商業(yè)秘密可以說是企業(yè)的命根子，為了保護(hù)商業(yè)秘密，企業(yè)差不多都使出了渾身解數(shù)。與員工簽訂競業(yè)限制合同是一個(gè)很重要的方式。
競業(yè)限制不單單是對員工的約束，競業(yè)限制合同是雙務(wù)、有償?shù)暮贤?，企業(yè)與雇員都既有權(quán)利又必須履行相應(yīng)的義務(wù)。企業(yè)享有約束雇員為競爭對手工作的權(quán)利，也必須承擔(dān)因此而給雇員造成的損失。雇員應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制的義務(wù)，但也應(yīng)獲得相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職員工如果得不到補(bǔ)償，其擇業(yè)自主權(quán)又受到競業(yè)限制合同的限制，雙重的不利勢必影響其生存狀況和發(fā)展前景。保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不能以損害離職員工的生存權(quán)為代價(jià)。
既然企業(yè)必須向競業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)人支付一定的補(bǔ)償，那么這筆補(bǔ)償金的數(shù)額該如何確定呢？《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被限制人支付補(bǔ)償費(fèi)，年補(bǔ)償不得低于該員工離職前一年的報(bào)酬總額的二分之一。《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補(bǔ)償費(fèi)；沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理商業(yè)秘密侵權(quán)案有關(guān)問題的意見（試行）》中規(guī)定，有效的競業(yè)限制規(guī)定一般應(yīng)符合三個(gè)條件，其中之一是 “應(yīng)給受限制人不低于原單位基本工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
盡管各地對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的規(guī)定不盡相同，但是給予承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的員工以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償卻是確定的。在簽訂競業(yè)限制條款的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)叁照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果低于當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，則該約定無效。
補(bǔ)償金怎么發(fā)放呢，是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。
競業(yè)限制不單單是對員工的約束，競業(yè)限制合同是雙務(wù)、有償?shù)暮贤?，企業(yè)與雇員都既有權(quán)利又必須履行相應(yīng)的義務(wù)。企業(yè)享有約束雇員為競爭對手工作的權(quán)利，也必須承擔(dān)因此而給雇員造成的損失。雇員應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制的義務(wù)，但也應(yīng)獲得相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職員工如果得不到補(bǔ)償，其擇業(yè)自主權(quán)又受到競業(yè)限制合同的限制，雙重的不利勢必影響其生存狀況和發(fā)展前景。保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不能以損害離職員工的生存權(quán)為代價(jià)。
既然企業(yè)必須向競業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)人支付一定的補(bǔ)償，那么這筆補(bǔ)償金的數(shù)額該如何確定呢？《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被限制人支付補(bǔ)償費(fèi)，年補(bǔ)償不得低于該員工離職前一年的報(bào)酬總額的二分之一。《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補(bǔ)償費(fèi)；沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理商業(yè)秘密侵權(quán)案有關(guān)問題的意見（試行）》中規(guī)定，有效的競業(yè)限制規(guī)定一般應(yīng)符合三個(gè)條件，其中之一是 “應(yīng)給受限制人不低于原單位基本工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
盡管各地對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的規(guī)定不盡相同，但是給予承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的員工以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償卻是確定的。在簽訂競業(yè)限制條款的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)叁照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果低于當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，則該約定無效。
補(bǔ)償金怎么發(fā)放呢，是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。