長期以來，由于企業(yè)間職工流動而導致商業(yè)機密泄露的問題一直困擾著勞動力市場中的各方。勞動部最近發(fā)出《關(guān)于企業(yè)流動若干問題的通知》，就這一問題進行了規(guī)定，它將進一步規(guī)范勞動力市場。
用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月）調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容要求。用人單位也可按規(guī)定要求掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。但用人單位應當給予職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月）調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容要求。用人單位也可按規(guī)定要求掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。但用人單位應當給予職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。