湖北省鶴峰縣人事局關于補充招聘2009年事業(yè)單位工作人員的公告

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湖北省鶴峰縣人事局關于補充招聘2009年事業(yè)單位工作人員的公告
    經報請州人事局同意,決定在全州范圍內補充招聘鶴峰縣事業(yè)單位工作人員9名?,F將有關事項公告如下:
    一、招聘崗位及名額
    1、鶴峰縣中心醫(yī)院臨床醫(yī)學專業(yè)醫(yī)生1名;
    2、鶴峰縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)學專業(yè)6名,中醫(yī)學專業(yè)1名;
    3、鶴峰縣新聞中心辦公室工作人員1名。
    二、招聘條件
    (一)基本條件:遵紀守法,具有良好思想品質,符合報考崗位所要求的學歷,專業(yè)、年齡和報考崗位要求的其他條件。
    凡有下列情形之一者,不得報考:
    1、受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的;
    2、有違法違紀行為正在接受審查的;
    3、其他不符合報考條件的。
    (二)報考對象:
    1、報考縣中心醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的必須是參加2009年全州事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一筆試,并取得相應專業(yè)面試資格的人員,根據報名人員的筆試成績,按崗位1:3的比例確定面試人員。
    2、報考縣新聞中心工作人員的具體條件見《鶴峰縣補充招聘2009年事業(yè)單位工作人員崗位計劃表》。
    三、報名時間、地點及要求
    (一)報名時間
    1、縣中心醫(yī)院:2009年10月16日-10月22日;
    2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院:2009年10月16日-10月28日;
    3、縣新聞中心:2009年10月19日-10月27日。
    (二)報名地點:鶴峰縣人事局錄用調配股
    (三)報名要求:
    1、報名時須持身份證、畢業(yè)證原件和復印件,近期免冠一寸照片2張。
    2、面試人數達不到崗位數1:3比例的,經用人單位同意可以組織面試。但僅有一名考生進入面試的,其筆試面試的折后總成績必須超過60分才能聘用。
    3、報考縣中心醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的交面試報名費50元,報考縣新聞中心的交報名費100元。
    四、考試辦法及時間地點
    (一)考試辦法
    1、考試工作嚴格遵循“紀檢監(jiān)察全程監(jiān)督、組織人事全程指導、用人單位組織實施”的原則。
    2、報考縣中心醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考生的筆試成績以2009年6月27日參加全州事業(yè)單位招聘人員統(tǒng)一筆試的成績?yōu)闇剩凑衅笉徫宦殧?:3的比例,從高分到低分依序確定面試人員。
    3、報考縣新聞中心的考生考試采取筆試、面試相結合的方式進行??荚嚳偝煽儗嵭邪俜种疲P試50%、面試50%。報考人數未達到本次補充招聘崗位數1:3比例的,取消補充招聘崗位數指標。
    (二)考試的內容及時間地點
    1、考試內容:
    (1)縣中心醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的面試主要考察考生適應報考崗位的基本素質,包括:醫(yī)學基礎理論、基本知識、基本技能、從事醫(yī)療崗位必備的法律知識、職業(yè)道德、業(yè)務能力、思維能力、應變能力、敬業(yè)精神、交往能力、計劃組織協(xié)調能力、個性穩(wěn)定性、語言表達能力、舉止儀表。
    (2)縣新聞中心的筆試采取閉卷方式進行,筆試內容為公共基礎知識和專業(yè)水平能力測試,其中,公共基礎知識占總成績的15%,專業(yè)水平能力測試占總成績的35%。面試對象根據筆試成績從高分到低分按補充招聘崗位數1:3比例確定。面試主要考察考生的知識面、工作能力和應變能力等。
    2、考試時間和地點
    (1)縣中心醫(yī)院:
    面試時間:2009年10月26日下午2:30,
    面試地點:鶴峰縣中心醫(yī)院八樓會議室。
    (2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院
    面試時間:2009年10月30日上午8:30,
    面試地點:縣委黨校。
    (3)縣新聞中心:
    筆試時間:2009年10月30日
    上午:9:00—11.30水平能力測試
    下午:14:00—16:00公共基礎知識
    筆試地點:見準考證。
    面試時間:2009年10月4日上午9:00
    面試地點:見準考證。
    請具有資格的考生于考試的前一天到縣人事局錄用調配股領取準考證。
    五、體檢
    根據筆試、面試總成績從高分到低分按招考錄取數1:1的比例確定體檢人員,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的在進入面試的人員中按成績從高分到低分依次遞補。
    六、考核
    由主管部門牽頭,用人單位組織對體檢合格人員進行全面考核。對考核不合格的按總成績從高分到低分依次遞補體檢考核人選。
    七、聘用
    報州人事局備案后按規(guī)定聘用。