為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各學(xué)校編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)統(tǒng)一考試考核方式公開招聘事業(yè)編制教育人才48名。
一、用人單位情況簡(jiǎn)介
用人單位情況簡(jiǎn)介見株洲教育網(wǎng)。
二、招聘計(jì)劃及崗位條件
市教育局直屬學(xué)校面向全社會(huì)公開招聘教育人才48名(具體招聘學(xué)校、崗位及要求詳見附表1)。
三、招聘對(duì)象的基本要求
(一)遵守國(guó)家憲法和法律，具有較高的思想政治素質(zhì)，熱愛人民教育事業(yè)，事業(yè)心強(qiáng)，身體健康。
(二)履行教師職責(zé)，遵守師德規(guī)范和要求，為人師表。
(三)具備相應(yīng)崗位的職業(yè)資格(德語(yǔ)教師崗位可在兩年內(nèi)取得高中教師資格)，符合具體崗位資格要求。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
四、發(fā)布信息
招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、株洲教育網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。
五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
(一)報(bào)名時(shí)間。2015年5月25日-2015年5月27日。
(二)報(bào)名地點(diǎn)。各用人學(xué)校。咨詢電話：株洲市一中，0731-22600907;株洲市二中，0731-28839322;株洲市三中，0731-22605500;株洲市四中，0731-28475202;株洲市八中，0731-22205068;株洲市十三中，0731-22623656;株洲市十八中，0731-22778018;株洲市南方中學(xué)，0731-28550326;株洲市九方中學(xué)，0731-22548933;株洲市工業(yè)學(xué)校(職工大學(xué))，0731-22621399;株洲市幼兒師范學(xué)校，0731-22288008;株洲市特殊教育學(xué)校，0731-22548700;株洲市幼兒園，0731-28221573。
(三)報(bào)名方式?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)需提供下列資料：
1.《株洲市教育局直屬學(xué)校招聘教育人才職位資格審查表》(見附件2);
2.身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷查詢證明、教師資格證的原件和復(fù)印件;
3.一寸免冠照2張(一張粘貼在《資格審查表》相應(yīng)位置，另一張背面寫好姓名交報(bào)名處);
4.在編公辦教師報(bào)考必須征得所屬教育行政部門同意，在《資格審查表》相應(yīng)位置簽署“同意報(bào)考”意見，并蓋好所屬教育行政部門公章。無(wú)編制的教師需提供不在編聲明;
5.崗位要求有教學(xué)工作經(jīng)歷的需提供蓋有任教學(xué)校公章的從教證明;
6.其他各類榮譽(yù)證原件和復(fù)印件等材料。
六、資格審查
各用人學(xué)校根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，市教育局對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。
七、招聘程序
(一)考試方式。采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。筆試、面試均采用百分制。
(二)筆試內(nèi)容。人文素養(yǎng)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程理念等，考試時(shí)間為120分鐘。
(三)筆試低開考比例。崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：5。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
(四)面試要求。市教育局根據(jù)筆試成績(jī)，按各招聘學(xué)校各崗位招聘計(jì)劃1:5的比例從高分到低分，確定參加面試人員;若入圍成績(jī)后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員均進(jìn)入面試。
(五)面試內(nèi)容。包括試講、專業(yè)技能實(shí)際操作等，主要測(cè)試應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、領(lǐng)會(huì)教材的能力、組織課堂教學(xué)的能力、實(shí)際操作的能力等。
(六)面試組織。面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生考試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。鑒于教師崗位的特殊性，面試設(shè)立合格線，面試低于80分為不合格。參考人員面試成績(jī)?nèi)坎缓细竦膷徫?，取消該崗位?dāng)年招聘計(jì)劃。
(七)筆試時(shí)間：2015年5月30日上午9：00-11：00，地點(diǎn)：株洲市一中;面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
(八)成績(jī)合成。綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試、面試、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。 綜合總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前。
八、體檢和考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，用人學(xué)校負(fù)責(zé)師德與政治思想考察，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢、考察或資格不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。
九、公示
根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、株洲教育網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。
十、聘用
公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話
市教育局咨詢電話：0731-22663736;
監(jiān)督電話：市人社局，0731-28681082;
市紀(jì)委， 0731-28680155;
市教育局，0731-22663622。
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2015年株洲市教育局直屬學(xué)校招聘教育人才計(jì)劃
2015年株洲市教育局直屬學(xué)校招聘教育人才職位資格審查表
株洲市教育局
2015年5月14日