廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心2009年公開考試招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章
廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心是廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟委員會直屬相當于正處級的全額撥款事業(yè)單位，其主要職責：宣貫節(jié)能法律法規(guī)；依法對用能單位執(zhí)行節(jié)能法規(guī)、節(jié)能標準及用能狀況實施監(jiān)督監(jiān)察；參與制定節(jié)能監(jiān)察計劃、標準和規(guī)程，開展監(jiān)督檢查；受理能源利用違法、違規(guī)案件的舉報、投訴和仲裁及處罰；指導各市節(jié)能監(jiān)察工作。根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人民政府《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法的通知》（桂政發(fā)〔2005〕45號）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則〉的通知》（桂人發(fā)〔2006〕22號）要求，經(jīng)自治區(qū)人事廳批準，廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心面向社會公開考試招聘專業(yè)技術(shù)人員9名，為確保此次公開考試招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘原則
招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；體現(xiàn)專業(yè)特點，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取筆試與面試考核相結(jié)合的方式擇優(yōu)聘用的原則。
二、招聘條件
（一）政治條件：熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，遵紀守法，品行端正，工作責任心強，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。
（二）學歷、專業(yè)、資格條件：國家承認的本科及以上學歷，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，學習成績優(yōu)良，綜合素質(zhì)較好；專業(yè)條件及其他資格條件見附表。
（三）年齡條件：35周歲以下，即1974年7月1日以后出生。
（四）身體條件：符合國家公務(wù)員錄用體檢要求。
三、招聘計劃
經(jīng)自治區(qū)編辦、自治區(qū)人事廳批準，此次面向社會公開考試招聘的專業(yè)技術(shù)人員9名（詳細情況見附表），均為全額撥款事業(yè)編制。
四、招聘程序及辦法
本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，分報名、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟進行。
（一）發(fā)布招考信息
本次招考信息在自治區(qū)人事廳主辦的廣西人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/）和廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟委員會網(wǎng)（http://www.gxjmw.gov.cn/）上發(fā)布廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心2009年公開考試招聘專業(yè)技術(shù)人員信息。
（二）報名及資格審查
1．現(xiàn)場報名：應(yīng)聘者登錄廣西人事考試網(wǎng)或自治區(qū)經(jīng)濟委員會網(wǎng)填寫《廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心公開考試招聘專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》（以下簡稱《登記表》），打印一式2份，并將電子文檔發(fā)送到廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心電子郵箱，持《登記表》（一式2份）、有效身份證件、畢業(yè)證書、學位證書或經(jīng)學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及復印件、各種能力資格證書、榮譽證書原件及復印件等（原件當場審核后退回）、近期正面免冠1寸同底照片4張，到報名點辦理報名手續(xù)。對不符合專業(yè)要求的不予報名
報名時間：2009年8月24日至2009年9月4日（節(jié)假日除外）
報名地點：南寧市思賢路36號（廣西節(jié)能監(jiān)察中心305室）
報名電話：0771-563369513807835855
電子郵箱：gxjnjczx＠163.com
2．現(xiàn)場確認：由招聘單位工作人員對應(yīng)聘報名者進行資格審查，經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給準考證。
（三）考試
1．筆試
（1）筆試科目和內(nèi)容：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測驗》，每科分值滿分為100分。筆試以閉卷方式進行。
《公共基礎(chǔ)知識》包括馬克思主義哲學、公共管理知識、法律知識、科技知識、公民道德建設(shè)、應(yīng)用文寫作、時事政治等內(nèi)容；《職業(yè)能力測驗》包括語言理解與表達、數(shù)量關(guān)系分析、判斷推理分析、常識判斷分析、資料分析等內(nèi)容。
（2）開考比例要求：招考崗位數(shù)與報考人數(shù)原則上要達到1：3比例方可開考。對達不到規(guī)定比例，由招聘單位決定不開考或減少該職位招考計劃數(shù)。
（3）筆試時間：2009年9月19日（星期六）
上午9：00—11：30公共基礎(chǔ)知識
下午15：00—17：00職業(yè)能力測驗
（4）考試地點：詳見《準考證》。
（5）筆試成績公布：筆試結(jié)束15天后，報考人員可向招聘單位咨詢，也可登陸廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟委員會網(wǎng)查詢。
（6）筆試成績使用：按照招聘崗位筆試成績進行面試人選排序。
2．面試
面試人選根據(jù)職位招考計劃數(shù)，按1：3的比例，依筆試成績從高分到低分確定，筆試成績相同的，同時進入面試。面試人選、時間、地點在廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟委員會網(wǎng)公布，并書面函告進入面試人選。
面試成績滿分為100分。面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。面試主要考察報考人員的儀表儀態(tài)、語言表達、心理素質(zhì)、語言表達、應(yīng)變能力、綜合分析能力等（占60分）；專業(yè)知識掌握能力（占40分）。面試成績在面試結(jié)束后當場宣布。
筆試與面試成績相加合成考試總成績，并從高分到低分排序（總成績相同的，按筆試成績高低排序）。
面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須按本簡章規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)驗證無誤后才能進入面試。證件及材料原件必須真實可靠，報考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實的，或者報考者在《登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。
（四）考核
面試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試綜合成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1：2的比例進入考察，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。
因考核不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）體檢
由單位領(lǐng)導班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，組織擬聘人員到自治區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢項目和標準參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）的規(guī)定執(zhí)行。
因體檢不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位面試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（六）公示和聘用
對體檢、考核均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘用人選，公示7天，同時公布監(jiān)督舉報電話。
根據(jù)人事部2005年6號令和自治區(qū)有關(guān)文件精神，新進人員一律實行聘用制。對經(jīng)公示無異議的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限報有關(guān)部門，審批結(jié)束，辦理入編、聘用手續(xù)。試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、嚴肅紀律
嚴格公開招聘紀律，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，立即取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴肅處理。
六、其他
（一）本次公開考試招聘不指定考試用書。
（二）本次公開考試招聘工作原則上于2009年10月31日前完成。
廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心是廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟委員會直屬相當于正處級的全額撥款事業(yè)單位，其主要職責：宣貫節(jié)能法律法規(guī)；依法對用能單位執(zhí)行節(jié)能法規(guī)、節(jié)能標準及用能狀況實施監(jiān)督監(jiān)察；參與制定節(jié)能監(jiān)察計劃、標準和規(guī)程，開展監(jiān)督檢查；受理能源利用違法、違規(guī)案件的舉報、投訴和仲裁及處罰；指導各市節(jié)能監(jiān)察工作。根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人民政府《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法的通知》（桂政發(fā)〔2005〕45號）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則〉的通知》（桂人發(fā)〔2006〕22號）要求，經(jīng)自治區(qū)人事廳批準，廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心面向社會公開考試招聘專業(yè)技術(shù)人員9名，為確保此次公開考試招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘原則
招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；體現(xiàn)專業(yè)特點，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取筆試與面試考核相結(jié)合的方式擇優(yōu)聘用的原則。
二、招聘條件
（一）政治條件：熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，遵紀守法，品行端正，工作責任心強，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。
（二）學歷、專業(yè)、資格條件：國家承認的本科及以上學歷，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，學習成績優(yōu)良，綜合素質(zhì)較好；專業(yè)條件及其他資格條件見附表。
（三）年齡條件：35周歲以下，即1974年7月1日以后出生。
（四）身體條件：符合國家公務(wù)員錄用體檢要求。
三、招聘計劃
經(jīng)自治區(qū)編辦、自治區(qū)人事廳批準，此次面向社會公開考試招聘的專業(yè)技術(shù)人員9名（詳細情況見附表），均為全額撥款事業(yè)編制。
四、招聘程序及辦法
本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，分報名、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟進行。
（一）發(fā)布招考信息
本次招考信息在自治區(qū)人事廳主辦的廣西人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/）和廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟委員會網(wǎng)（http://www.gxjmw.gov.cn/）上發(fā)布廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心2009年公開考試招聘專業(yè)技術(shù)人員信息。
（二）報名及資格審查
1．現(xiàn)場報名：應(yīng)聘者登錄廣西人事考試網(wǎng)或自治區(qū)經(jīng)濟委員會網(wǎng)填寫《廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心公開考試招聘專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》（以下簡稱《登記表》），打印一式2份，并將電子文檔發(fā)送到廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心電子郵箱，持《登記表》（一式2份）、有效身份證件、畢業(yè)證書、學位證書或經(jīng)學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及復印件、各種能力資格證書、榮譽證書原件及復印件等（原件當場審核后退回）、近期正面免冠1寸同底照片4張，到報名點辦理報名手續(xù)。對不符合專業(yè)要求的不予報名
報名時間：2009年8月24日至2009年9月4日（節(jié)假日除外）
報名地點：南寧市思賢路36號（廣西節(jié)能監(jiān)察中心305室）
報名電話：0771-563369513807835855
電子郵箱：gxjnjczx＠163.com
2．現(xiàn)場確認：由招聘單位工作人員對應(yīng)聘報名者進行資格審查，經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給準考證。
（三）考試
1．筆試
（1）筆試科目和內(nèi)容：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測驗》，每科分值滿分為100分。筆試以閉卷方式進行。
《公共基礎(chǔ)知識》包括馬克思主義哲學、公共管理知識、法律知識、科技知識、公民道德建設(shè)、應(yīng)用文寫作、時事政治等內(nèi)容；《職業(yè)能力測驗》包括語言理解與表達、數(shù)量關(guān)系分析、判斷推理分析、常識判斷分析、資料分析等內(nèi)容。
（2）開考比例要求：招考崗位數(shù)與報考人數(shù)原則上要達到1：3比例方可開考。對達不到規(guī)定比例，由招聘單位決定不開考或減少該職位招考計劃數(shù)。
（3）筆試時間：2009年9月19日（星期六）
上午9：00—11：30公共基礎(chǔ)知識
下午15：00—17：00職業(yè)能力測驗
（4）考試地點：詳見《準考證》。
（5）筆試成績公布：筆試結(jié)束15天后，報考人員可向招聘單位咨詢，也可登陸廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟委員會網(wǎng)查詢。
（6）筆試成績使用：按照招聘崗位筆試成績進行面試人選排序。
2．面試
面試人選根據(jù)職位招考計劃數(shù)，按1：3的比例，依筆試成績從高分到低分確定，筆試成績相同的，同時進入面試。面試人選、時間、地點在廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟委員會網(wǎng)公布，并書面函告進入面試人選。
面試成績滿分為100分。面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。面試主要考察報考人員的儀表儀態(tài)、語言表達、心理素質(zhì)、語言表達、應(yīng)變能力、綜合分析能力等（占60分）；專業(yè)知識掌握能力（占40分）。面試成績在面試結(jié)束后當場宣布。
筆試與面試成績相加合成考試總成績，并從高分到低分排序（總成績相同的，按筆試成績高低排序）。
面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須按本簡章規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)驗證無誤后才能進入面試。證件及材料原件必須真實可靠，報考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實的，或者報考者在《登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。
（四）考核
面試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試綜合成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1：2的比例進入考察，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。
因考核不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）體檢
由單位領(lǐng)導班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，組織擬聘人員到自治區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢項目和標準參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）的規(guī)定執(zhí)行。
因體檢不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位面試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（六）公示和聘用
對體檢、考核均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘用人選，公示7天，同時公布監(jiān)督舉報電話。
根據(jù)人事部2005年6號令和自治區(qū)有關(guān)文件精神，新進人員一律實行聘用制。對經(jīng)公示無異議的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限報有關(guān)部門，審批結(jié)束，辦理入編、聘用手續(xù)。試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、嚴肅紀律
嚴格公開招聘紀律，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，立即取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴肅處理。
六、其他
（一）本次公開考試招聘不指定考試用書。
（二）本次公開考試招聘工作原則上于2009年10月31日前完成。