2009年度濟(jì)南市西區(qū)投融資管理中心公開招聘人員簡章 8月21日至23日?qǐng)?bào)名
為扎實(shí)高效的做好西部新城開發(fā)建設(shè)工作，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成市委市政府交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字【2009】13號(hào)）和《中共濟(jì)南市委組織部、濟(jì)南市人事局關(guān)于市屬事業(yè)單位聘用高層次緊缺人才有關(guān)問題的通知》（濟(jì)人字【2008】164號(hào)）的精神和要求，市西區(qū)投融資管理中心擬向社會(huì)公開招聘5名專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將公開招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘范圍和條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2、年齡在40周歲以下（1969年8月1日以后出生），具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且報(bào)考中級(jí)崗位的人員年齡可放寬至45周歲；
3、具有濟(jì)南市常住戶口（全日制碩士研究生以上學(xué)歷不限戶籍）；
4、身體健康，符合崗位所需要的資格條件；
5、在職人員參加應(yīng)聘，應(yīng)征得所在單位同意。
應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位；曾受過刑事處罰和被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。
二、招聘崗位和計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘5人，招聘崗位和具體崗位要求詳見《濟(jì)南市西區(qū)投融資管理中心公開招聘人員資格及崗位匯總表》。招聘崗位計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)，不得擅自變更。
三、報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間與方式。報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場報(bào)名的方式。
報(bào)名時(shí)間：2009年8月21日—8月23日(上午9點(diǎn)至下午4點(diǎn))。
報(bào)名地點(diǎn)：市西區(qū)投融資管理中心（濟(jì)南市大學(xué)科技園大學(xué)路4366號(hào)，電話：87227707）東院大廳報(bào)名。報(bào)名時(shí)需交一定考務(wù)費(fèi)用。
2、資格審查。報(bào)名人員須上網(wǎng)下載并如實(shí)填寫報(bào)名表。報(bào)名時(shí)由本人攜帶報(bào)名表、國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書,身份證、戶口簿、執(zhí)業(yè)資格證書、原單位同意報(bào)考證明（如有工作單位）等材料的原件和復(fù)印件,1寸近期同底版彩色免冠照片2張，每人限報(bào)一個(gè)崗位，現(xiàn)場進(jìn)行審查資格審查。資格審查通過的報(bào)名人員，于8月26日9：00—16：00持本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》（逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄）。
資格審查通過人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的崗位，原則上取消招聘計(jì)劃。
3、筆試成績加分。由我省招募的服務(wù)地在濟(jì)南的“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿2年（含2007年招募的）考核合格的，符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員，筆試成績加5分。
四、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。
1、筆試：筆試科目為職業(yè)能力測(cè)試。
筆試時(shí)間：2008年8月29日上午9：00—11：00
筆試科目：職業(yè)能力測(cè)試
筆試地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證
筆試成績采取百分制計(jì)算。成績按崗位由高分到低分按照1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，面試人選達(dá)不到1：3比例要求的，可按1：2的比例確定面試人選；達(dá)不到1：2比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。筆試成績和面試人選名單報(bào)市人事局審核后在濟(jì)南人事編制信息網(wǎng)公布。
2、面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，在市人事局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由市西區(qū)投融資管理中心組織。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力以及崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面，每個(gè)應(yīng)聘人員面試時(shí)間不超過15分鐘。具體時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。面試成績采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定報(bào)考人員面試成績，面試成績由考官當(dāng)場宣布。
五、考核體檢
1、確定進(jìn)入考核體檢人員。
筆試、面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算出總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)考試總成績按照1：1的比例確定進(jìn)入考核和體檢范圍人選。如同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績從高分到低分確定考核體檢人選；若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對(duì)成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考核體檢人員，并在濟(jì)南人事編制信息網(wǎng)公布。
2、考核體檢辦法。
考核、體檢工作由西區(qū)投融資管理中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間見《考核體檢通知書》。考核采取查閱檔案、核對(duì)身份、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等方式進(jìn)行。考核主要內(nèi)容包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況。體檢在市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核、體檢人員不合格的，取消應(yīng)聘資格。因棄權(quán)或考核體檢不合格造成的空缺，經(jīng)市人事局審核同意，按招聘崗位，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示并簽訂聘用合同
1、招聘單位根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)7日公示無異議的，由市西區(qū)投融資管理中心提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報(bào)市人事局審核備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。
2、聘用人員備案后，招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定用人關(guān)系，并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、工資、戶籍遷移等相關(guān)手續(xù)。
3、聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期為6個(gè)月。
為扎實(shí)高效的做好西部新城開發(fā)建設(shè)工作，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成市委市政府交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字【2009】13號(hào)）和《中共濟(jì)南市委組織部、濟(jì)南市人事局關(guān)于市屬事業(yè)單位聘用高層次緊缺人才有關(guān)問題的通知》（濟(jì)人字【2008】164號(hào)）的精神和要求，市西區(qū)投融資管理中心擬向社會(huì)公開招聘5名專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將公開招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘范圍和條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2、年齡在40周歲以下（1969年8月1日以后出生），具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且報(bào)考中級(jí)崗位的人員年齡可放寬至45周歲；
3、具有濟(jì)南市常住戶口（全日制碩士研究生以上學(xué)歷不限戶籍）；
4、身體健康，符合崗位所需要的資格條件；
5、在職人員參加應(yīng)聘，應(yīng)征得所在單位同意。
應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位；曾受過刑事處罰和被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。
二、招聘崗位和計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘5人，招聘崗位和具體崗位要求詳見《濟(jì)南市西區(qū)投融資管理中心公開招聘人員資格及崗位匯總表》。招聘崗位計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)，不得擅自變更。
三、報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間與方式。報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場報(bào)名的方式。
報(bào)名時(shí)間：2009年8月21日—8月23日(上午9點(diǎn)至下午4點(diǎn))。
報(bào)名地點(diǎn)：市西區(qū)投融資管理中心（濟(jì)南市大學(xué)科技園大學(xué)路4366號(hào)，電話：87227707）東院大廳報(bào)名。報(bào)名時(shí)需交一定考務(wù)費(fèi)用。
2、資格審查。報(bào)名人員須上網(wǎng)下載并如實(shí)填寫報(bào)名表。報(bào)名時(shí)由本人攜帶報(bào)名表、國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書,身份證、戶口簿、執(zhí)業(yè)資格證書、原單位同意報(bào)考證明（如有工作單位）等材料的原件和復(fù)印件,1寸近期同底版彩色免冠照片2張，每人限報(bào)一個(gè)崗位，現(xiàn)場進(jìn)行審查資格審查。資格審查通過的報(bào)名人員，于8月26日9：00—16：00持本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》（逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄）。
資格審查通過人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的崗位，原則上取消招聘計(jì)劃。
3、筆試成績加分。由我省招募的服務(wù)地在濟(jì)南的“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿2年（含2007年招募的）考核合格的，符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員，筆試成績加5分。
四、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。
1、筆試：筆試科目為職業(yè)能力測(cè)試。
筆試時(shí)間：2008年8月29日上午9：00—11：00
筆試科目：職業(yè)能力測(cè)試
筆試地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證
筆試成績采取百分制計(jì)算。成績按崗位由高分到低分按照1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，面試人選達(dá)不到1：3比例要求的，可按1：2的比例確定面試人選；達(dá)不到1：2比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。筆試成績和面試人選名單報(bào)市人事局審核后在濟(jì)南人事編制信息網(wǎng)公布。
2、面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，在市人事局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由市西區(qū)投融資管理中心組織。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力以及崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面，每個(gè)應(yīng)聘人員面試時(shí)間不超過15分鐘。具體時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。面試成績采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定報(bào)考人員面試成績，面試成績由考官當(dāng)場宣布。
五、考核體檢
1、確定進(jìn)入考核體檢人員。
筆試、面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算出總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)考試總成績按照1：1的比例確定進(jìn)入考核和體檢范圍人選。如同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績從高分到低分確定考核體檢人選；若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對(duì)成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考核體檢人員，并在濟(jì)南人事編制信息網(wǎng)公布。
2、考核體檢辦法。
考核、體檢工作由西區(qū)投融資管理中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間見《考核體檢通知書》。考核采取查閱檔案、核對(duì)身份、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等方式進(jìn)行。考核主要內(nèi)容包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況。體檢在市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核、體檢人員不合格的，取消應(yīng)聘資格。因棄權(quán)或考核體檢不合格造成的空缺，經(jīng)市人事局審核同意，按招聘崗位，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示并簽訂聘用合同
1、招聘單位根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)7日公示無異議的，由市西區(qū)投融資管理中心提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報(bào)市人事局審核備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。
2、聘用人員備案后，招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定用人關(guān)系，并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、工資、戶籍遷移等相關(guān)手續(xù)。
3、聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期為6個(gè)月。