勞務(wù)派遣，以其成本低、用工靈活、好管理的優(yōu)勢(shì)，在許多大型企業(yè)中被越來越廣泛地使用。它的顯著特征是派遣公司“管人不用人”，用人單位“用人不管人”，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的雇用和使用分離，令用人單位更能專注于其核心業(yè)務(wù)，贏得更多利潤(rùn)。但也正基于這樣的“分離”，使得目前許多勞務(wù)派遣員工，由于和實(shí)際用人單位并無勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)又缺乏相關(guān)立法規(guī)定。因此無論是工資，還是福利待遇、職位升遷等，派遣員工與本單位員工相比，或多或少存在一些差異。
為了讓勞務(wù)派遣員工 享受正式員工的同等待遇，彌補(bǔ)我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的法律空白，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于規(guī)范勞務(wù)派遣用工做出了長(zhǎng)達(dá)11條的規(guī)定。
在這里，提示被派遣勞動(dòng)者，為了在勞務(wù)派遣用工中維護(hù)自身合法權(quán)益，至少注意以下7點(diǎn)：
1.在勞務(wù)派遣公司的選擇上，應(yīng)與具有合法資質(zhì)，注冊(cè)資本不少于50萬的公司。
2.勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同，期限不能少于2年，派遣員工沒工作時(shí)，派遣公司也要以所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。
3.派遣員工不用向勞務(wù)派遣公司、實(shí)際用工單位支付任何派遣費(fèi)用。
4.被跨地區(qū)派遣的員工，其勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.本著同工同酬的原則，實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)向派遣員工支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
6. 派遣員工在實(shí)際用工單位連續(xù)工作的，同樣適用該單位的工資調(diào)整機(jī)制。
7. 實(shí)際用工單位不得使用派遣員工向本單位，或者所屬單位進(jìn)行再次派遣。
毫無疑問，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對(duì)我國(guó)企業(yè)帶來了重大沖擊，促使企業(yè)“向管理要效率”，同時(shí)，也吹響了勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化管理的號(hào)角。與此同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者也提出了更高的要求：不僅要知法、懂法，守法，更要在工作中不斷提升自身職業(yè)技能，方能滿足用人單位和人力資源市場(chǎng)的需求，在日益激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
為了讓勞務(wù)派遣員工 享受正式員工的同等待遇，彌補(bǔ)我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的法律空白，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于規(guī)范勞務(wù)派遣用工做出了長(zhǎng)達(dá)11條的規(guī)定。
在這里，提示被派遣勞動(dòng)者，為了在勞務(wù)派遣用工中維護(hù)自身合法權(quán)益，至少注意以下7點(diǎn)：
1.在勞務(wù)派遣公司的選擇上，應(yīng)與具有合法資質(zhì)，注冊(cè)資本不少于50萬的公司。
2.勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同，期限不能少于2年，派遣員工沒工作時(shí)，派遣公司也要以所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。
3.派遣員工不用向勞務(wù)派遣公司、實(shí)際用工單位支付任何派遣費(fèi)用。
4.被跨地區(qū)派遣的員工，其勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.本著同工同酬的原則，實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)向派遣員工支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
6. 派遣員工在實(shí)際用工單位連續(xù)工作的，同樣適用該單位的工資調(diào)整機(jī)制。
7. 實(shí)際用工單位不得使用派遣員工向本單位，或者所屬單位進(jìn)行再次派遣。
毫無疑問，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對(duì)我國(guó)企業(yè)帶來了重大沖擊，促使企業(yè)“向管理要效率”，同時(shí)，也吹響了勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化管理的號(hào)角。與此同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者也提出了更高的要求：不僅要知法、懂法，守法，更要在工作中不斷提升自身職業(yè)技能，方能滿足用人單位和人力資源市場(chǎng)的需求，在日益激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。