違反競業(yè)限制如何追討責(zé)任

問：我是一名國有企業(yè)的人力資源經(jīng)理，我們企業(yè)目前正面臨人才流失大幅上升的現(xiàn)象，對此，我們采取了在職工勞動合同中增加競業(yè)限制、培訓(xùn)協(xié)議等條款，對此對企業(yè)的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。但在新的勞動合同簽證后，仍有小部分人無視勞動合同的條款，一是勞動合同期未滿辭職離開企業(yè)，二是違反勞動合同中競業(yè)限制條款，對此我們?nèi)绾伪Ｗo(hù)企業(yè)利益？
    答：在勞動爭議申訴期限內(nèi)向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。好的辦法是，在用人上增加競爭力。