命題點41 機電工程特種作業(yè)人員的要求
機電安裝工程施工作業(yè)中的特種作業(yè)人員有特種設備作業(yè)人員和特殊工種作業(yè)人員兩大類，這些人員都要按規(guī)定經(jīng)過專業(yè)培訓、合格后持證上崗。
命題點42 機電工程特種設備作業(yè)人員
是指由于產(chǎn)品的特性規(guī)定其生產(chǎn)過程的作業(yè)人員具備一定的專業(yè)技能和知識，如國家質量監(jiān)督機構作為產(chǎn)品質量行政主管部門所規(guī)定的特種設備作業(yè)人員，如從事《特種設備安全監(jiān)察條例》所規(guī)定的鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械和電梯、游樂設施的制造、安裝、改造的專業(yè)技術操作人員，在施工企業(yè)中界定的專業(yè)工種有焊工、起重工、冷作工、電工、探傷工、試驗工、架子工、司爐工、水處理工、砌筑工等。國家質量監(jiān)督機構對焊工、探傷工、司爐工、水處理工等的培訓、考試、發(fā)證及上崗的管理都建立了相應的制度和辦法。
命題點43 機電工程特殊工種作業(yè)人員
一般指從事操作的環(huán)境容易出現(xiàn)安全事故，造成人身傷害的較危險施工環(huán)境作業(yè)的工種，如國家安全生產(chǎn)監(jiān)督機構規(guī)定的特種作業(yè)人員，在機電安裝施工企業(yè)有焊工、起重工、電工，場內運輸工(叉車工)、架子工等。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督機構制定了一系列的辦法和制度，強制性地使從事危險環(huán)境作業(yè)的工人通過培訓掌握本工種的安全操作技能和安全知識，以保證在危險環(huán)境條件下的安全作業(yè)。
命題點44 機電工程特種作業(yè)人員管理的特征
企業(yè)應把特種作業(yè)人員作為重要的人力資源來管理，以保證企業(yè)的發(fā)展和需求。這種管理的特征已不僅限于企業(yè)內部，更多是企業(yè)外部的制約，如政府的行政管理機構的監(jiān)督、社會中介、服務培訓機構的業(yè)務關系，即管理中的外延性，承接施工任務，施工組織設計編制后才知道缺什么樣的作業(yè)人員及其數(shù)量，然后再組織人員進行培訓、考試和*，時間非常緊急，即管理中的時間性和時效性；特種作業(yè)人員的資格只在規(guī)定時間內有效，即資格有效性。所以在不同的時間段，針對不同的工程及特種人員的儲備都應有一種管理機制來適應并控制特種作業(yè)人員的動態(tài)。
機電安裝工程施工作業(yè)中的特種作業(yè)人員有特種設備作業(yè)人員和特殊工種作業(yè)人員兩大類，這些人員都要按規(guī)定經(jīng)過專業(yè)培訓、合格后持證上崗。
命題點42 機電工程特種設備作業(yè)人員
是指由于產(chǎn)品的特性規(guī)定其生產(chǎn)過程的作業(yè)人員具備一定的專業(yè)技能和知識，如國家質量監(jiān)督機構作為產(chǎn)品質量行政主管部門所規(guī)定的特種設備作業(yè)人員，如從事《特種設備安全監(jiān)察條例》所規(guī)定的鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械和電梯、游樂設施的制造、安裝、改造的專業(yè)技術操作人員，在施工企業(yè)中界定的專業(yè)工種有焊工、起重工、冷作工、電工、探傷工、試驗工、架子工、司爐工、水處理工、砌筑工等。國家質量監(jiān)督機構對焊工、探傷工、司爐工、水處理工等的培訓、考試、發(fā)證及上崗的管理都建立了相應的制度和辦法。
命題點43 機電工程特殊工種作業(yè)人員
一般指從事操作的環(huán)境容易出現(xiàn)安全事故，造成人身傷害的較危險施工環(huán)境作業(yè)的工種，如國家安全生產(chǎn)監(jiān)督機構規(guī)定的特種作業(yè)人員，在機電安裝施工企業(yè)有焊工、起重工、電工，場內運輸工(叉車工)、架子工等。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督機構制定了一系列的辦法和制度，強制性地使從事危險環(huán)境作業(yè)的工人通過培訓掌握本工種的安全操作技能和安全知識，以保證在危險環(huán)境條件下的安全作業(yè)。
命題點44 機電工程特種作業(yè)人員管理的特征
企業(yè)應把特種作業(yè)人員作為重要的人力資源來管理，以保證企業(yè)的發(fā)展和需求。這種管理的特征已不僅限于企業(yè)內部，更多是企業(yè)外部的制約，如政府的行政管理機構的監(jiān)督、社會中介、服務培訓機構的業(yè)務關系，即管理中的外延性，承接施工任務，施工組織設計編制后才知道缺什么樣的作業(yè)人員及其數(shù)量，然后再組織人員進行培訓、考試和*，時間非常緊急，即管理中的時間性和時效性；特種作業(yè)人員的資格只在規(guī)定時間內有效，即資格有效性。所以在不同的時間段，針對不同的工程及特種人員的儲備都應有一種管理機制來適應并控制特種作業(yè)人員的動態(tài)。