問：我在勞動合同約定的試用期內提出與單位解除勞動合同，但單位規(guī)定，員工在試用期辭職必須提前一個星期通知單位，而單位在試用期內卻可以隨時無條件與員工解除勞動合同，單位的規(guī)定合法嗎？
答：根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，試用期內勞動者可隨時解除勞動合同。因此，員工在試用期內解除勞動合同，不需征得單位同意，單位不能以制度或合同約定為由，剝奪員工依法解除勞動關系的權利。所以，單位要求你在試用期辭職必須提前一個星期通知的規(guī)定不合法。
單位在試用期內提出解除勞動合同并不是無條件的。《勞動法》第二十五條第（一）項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)此規(guī)定，用人單位解除勞動合同的條件是能證明勞動者在試用期內不符合錄用條件。否則，不能以員工在試用期為由隨時解除勞動合同。因此，你單位關于在試用期內單位可隨時無條件解除勞動合同的規(guī)定是不合法的。
答：根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，試用期內勞動者可隨時解除勞動合同。因此，員工在試用期內解除勞動合同，不需征得單位同意，單位不能以制度或合同約定為由，剝奪員工依法解除勞動關系的權利。所以，單位要求你在試用期辭職必須提前一個星期通知的規(guī)定不合法。
單位在試用期內提出解除勞動合同并不是無條件的。《勞動法》第二十五條第（一）項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)此規(guī)定，用人單位解除勞動合同的條件是能證明勞動者在試用期內不符合錄用條件。否則，不能以員工在試用期為由隨時解除勞動合同。因此，你單位關于在試用期內單位可隨時無條件解除勞動合同的規(guī)定是不合法的。