田林街道徐先生：
我是一名工程師，與單位續(xù)簽合同時(shí)，單位提出，由于我掌握了單位的技術(shù)秘密，要加簽保密協(xié)議。要求我在新合同終止或解除后的兩年內(nèi)不得從事同類的業(yè)務(wù)。請(qǐng)問單位的做法合法嗎？
華政勞動(dòng)援助中心李凌云：
依據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，商業(yè)秘密是指“不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密拙施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！?商業(yè)秘密是用人單位合法擁有的無形財(cái)產(chǎn)，任何人不得隨意侵犯，勞動(dòng)者當(dāng)然、也不例外。將于5月1日實(shí)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》第十五、十六條對(duì)保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)作了詳細(xì)的規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)訂立保密協(xié)議，因此，徐先生單位提出簽訂保密協(xié)議的主張是正當(dāng)、合法的，但是有四點(diǎn)應(yīng)該明確：
——在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，雙方約定的解除勞動(dòng)合同的提前通知期最長(zhǎng)不能超過六個(gè)月。
——雙方約定競(jìng)業(yè)限制條款的，在終止或者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過三年。
——競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自己經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)由于競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系常常只在一定的工作崗位或地域范圍即使是處于同一行業(yè)也不一定會(huì)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，自然也不一定受競(jìng)業(yè)限制的影響。
——用人單位有權(quán)利與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期或競(jìng)業(yè)限制條款，但兩者只能擇其一。
由此可見，徐先生的單位提出既約定提前通知期又要競(jìng)業(yè)限制是合法的，兩種手段只能選一種。另外單位把競(jìng)業(yè)限制的范圍籠統(tǒng)地說成是“同類業(yè)務(wù)”也是不恰當(dāng)?shù)?，這實(shí)際上限制了徐先生自由擇業(yè)的權(quán)利，單位應(yīng)該將其改為“競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)”。
我是一名工程師，與單位續(xù)簽合同時(shí)，單位提出，由于我掌握了單位的技術(shù)秘密，要加簽保密協(xié)議。要求我在新合同終止或解除后的兩年內(nèi)不得從事同類的業(yè)務(wù)。請(qǐng)問單位的做法合法嗎？
華政勞動(dòng)援助中心李凌云：
依據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，商業(yè)秘密是指“不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密拙施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！?商業(yè)秘密是用人單位合法擁有的無形財(cái)產(chǎn)，任何人不得隨意侵犯，勞動(dòng)者當(dāng)然、也不例外。將于5月1日實(shí)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》第十五、十六條對(duì)保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)作了詳細(xì)的規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)訂立保密協(xié)議，因此，徐先生單位提出簽訂保密協(xié)議的主張是正當(dāng)、合法的，但是有四點(diǎn)應(yīng)該明確：
——在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，雙方約定的解除勞動(dòng)合同的提前通知期最長(zhǎng)不能超過六個(gè)月。
——雙方約定競(jìng)業(yè)限制條款的，在終止或者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過三年。
——競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自己經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)由于競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系常常只在一定的工作崗位或地域范圍即使是處于同一行業(yè)也不一定會(huì)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，自然也不一定受競(jìng)業(yè)限制的影響。
——用人單位有權(quán)利與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期或競(jìng)業(yè)限制條款，但兩者只能擇其一。
由此可見，徐先生的單位提出既約定提前通知期又要競(jìng)業(yè)限制是合法的，兩種手段只能選一種。另外單位把競(jìng)業(yè)限制的范圍籠統(tǒng)地說成是“同類業(yè)務(wù)”也是不恰當(dāng)?shù)?，這實(shí)際上限制了徐先生自由擇業(yè)的權(quán)利，單位應(yīng)該將其改為“競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)”。