競(jìng)業(yè)避止合同又叫“不競(jìng)爭(zhēng)合同”，是發(fā)達(dá)國(guó)家的雇主約束其雇員行為經(jīng)常采用的一種勞動(dòng)合同或稱(chēng)勞資合同形式的條款。
合同簽訂的時(shí)間可以是在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)，即雇主與雇員簽訂雇傭合同之時(shí)，作為雇傭合同的一部分存在，或者作為獨(dú)立的保密協(xié)議中的特種條款存在。這種競(jìng)業(yè)避止合同要規(guī)定的是雇員在職期間、離退休之后不得有規(guī)定的與雇主競(jìng)爭(zhēng)行為。合同簽訂的時(shí)間也可以是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之時(shí)，即雇主與雇員結(jié)束雇傭合同之時(shí)，這時(shí)競(jìng)業(yè)避止條款存在于勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議之中，規(guī)定的是雇員在離職之后不得有規(guī)定的與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為。
簽訂競(jìng)業(yè)避止合同的對(duì)象往往不是雇主的全體雇員，特別是不包括臨時(shí)工、普通工人。原因之一是這些普通人員一般不應(yīng)該接觸企業(yè)的重要商業(yè)秘密或保密信息；原因之二是這些人員離職后在就業(yè)市場(chǎng)上地位虛弱，若對(duì)其限制易被認(rèn)為不公平而判合同無(wú)效。
競(jìng)業(yè)避止合同往往適用于下列人員，是適用于其中的某一類(lèi)還是對(duì)下列人員均要簽訂競(jìng)業(yè)避止合同，要依企業(yè)的具體情況而定。這些人員包括：
（一）高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。這類(lèi)人被競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)特別注意，因?yàn)樗麄兺莆掌髽I(yè)的核心商業(yè)秘密。
（二）一般技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。因工作需要，他們可能了解重要的商業(yè)秘密或保密信息，雖然了解是可能不全面，但也不排除泄露秘密的危險(xiǎn)性。
（三）市場(chǎng)計(jì)劃和銷(xiāo)售人員。這些人往往掌握經(jīng)營(yíng)秘密，也是競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)注意的重點(diǎn)。
（四）財(cái)會(huì)人員。這類(lèi)人員常常被企業(yè)忽視，事實(shí)上企業(yè)財(cái)務(wù)狀況包含有大量保密信息。
（五）秘書(shū)人員。其職責(zé)是進(jìn)行會(huì)議記錄，管理和傳發(fā)文件，其接觸商業(yè)秘密的可能性是非常大的。
（六）保安人員。這類(lèi)人待遇雖然不高。但也有可能接觸商業(yè)秘密，例如在下班后或公休日、節(jié)假日別人尖銳時(shí)，研究、拍攝、復(fù)制有關(guān)的保密設(shè)備或文件。
競(jìng)業(yè)避止條款的內(nèi)容往往包括：
（一）在職期間不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職甚至任職。
（二）在職期間不得自行組織公司與雇主競(jìng)爭(zhēng)。
（三）離職之前不得搶奪雇主客戶(hù)。有時(shí)雇員為了自行創(chuàng)業(yè)或?yàn)檫M(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)準(zhǔn)備見(jiàn)面禮，在離職之前勸說(shuō)、誘使客戶(hù)與之一起斷絕與雇主的關(guān)系。如果與雇主訂有本條款，雇員行為就是違約的。但如果能證明客戶(hù)是自動(dòng)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)，雇員可不負(fù)責(zé)任。
（四）不得引誘其他雇員離職。企業(yè)一些高級(jí)人才對(duì)其下屬或同事的業(yè)務(wù)水平、工作能力十分了解，因此在其離職前、后可能勸誘他們與其一同離開(kāi)企業(yè)，為其服務(wù)或?yàn)樾鹿椭鞣?wù)，這種集體離職的結(jié)果對(duì)企業(yè)可能是致命的，對(duì)企業(yè)正常業(yè)務(wù)的開(kāi)展和在客戶(hù)中的形象產(chǎn)生極大損害。企業(yè)這種條款對(duì)高級(jí)雇員的行為加以約束。
（五）離職后的特定時(shí)間或在特定的地區(qū)內(nèi)，離職者不得開(kāi)展與原雇主競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。
合同簽訂的時(shí)間可以是在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)，即雇主與雇員簽訂雇傭合同之時(shí)，作為雇傭合同的一部分存在，或者作為獨(dú)立的保密協(xié)議中的特種條款存在。這種競(jìng)業(yè)避止合同要規(guī)定的是雇員在職期間、離退休之后不得有規(guī)定的與雇主競(jìng)爭(zhēng)行為。合同簽訂的時(shí)間也可以是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之時(shí)，即雇主與雇員結(jié)束雇傭合同之時(shí)，這時(shí)競(jìng)業(yè)避止條款存在于勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議之中，規(guī)定的是雇員在離職之后不得有規(guī)定的與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為。
簽訂競(jìng)業(yè)避止合同的對(duì)象往往不是雇主的全體雇員，特別是不包括臨時(shí)工、普通工人。原因之一是這些普通人員一般不應(yīng)該接觸企業(yè)的重要商業(yè)秘密或保密信息；原因之二是這些人員離職后在就業(yè)市場(chǎng)上地位虛弱，若對(duì)其限制易被認(rèn)為不公平而判合同無(wú)效。
競(jìng)業(yè)避止合同往往適用于下列人員，是適用于其中的某一類(lèi)還是對(duì)下列人員均要簽訂競(jìng)業(yè)避止合同，要依企業(yè)的具體情況而定。這些人員包括：
（一）高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。這類(lèi)人被競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)特別注意，因?yàn)樗麄兺莆掌髽I(yè)的核心商業(yè)秘密。
（二）一般技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。因工作需要，他們可能了解重要的商業(yè)秘密或保密信息，雖然了解是可能不全面，但也不排除泄露秘密的危險(xiǎn)性。
（三）市場(chǎng)計(jì)劃和銷(xiāo)售人員。這些人往往掌握經(jīng)營(yíng)秘密，也是競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)注意的重點(diǎn)。
（四）財(cái)會(huì)人員。這類(lèi)人員常常被企業(yè)忽視，事實(shí)上企業(yè)財(cái)務(wù)狀況包含有大量保密信息。
（五）秘書(shū)人員。其職責(zé)是進(jìn)行會(huì)議記錄，管理和傳發(fā)文件，其接觸商業(yè)秘密的可能性是非常大的。
（六）保安人員。這類(lèi)人待遇雖然不高。但也有可能接觸商業(yè)秘密，例如在下班后或公休日、節(jié)假日別人尖銳時(shí)，研究、拍攝、復(fù)制有關(guān)的保密設(shè)備或文件。
競(jìng)業(yè)避止條款的內(nèi)容往往包括：
（一）在職期間不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職甚至任職。
（二）在職期間不得自行組織公司與雇主競(jìng)爭(zhēng)。
（三）離職之前不得搶奪雇主客戶(hù)。有時(shí)雇員為了自行創(chuàng)業(yè)或?yàn)檫M(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)準(zhǔn)備見(jiàn)面禮，在離職之前勸說(shuō)、誘使客戶(hù)與之一起斷絕與雇主的關(guān)系。如果與雇主訂有本條款，雇員行為就是違約的。但如果能證明客戶(hù)是自動(dòng)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)，雇員可不負(fù)責(zé)任。
（四）不得引誘其他雇員離職。企業(yè)一些高級(jí)人才對(duì)其下屬或同事的業(yè)務(wù)水平、工作能力十分了解，因此在其離職前、后可能勸誘他們與其一同離開(kāi)企業(yè)，為其服務(wù)或?yàn)樾鹿椭鞣?wù)，這種集體離職的結(jié)果對(duì)企業(yè)可能是致命的，對(duì)企業(yè)正常業(yè)務(wù)的開(kāi)展和在客戶(hù)中的形象產(chǎn)生極大損害。企業(yè)這種條款對(duì)高級(jí)雇員的行為加以約束。
（五）離職后的特定時(shí)間或在特定的地區(qū)內(nèi)，離職者不得開(kāi)展與原雇主競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。