自1999年我國高等院校擴(kuò)招后，應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)往往感慨“一職難求”，為了能夠被錄用，對(duì)企業(yè)試用期的“超長”、“低薪”等規(guī)定不惜照單全收。眼下又逢2008年應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰期，但不同的是，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者試用期的期限和工資都做了更詳細(xì)的規(guī)定，對(duì)企業(yè)的這種嚴(yán)重剝削勞動(dòng)者的行為做了限制，法制環(huán)境發(fā)生了變化。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者合同期限在1年以內(nèi)時(shí)，試用期最多不超過1個(gè)月；當(dāng)勞動(dòng)者合同期限滿1年而在3年以內(nèi)時(shí)，試用期最多不超過2個(gè)月；只有在合同期限達(dá)到3年或者直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)才有權(quán)設(shè)定2個(gè)月以上6個(gè)月以下的試用期。當(dāng)然，除了期限逐步遞增外，試用期工資也有了由低到高依次排列的三條保障線，即：不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不得低于合同約定工資的百分之八十、在勞動(dòng)合同對(duì)于工資約定不明確的情況下試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資。
提醒求職者、尤其應(yīng)屆生求職者們注意：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月時(shí)，不能約定試用期；同一勞動(dòng)者同一企業(yè)間只能約定一次試用期；在遭遇“超長”試用期時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者合同期限在1年以內(nèi)時(shí)，試用期最多不超過1個(gè)月；當(dāng)勞動(dòng)者合同期限滿1年而在3年以內(nèi)時(shí)，試用期最多不超過2個(gè)月；只有在合同期限達(dá)到3年或者直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)才有權(quán)設(shè)定2個(gè)月以上6個(gè)月以下的試用期。當(dāng)然，除了期限逐步遞增外，試用期工資也有了由低到高依次排列的三條保障線，即：不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不得低于合同約定工資的百分之八十、在勞動(dòng)合同對(duì)于工資約定不明確的情況下試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資。
提醒求職者、尤其應(yīng)屆生求職者們注意：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月時(shí)，不能約定試用期；同一勞動(dòng)者同一企業(yè)間只能約定一次試用期；在遭遇“超長”試用期時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。