問：勞動(dòng)合同中如何約定競(jìng)業(yè)禁止條款？
答：根據(jù)原勞動(dòng)部1996年355號(hào)《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》的第2條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止條款有兩種：
1用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“在勞動(dòng)合同終止前或者該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容”。對(duì)于這種情況，用人單位約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2另一種是“用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)?！蹦敲?，對(duì)于這種情況，用人單位約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，必須向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，該條款屬于無效的。
答：根據(jù)原勞動(dòng)部1996年355號(hào)《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》的第2條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止條款有兩種：
1用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“在勞動(dòng)合同終止前或者該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容”。對(duì)于這種情況，用人單位約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2另一種是“用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)?！蹦敲?，對(duì)于這種情況，用人單位約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，必須向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，該條款屬于無效的。