因素，我們稱它為( )。
(A)認(rèn)知能力 (B)工作風(fēng)格(C)人際關(guān)系技能 (D)關(guān)鍵勝任能力
22、設(shè)置崗位的基本原則是( )。
A因人設(shè)崗 B因事設(shè)崗C因人力資源設(shè)崗 D因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗
23、系統(tǒng)設(shè)計工作的早的方法之一是( )。
A泰勒的科學(xué)管理原理 B亞當(dāng)¡斯密的職能專業(yè)化C錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理 D德爾菲法預(yù)測技術(shù)
24、搞好勞動定員的核心是( )。
A保持先進(jìn)合理的定員水平 B調(diào)動勞動者的積極性C合理節(jié)約的使用勞動力 D貫徹按勞分配原則
25、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式( )。
A單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn) B單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)
C企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn) D行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)
26、導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是( )。
A人力資源供求平衡 B人力資源供大于求
C人力資源供小于求 D無法確定
(A)崗位決策、崗位要求 (B)崗位制定、崗位決策
(C)崗位描述、崗位決策 (D)崗位描述、崗位要求
17、按照科學(xué)管理方法進(jìn)行工作設(shè)計的基本途徑是( )。
(A)企業(yè)管理的研究 (B)人員結(jié)構(gòu)的研究
(C)時間與動作的研究 (D)企業(yè)結(jié)構(gòu)研究
18、時間定額和產(chǎn)量定額的關(guān)系( )。
(A)正比關(guān)系 (B)反比關(guān)系(C)固定系數(shù) (D)無法確定
19、崗位分析的終成果是制作出崗位說明書和( )。
(A)培訓(xùn)制度 (B)崗位規(guī)范(C)工資制度 (D)考勤制度
20、編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括( )。
(A)有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
(B)有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
(C)有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述
(D)有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述
21、在編制工作規(guī)范時，有必要區(qū)分哪些能力是在未來工作中取得成功的關(guān)鍵因素，我們稱它為( )。
(A)認(rèn)知能力 (B)工作風(fēng)格(C)人際關(guān)系技能 (D)關(guān)鍵勝任能力
22、設(shè)置崗位的基本原則是( )。
A因人設(shè)崗 B因事設(shè)崗C因人力資源設(shè)崗 D因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗
23、系統(tǒng)設(shè)計工作的早的方法之一是( )。
A泰勒的科學(xué)管理原理 B亞當(dāng)¡斯密的職能專業(yè)化C錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理 D德爾菲法預(yù)測技術(shù)
24、搞好勞動定員的核心是( )。
A保持先進(jìn)合理的定員水平 B調(diào)動勞動者的積極性C合理節(jié)約的使用勞動力 D貫徹按勞分配原則
25、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式( )。
A單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn) B單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)
C企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn) D行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)
26、導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是( )。
A人力資源供求平衡 B人力資源供大于求
C人力資源供小于求 D無法確定