一些用人單位和勞動(dòng)者，因?yàn)榉N種原因在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間埋下了很深的“積怨”。這種不良現(xiàn)象，直接導(dǎo)致了在解除勞動(dòng)關(guān)系后，雙方仍舊劍拔弩張，恩怨難了：企業(yè)扣押?jiǎn)T工檔案，離職員工“人間蒸發(fā)”的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。但2008年后，無(wú)論對(duì)于企業(yè)，還是個(gè)人，一旦做出這樣不負(fù)責(zé)任的行為，都將自食苦果。
為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》將解除勞動(dòng)合同后，勞資雙方仍要履行的相應(yīng)義務(wù)及違反義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，做出了明確規(guī)定：雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位須出具離職證明，并在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)出，不得扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品；勞動(dòng)者須按約定進(jìn)行工作交接。用人單位不出離職證明給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任；扣押勞動(dòng)者檔案等物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
建議：由于用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是以勞動(dòng)者辦理工作交接為前提條件的，而勞動(dòng)者未獲離職證明，又將醞釀日后的求職風(fēng)險(xiǎn)。因此，為了程度上保全勞動(dòng)者應(yīng)得利益，提出辭職后“人間蒸發(fā)”的行為，損人不利己，萬(wàn)萬(wàn)不可取。
為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》將解除勞動(dòng)合同后，勞資雙方仍要履行的相應(yīng)義務(wù)及違反義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，做出了明確規(guī)定：雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位須出具離職證明，并在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)出，不得扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品；勞動(dòng)者須按約定進(jìn)行工作交接。用人單位不出離職證明給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任；扣押勞動(dòng)者檔案等物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
建議：由于用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是以勞動(dòng)者辦理工作交接為前提條件的，而勞動(dòng)者未獲離職證明，又將醞釀日后的求職風(fēng)險(xiǎn)。因此，為了程度上保全勞動(dòng)者應(yīng)得利益，提出辭職后“人間蒸發(fā)”的行為，損人不利己，萬(wàn)萬(wàn)不可取。