勞動(dòng)合同的效力

1.勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律效力。
    法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)合同的效力進(jìn)行認(rèn)定。
    2.《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定了勞動(dòng)合同的無效與部分無效情形。
    《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
    （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
    （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
    （3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
    3.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效以后的后果：
    《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。