解除勞動合同后如何確定經(jīng)濟補償額？

用人單位依照法律規(guī)定與勞動者解除合同后，勞動者有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟補償。那么，經(jīng)濟補償額是怎樣確定的呢？
    1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
    2.勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%.
    3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，多不超過12個月。
    4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
    5.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
    但是，在下列情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金：
    1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
    3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
    4.被依法追究刑事責任的。