一些用人單位和勞動(dòng)者,因?yàn)榉N種原因在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間埋下了很深的“積怨”。這種不良現(xiàn)象,直接導(dǎo)致了在解除勞動(dòng)關(guān)系后,雙方仍舊劍拔弩張,恩怨難了:企業(yè)扣押?jiǎn)T工檔案,離職員工“人間蒸發(fā)”的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。但2008年后,無(wú)論對(duì)于企業(yè),還是個(gè)人,一旦做出這樣不負(fù)責(zé)任的行為,都將自食苦果。
為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,《勞動(dòng)合同法》將解除勞動(dòng)合同后,勞資雙方仍要履行的相應(yīng)義務(wù)及違反義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,做出了明確規(guī)定:雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位須出具離職證明,并在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)出,不得扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品;勞動(dòng)者須按約定進(jìn)行工作交接。用人單位不出離職證明給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p害的,要承擔(dān)賠償責(zé)任;扣押勞動(dòng)者檔案等物品的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
建議:由于用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是以勞動(dòng)者辦理工作交接為前提條件的,而勞動(dòng)者未獲離職證明,又將醞釀日后的求職風(fēng)險(xiǎn)。因此,為了程度上保全勞動(dòng)者應(yīng)得利益,提出辭職后“人間蒸發(fā)”的行為,損人不利己,萬(wàn)萬(wàn)不可取。
為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,《勞動(dòng)合同法》將解除勞動(dòng)合同后,勞資雙方仍要履行的相應(yīng)義務(wù)及違反義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,做出了明確規(guī)定:雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位須出具離職證明,并在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)出,不得扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品;勞動(dòng)者須按約定進(jìn)行工作交接。用人單位不出離職證明給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p害的,要承擔(dān)賠償責(zé)任;扣押勞動(dòng)者檔案等物品的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
建議:由于用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是以勞動(dòng)者辦理工作交接為前提條件的,而勞動(dòng)者未獲離職證明,又將醞釀日后的求職風(fēng)險(xiǎn)。因此,為了程度上保全勞動(dòng)者應(yīng)得利益,提出辭職后“人間蒸發(fā)”的行為,損人不利己,萬(wàn)萬(wàn)不可取。