承包人能否開除原單位職工？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，開除是用人單位對(duì)與其建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工的一種最嚴(yán)厲的行政處分，后果是終止勞動(dòng)關(guān)系，職工不能享受因其他原因終止勞動(dòng)合同可以取得的相關(guān)待遇。國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條第1項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工“違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或完成工作任務(wù)的，”有權(quán)予以開除。
根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第13條之規(guī)定，對(duì)職工的開除，必須由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，經(jīng)職工代表大會(huì)討論決定，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)或人事部門備案。企業(yè)的承包人，并不屬于或等于原單位廠長(zhǎng)（經(jīng)理），也就無權(quán)作出對(duì)原單位職工開除的決定，他只能將情況向原單位反映，由原單位廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)最終作出決定。
根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第13條之規(guī)定，對(duì)職工的開除，必須由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，經(jīng)職工代表大會(huì)討論決定，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)或人事部門備案。企業(yè)的承包人，并不屬于或等于原單位廠長(zhǎng)（經(jīng)理），也就無權(quán)作出對(duì)原單位職工開除的決定，他只能將情況向原單位反映，由原單位廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)最終作出決定。