2、 計(jì)算方法如下：
(1)企業(yè)為員工繳納的費(fèi)用=4000X(19%+10%+1.5%+0.4%+8%)=1556(元)(3分)
(2)員工的實(shí)發(fā)工資=4000-4000X(7%+2%+0.5%+8%)-3=3297(元) (4分)
二、計(jì)算題 某企業(yè)對生產(chǎn)工人的崗位進(jìn)行了薪酬市場調(diào)查，結(jié)果如表1所示。
表1 生產(chǎn)崗位薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)
企業(yè)名稱 平均月工資(元)
A 3000
B 1800
C 2000
D 2000
E 1200
F 1800
G 1800
H 1500
I 2500
J 2500
K 2200
目前，該企業(yè)處于初創(chuàng)階段，企業(yè)管理工作基礎(chǔ)十分薄弱，財(cái)力不足，請說明：
(1)薪酬市場調(diào)查的工作程序。
一、 (2)該企業(yè)生產(chǎn)人員崗位工資水平應(yīng)定位在何處，其月平均工資為多少元?
計(jì)算題評分標(biāo)準(zhǔn)
(1)薪酬調(diào)查工作的程序：
① 確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位。 (1分)
② 確定調(diào)查的企業(yè)。 (1分)
③ 確定被調(diào)查企業(yè)中需調(diào)查的崗位。 (1分)
④ 確定調(diào)查方法。 (1分)
⑤ 確定調(diào)查內(nèi)容。 (1分)
⑥ 薪酬統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法。 (1分)
⑦ 提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告。 (1分)
(1)企業(yè)為員工繳納的費(fèi)用=4000X(19%+10%+1.5%+0.4%+8%)=1556(元)(3分)
(2)員工的實(shí)發(fā)工資=4000-4000X(7%+2%+0.5%+8%)-3=3297(元) (4分)
二、計(jì)算題 某企業(yè)對生產(chǎn)工人的崗位進(jìn)行了薪酬市場調(diào)查，結(jié)果如表1所示。
表1 生產(chǎn)崗位薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)
企業(yè)名稱 平均月工資(元)
A 3000
B 1800
C 2000
D 2000
E 1200
F 1800
G 1800
H 1500
I 2500
J 2500
K 2200
目前，該企業(yè)處于初創(chuàng)階段，企業(yè)管理工作基礎(chǔ)十分薄弱，財(cái)力不足，請說明：
(1)薪酬市場調(diào)查的工作程序。
一、 (2)該企業(yè)生產(chǎn)人員崗位工資水平應(yīng)定位在何處，其月平均工資為多少元?
計(jì)算題評分標(biāo)準(zhǔn)
(1)薪酬調(diào)查工作的程序：
① 確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位。 (1分)
② 確定調(diào)查的企業(yè)。 (1分)
③ 確定被調(diào)查企業(yè)中需調(diào)查的崗位。 (1分)
④ 確定調(diào)查方法。 (1分)
⑤ 確定調(diào)查內(nèi)容。 (1分)
⑥ 薪酬統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法。 (1分)
⑦ 提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告。 (1分)