下崗職工再就業(yè)，應(yīng)了解有關(guān)法律知識，學會依法保護自己合法權(quán)益。根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定，下崗職工應(yīng)當注意以下五點：
（1）訂立書面勞動合同?！秳趧臃ā返?7條第1款規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！钡?9條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！爆F(xiàn)實生活中，勞動者以熟人介紹、關(guān)系不錯為由，只口頭約定不訂立書面勞動合同，或雖訂立勞動合同卻片面強調(diào)用人單位權(quán)利和勞動者義務(wù)的做法，都是違背《勞動法》的。
《勞動法》第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！睙o論哪種合同，勞動者都應(yīng)注意保守用人單位的商業(yè)秘密。
（2）解除勞動合同。用人單位或勞動者均可解除勞動合同?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！眲趧诱呓獬齽趧雍贤?，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。
（3）勞動者的權(quán)利?！秳趧臃ā返?條規(guī)定勞動者有以下八種權(quán)利：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第12條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！钡?3條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準?！?BR> （4）解決勞動爭議。根據(jù)1993年8月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，凡在我國境內(nèi)的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學徒之間，因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定；因履行勞動合同和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的爭議，均為勞動爭議。解決勞動爭議應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護當事人的合法權(quán)益。《勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?BR> （5）預(yù)防工傷事故。勞動者預(yù)防工傷事故事關(guān)重大，因為一旦造成人身傷害，再多的經(jīng)濟賠償也無法彌補。尤其是從事易燃、易爆、高空、井下等危險作業(yè)的工人，更應(yīng)當嚴格遵守勞動安全操作規(guī)程，嚴防事故發(fā)生。假若發(fā)生傷害事故，勞動者可以要求賠償。根據(jù)《民法通則》第136條規(guī)定，這類訴訟時效期間為1年。
（1）訂立書面勞動合同?！秳趧臃ā返?7條第1款規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！钡?9條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！爆F(xiàn)實生活中，勞動者以熟人介紹、關(guān)系不錯為由，只口頭約定不訂立書面勞動合同，或雖訂立勞動合同卻片面強調(diào)用人單位權(quán)利和勞動者義務(wù)的做法，都是違背《勞動法》的。
《勞動法》第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！睙o論哪種合同，勞動者都應(yīng)注意保守用人單位的商業(yè)秘密。
（2）解除勞動合同。用人單位或勞動者均可解除勞動合同?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！眲趧诱呓獬齽趧雍贤?，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。
（3）勞動者的權(quán)利?！秳趧臃ā返?條規(guī)定勞動者有以下八種權(quán)利：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第12條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！钡?3條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準?！?BR> （4）解決勞動爭議。根據(jù)1993年8月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，凡在我國境內(nèi)的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學徒之間，因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定；因履行勞動合同和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的爭議，均為勞動爭議。解決勞動爭議應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護當事人的合法權(quán)益。《勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?BR> （5）預(yù)防工傷事故。勞動者預(yù)防工傷事故事關(guān)重大，因為一旦造成人身傷害，再多的經(jīng)濟賠償也無法彌補。尤其是從事易燃、易爆、高空、井下等危險作業(yè)的工人，更應(yīng)當嚴格遵守勞動安全操作規(guī)程，嚴防事故發(fā)生。假若發(fā)生傷害事故，勞動者可以要求賠償。根據(jù)《民法通則》第136條規(guī)定，這類訴訟時效期間為1年。