《勞動合同法》中將勞動合同種類細化，擴大為：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限、勞務(wù)派遣、非全日制用工的勞動合同五類。如此一來可簽訂勞務(wù)合同的勞動者范圍將日益縮?。簞趧?wù)合同——這一在昔日只需提供勞動報酬及工傷保險就可合法用工的合同形態(tài)，曾是受到部分企業(yè)青睞的“萬能”合同，目前僅對因特殊身份無法簽訂勞動合同的勞動者（如在校生、離退休人員等）依舊適用，而以完成一定工作任務(wù)為期限、勞務(wù)派遣、非全日制用工等的用工方式均不能再簽定勞務(wù)合同，而要簽定勞動合同，不再受民法調(diào)整而受勞動法調(diào)整，這就擴大了受勞動法調(diào)整的范圍，加強了對勞動者的保護。
特別提醒：除了非全日制用工，不必非得簽訂書面合同外，其他合同形式均需簽訂書面合同，而且本應(yīng)簽訂書面勞動合同但自用工之日起，超過一個月不滿一年，企業(yè)不簽書面合同的，勞動者有權(quán)利要求企業(yè)每月支付二倍的工資作為賠償。當(dāng)應(yīng)簽而未簽勞動合同的情況滿一年后，將視為“企業(yè)與該勞動者間已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同”。這是法律賦予勞動者的一大權(quán)益。國家希望通過這種立法促使企業(yè)簽定書面勞動合同，在發(fā)生勞動爭議時，才能更好地維護雙方權(quán)益，而更主要的是維護做為弱勢群體的勞動者權(quán)益。
特別提醒：除了非全日制用工，不必非得簽訂書面合同外，其他合同形式均需簽訂書面合同，而且本應(yīng)簽訂書面勞動合同但自用工之日起，超過一個月不滿一年，企業(yè)不簽書面合同的，勞動者有權(quán)利要求企業(yè)每月支付二倍的工資作為賠償。當(dāng)應(yīng)簽而未簽勞動合同的情況滿一年后，將視為“企業(yè)與該勞動者間已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同”。這是法律賦予勞動者的一大權(quán)益。國家希望通過這種立法促使企業(yè)簽定書面勞動合同，在發(fā)生勞動爭議時，才能更好地維護雙方權(quán)益，而更主要的是維護做為弱勢群體的勞動者權(quán)益。