公務(wù)員面試題:下屬頂撞你時(shí)怎么辦

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下屬頂撞你時(shí)怎么辦?
     [思路點(diǎn)撥]
     發(fā)生頂撞的原因可能是多方面的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行具體分析,但從領(lǐng)導(dǎo)方面檢查,多與對(duì)矛盾處理失當(dāng)有關(guān)。其主要方法有以下幾種: (1) 以柔克剛;(2)以靜制動(dòng);(3) 旁敲側(cè)擊; (4)嚴(yán)詞駁斥;(5) 以理服人。
     如果頂撞者的意見有可取之處,被頂撞的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以寬廣的胸懷和誠懇的態(tài)度,主動(dòng)接受其意見,切不可明知自己不對(duì),還裝出一貫正確的樣子,盛氣凌人,根本不把下屬的意見當(dāng)作一回事;如果頂撞人的意見是錯(cuò)誤的,被頂撞的領(lǐng)導(dǎo)也不能因?yàn)樽约旱囊庖娬_就任意地訓(xùn)斥人。而是要針對(duì)頂撞者錯(cuò)誤的地方,曉之以理,動(dòng)之以情,耐心地說明和解釋,讓他心服口。
     除了采取以上的方法之外,還要有一定的高姿態(tài)。頂撞發(fā)生以后,雙方可能都會(huì)余氣未消,下屬見到你時(shí),也許會(huì)把頭一扭,匆匆而過,這時(shí),你大可不必介意,應(yīng)主動(dòng)同對(duì)方打招呼,并主動(dòng)征求對(duì)方的意見。有些人“吃軟不吃硬”,你以這種高姿態(tài)對(duì)待他,也許很快就會(huì)化干戈為玉帛。