從事制造業(yè)的企業(yè)一般要求在生產(chǎn)線上工作的勞動者穿著工作服上崗，然而這其中的一些企業(yè)卻以此為由收取押金，往往勞動者的工作服還沒穿在身上，幾百元不等的押金已經(jīng)忍氣吞聲地交到了企業(yè)手中。雖然國家在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》等規(guī)定中，已對企業(yè)的該行為做出了禁止性規(guī)定，但《勞動合同法》中對此再一次做出了明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
提示：在用工過程中，如果工作服是必須穿著的，應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)給員工提供的勞動條件之一，而沒有理由向員工索取費用，收取員工押金作為工作服費的作法顯然是不合法、不合理的。作為勞動者，我們需要學(xué)會對于企業(yè)如此收取押金的行為說不。
提示：在用工過程中，如果工作服是必須穿著的，應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)給員工提供的勞動條件之一，而沒有理由向員工索取費用，收取員工押金作為工作服費的作法顯然是不合法、不合理的。作為勞動者，我們需要學(xué)會對于企業(yè)如此收取押金的行為說不。