自1999年我國高等院校擴招后，應屆畢業(yè)生在求職時往往感慨“一職難求”，為了能夠被錄用，對企業(yè)試用期的“超長”、“低薪”等規(guī)定不惜照單全收。眼下又逢2008年應屆畢業(yè)生求職高峰期，但不同的是，《勞動合同法》對勞動者試用期的期限和工資都做了更詳細的規(guī)定，對企業(yè)的這種嚴重剝削勞動者的行為做了限制，法制環(huán)境發(fā)生了變化。
《勞動合同法》規(guī)定，當勞動者合同期限在1年以內(nèi)時，試用期最多不超過1個月；當勞動者合同期限滿1年而在3年以內(nèi)時，試用期最多不超過2個月；只有在合同期限達到3年或者直接簽訂無固定期限勞動合同時，企業(yè)才有權設定2個月以上6個月以下的試用期。當然，除了期限逐步遞增外，試用期工資也有了由低到高依次排列的三條保障線，即：不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準、不得低于合同約定工資的百分之八十、在勞動合同對于工資約定不明確的情況下試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資。
提醒求職者、尤其應屆生求職者們注意：勞動合同期限不滿三個月時，不能約定試用期；同一勞動者同一企業(yè)間只能約定一次試用期；在遭遇“超長”試用期時，勞動者有權要求用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》規(guī)定，當勞動者合同期限在1年以內(nèi)時，試用期最多不超過1個月；當勞動者合同期限滿1年而在3年以內(nèi)時，試用期最多不超過2個月；只有在合同期限達到3年或者直接簽訂無固定期限勞動合同時，企業(yè)才有權設定2個月以上6個月以下的試用期。當然，除了期限逐步遞增外，試用期工資也有了由低到高依次排列的三條保障線，即：不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準、不得低于合同約定工資的百分之八十、在勞動合同對于工資約定不明確的情況下試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資。
提醒求職者、尤其應屆生求職者們注意：勞動合同期限不滿三個月時，不能約定試用期；同一勞動者同一企業(yè)間只能約定一次試用期；在遭遇“超長”試用期時，勞動者有權要求用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。